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廣東省深圳市福田區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）深福法民四初字第106號

原告（被告）歐某，住址江西省新余市渝水區(qū)。

委托代理人黃某，住址江西省新余市渝水區(qū)。

委托代理人楊某，廣東聯(lián)睿律師事務(wù)所律師，系深圳市福田區(qū)法律援助處指派律師。

被告（原告）某公司，住所地廣東省汕頭市潮陽區(qū)和平洪和公路邊。

法定代表人許某，董事長。

委托代理人陳文彬，廣東明捷律師事務(wù)所律師。

上列原告訴被告勞動爭議糾紛一案，本院受理后被告對同一仲裁裁決也提起了訴訟。本院依法公開開庭進行了合并審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本案相關(guān)情況

一、入職時間：20**年**月**日。

二、工作崗位：促銷員。

三、勞動合同：雙方未簽訂勞動合同。

四、工資標準：被告提交的《工資表》因未經(jīng)原告簽名確認，故本院不予采信。原告在仲裁階段主張其離職前十二個月平均工資為4000元、在起訴時又主張為5620元，因原告的主張存在前后矛盾，故本院認定原告離職前十二個月平均工資為4000元。

五、拖欠工資：原告在仲裁階段主張被告拖欠其2014年6月1日至2014年6月25日期間工資398元，因雙方確認被告已發(fā)放原告2014年6月份的工資2907元，經(jīng)折算，被告還應(yīng)支付原告該月工資403.34元，原告主張的398元系其對權(quán)利之處分，本院予以確認。

六、加班工資：原告訴請被告支付加班工資21647元，應(yīng)就加班事實或者被告掌握加班事實之證據(jù)進行舉證。原告提交的短信工資信息無法體現(xiàn)發(fā)送信息人的明確身份信息，被告也不予認可，原告提交的證人證言也因相關(guān)證人并未出庭接受質(zhì)詢而證明力不足，此外原告亦未提供其他有效證據(jù)以證明其加班情況，故依法應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，對其該項請求本院不予支持。

七、最后工作日及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金：原告在被告處最后工作至2014年6月25日。原告主張被告違法解除勞動關(guān)系，但其提交的退場證明不足以證明其主張。被告主張已安排原告到永旺公司寶安店工作，但未舉證證明已將相關(guān)事項有效通知原告。因雙方均未提交充分證據(jù)證明勞動關(guān)系解除的原因，故本院酌定雙方屬于用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，故被告應(yīng)支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金20000元（4000×5）。原告主張的經(jīng)濟補償金28100元中過高部分沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

八、未休年假工資：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假，當年未休的年休假可以延遲到第二年休。原告自2010年7月23日起在被告處連續(xù)工作滿一年，原告在仲裁階段主張2012年6月至2014年6月25日期間共享有年休假10天，因被告未舉證證明已依法安排原告上述年休假，且未提供有效證據(jù)證明工資的構(gòu)成情況，故本院認定被告應(yīng)支付原告上述未休年休假10天的工資為3678.16元（4000÷21.75×10×200％）。原告訴請未休年休假工資1900元系其對自身權(quán)利的處分，本院予以確認。

九、申請仲裁時間：2014年8月19日。

十、仲裁案號：深勞人仲案（2014）***號。

十一、仲裁請求：1、被告支付2014年6月1日至2014年6月25日期間的工資差額398元；2、被告支付2013年1月1日至2014年6月25日期間的加班工資21647元；3、被告支付違法解除勞動合同的賠償金40000元；4、被告支付2013年至2014年未休年休假工資1900元。

十二、仲裁結(jié)果：1、被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金20000元；2、被告支付原告2013年至2014年未休年休假工資1900元；3、駁回原告的其他仲裁請求。

十三、原告訴訟請求：1、被告支付2014年6月份欠發(fā)工資2713元；2、被告支付未休帶薪年假加班費7728元；3、被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金28100元；4、被告支付加班費116639.7元。

十四、被告訴訟請求：1、被告無需支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金20000元；2、被告無需支付原告2013年至2014年未休年休假工資1900元；3、原告立即回到被告位于吉之島寶安店處工作；4、原告承擔訴訟費。

十五、其他問題：原告訴訟請求第一項中的拖欠工資2315元（2713-398）、第二項中的未休年假加班費7728元、第四項中的加班費94992.7元（116639.7-21647），以及被告的訴訟請求第三項，因未經(jīng)仲裁前置處理，本院不予審理。此外原告于2015年1月21日提出的關(guān)于社保和公積金的請求，因未經(jīng)仲裁前置程序且不屬于勞動爭議案件審理范圍，故本院不予審理。

裁決結(jié)果

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假實施條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條、第十條、第十一條、第十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）某公司應(yīng)支付原告（被告）歐某2012年7月至2014年6月期間共計10天的未休年休假工資1900元；

二、被告（原告）某公司應(yīng)支付原告（被告）歐某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金20000元；

三、被告（原告）某公司應(yīng)支付原告（被告）歐某2014年6月1日至2014年6月25日期間的工資差額398元元；

四、駁回原告（被告）歐某的其他訴訟請求；

五、駁回被告（原告）某公司的全部訴訟請求。

以上一至三項確定的款項，被告應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清，逾期則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，按規(guī)定收取5元，由被告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院，并應(yīng)在收到預(yù)交上訴費通知次日起七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費。逾期不預(yù)交的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　劉敏峰

二〇一五年三月五日

書　記　員　盧成敏

勞動合同糾紛