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河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）紅民一初字第1343號

原告河南省高遠某某技術有限公司，住所地新鄉(xiāng)市開發(fā)區(qū)高遠路XX號。

法定代表人劉某國，董事長。

委托代理人袁武強，河南書豪律師事務所律師。

委托代理人馮素婷，河南書豪律師事務所律師。

被告王某強。

委托代理人郭建華，河南宇華大眾律師事務所律師。

原告河南省高遠某某技術有限公司（以下簡稱高遠公司）訴被告王某強勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告高遠公司的委托代理人馮素婷，被告王某強的委托代理人郭建華到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告高遠公司訴稱，在新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會紅勞人仲案字（2015）7號裁決中，被告以其因受工傷后工作勞動強度大，勞動能力受限與原告解除勞動關系為由請求原告支付一次性××就業(yè)補助金72722元是錯誤的。被告離職的原因并非是受傷后勞動強度大，勞動能力受限。事實上，被告在俄羅斯工作傷愈出院后，原告及時為其安排了更為輕松的，其本人足以勝任的工作崗位。被告離職原因是原告公司一名高管另外成立公司將其聘用，被告現在實際工作地點仍在俄羅斯，仍從事受傷前的高強度工作。本案的情形中被告不符合法律法規(guī)規(guī)定的享受一次性傷殘補助金的條件。《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。該規(guī)定明確了勞動者享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提是：1、勞動合同期滿終止；2、職工本人提出解除勞動合同。該規(guī)定既是對勞動者權益的保障，同時也是對勞動者享受工傷保險待遇應當承擔的責任。勞動者享受一次性傷殘就業(yè)補助金應當根據法律法規(guī)的規(guī)定以合法形式提出解除勞動合同。本案中，被告是在未通知用人單位，未與用人單位辦理交接手續(xù)的情況下不辭而別，不能享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇。綜上，原告訴至法院。請求判令：1、駁回被告勞動仲裁階段提出并獲勞動仲裁委支持的要求原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金72722元的請求；2、被告承擔本案訴訟費用。

被告王某強辯稱，原告訴請無事實和法律依據，應當駁回原告訴請，并判令原告支付其一次性傷殘就業(yè)補助金72722元。

經審理查明，王某強于2004年7月1日到高遠公司處工作，崗位最初是電工，后崗位轉成同步碎石機操作手。2010年8月，王某強在工作期間發(fā)生傷害事故。2010年11月30日，王某強被認定為工傷。2013年5月1日，王某強被鑒定為傷殘八級。2015年3月20日，王某強因與高遠公司就支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金及辦理失業(yè)手續(xù)發(fā)生爭議，向新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高遠公司支付其一次性工傷醫(yī)療補助金27970元，一次性傷殘就業(yè)補助金72722元并辦理失業(yè)手續(xù)。紅旗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會2015年5月22日作出紅勞人仲案字（2015）7號仲裁裁決書，裁決：一、高遠公路在本裁決書生效之日起十日內依法向王某強支付一次性傷殘就業(yè)補助金72722元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2797元×26個月）。二、駁回王某強的其他仲裁請求。原告不服裁決向本院提起訴訟。

另查明，河南省一次性傷殘就業(yè)補助金的標準中八級傷殘為26個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。新鄉(xiāng)市上年度職工月平均工資標準為2797元。

認定上述事實的證據材料有原告提供的派遣通知單，裁決書；被告提供的榮譽證書，病例，工傷職工待遇審批表。

本院認為，勞動者的合法權益應當受到保護。本案中被告王某強于2004年7月1日到原告高遠公司處工作，原、被告雙方建立了勞動關系。2010年王某強在工作期間發(fā)生傷害事故并被認定為工傷，根據《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”，原告訴稱被告是自動離職，而被告庭審中再次要求與原告解除勞動關系，原告對此也予以認可，應視為原、被告雙方已解除勞動關系，故本院對此予以確認。因王某強被鑒定為傷殘八級，故高遠公司作為用人單位還應支付王某強一次性傷殘就業(yè)補助金72722元（2797元×26個月）。依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《工傷保險條例》第三十七條第（二）項，《河南省工傷保險條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、河南省高遠某某技術有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付給王某強一次性傷殘就業(yè)補助金72722元（2797元×26個月）；

二、駁回河南省高遠某某技術有限公司的訴訟請求。

如果河南省高遠某某技術有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由河南省高遠某某技術有限公司負擔。

如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于河南省新鄉(xiāng)市中級人民法院。

審　判　長　 劉向軍

審　判　員　 李　琦

人民陪審員　 郭培周

二〇一五年十月十三日

代理書記員　 齊亞利

勞動爭議