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湖南省桃源縣人民法院

民事判決書

（2014）桃民初字第1608號

原告常德市某某工程有限公司，住所地湖南省常德市武陵區(qū)城東辦事處鹽關居委會建設路廣德公寓三區(qū)*棟*號。

法定代表人陳某某，系該公司董事長。

委托代理人何昱虢，湖南萬昌律師事務所律師。

被告朱某某，農民。

委托代理人童云清，湖南經衛(wèi)律師事務所律師。

原告常德市某某工程有限公司（以下簡稱某某公司）與被告朱某某確認勞動關系糾紛一案，于2014年10月8日向本院提起訴訟。本院于同日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年12月1日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人何昱虢，被告朱某某及其委托代理人童云清到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告某某公司訴稱：原告與被告之間的確認勞動關系糾紛，經桃源縣勞動人事爭議仲裁委員會作出勞動人仲案字（2014）第37號仲裁裁決書，原告認為仲裁裁決認定事實錯誤，適用法律錯誤，有失公平、公正，現(xiàn)因對該裁決不服，故訴至法院，請求判決原告與被告之子周某某不存在勞動關系。

為支持其訴訟主張，原告某某公司向本院提交了仲裁裁決書及仲裁庭審筆錄各1份，欲證明仲裁的過程及原告起訴的原因。

被告朱某某辯稱：原告的事實理由不成立，被告之子周某某與原告勞動關系成立，請求法院駁回原告的訴訟請求。

對其辯解主張，被告朱某某向本院申請證人出庭，證人陳某甲的當庭證言，欲證明原告與被告成立勞動關系。

經庭審質證，對原告提交的證據(jù)材料，被告無異議，對該組證據(jù)本院予以采信；對證人陳某甲作的出庭證言原告予以認可，經審查，出庭證言能客觀地反映被告之子周某某與原告某某公司的關系，本院對該組證據(jù)予以采信。

經審理查明：被告之子周某某，男19**年*月*日出生，2013年7月1日進入原告某某公司工作，從事塔吊司機工作，原告與周某某沒有簽訂書面勞動合同，雙方口頭約定每月按1臺機器6800元發(fā)放工資，兩個司機根據(jù)工作量從中分配，周某某在原告處工作期間由某某公司包食宿，每天工作實行兩班制。

另查明，2013年8月15日晚8點左右，被告之子周某某在下班回家的路上因駕駛摩托車發(fā)生交通事故而身亡。

本院認為：綜合原、被告訴辯主張，本案的爭議焦點是被告朱某某是否是適格的主體；被告之子周某某與原告某某公司是否存在事實勞動關系。

一、關于被告朱某某是否是適格主體問題。

被告朱某某作為死者周某某的近親屬，參與勞動確認關系之訴，其目的不是為保護勞動權益中的人身權益，而是為取得工傷保險待遇賠償做準備，帶有明顯的財產性權益的動機，因此應當賦予死亡勞動者周某某近親屬參與勞動關系確認之訴，以充分保護其合法權益，故被告朱某某是適格主體。

二、關于被告之子周某某與原告某某公司是否存在事實勞動關系的問題。

被告之子周某某自2013年7月1日至2013年8月15日在原告處從事塔吊司機工作，期間周某某接受原告公司的管理，服從原告的工作安排，且由原告向周某某支付勞動報酬，雖原、被告之間未簽訂書面勞動合同，但其用工形式符合勞動關系的法律特征，雙方構成事實勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。”因此，應認定周某某與原告之間勞動關系成立。對于原告訴稱雙方之間不是勞動關系，而是雇傭關系，因原告是合法的公司法人，符合《中華人民共和國合同法》規(guī)定的用人單位主體資格，因此，周某某與原告不是雇傭關系，而是構成事實勞動關系，故對原告的訴訟請求，本院不予支持；對被告的辯解意見本院予以采納。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、第七條之規(guī)定，判決如下：

被告朱某某之子周某某在2013年7月1日至2013年8月15日20時許與原告常德市某某工程有限公司勞動關系成立。

案件受理費10元，減半交納5元，由原告常德市某某工程有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省常德市中級人民法院。

審　判　員　　封長濱

二〇一四年十二月一日

代理書記員　　向　軍

勞動糾紛