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陜西省涇陽縣人民法院

民事判決書

（2014）涇民初字第00660號

原告劉某某，男，漢族。

委托代理人耿渭杰，陜西為民律師事務(wù)所律師。

被告咸陽某某有限責(zé)任公司。

法定代表人賀某某，系該公司董事長。

委托代理人馮永宏，陜西萬興律師事務(wù)所律師。

委托代理人馮帆，陜西萬興律師事務(wù)所律師。

原告劉某某訴被告咸陽某某有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告于1997年開始在被告處工作，2001年公司改制，月薪450元。原、被告未簽訂書面勞動合同，被告也未按期足額給原告繳納社會保險。2006年3月份，被告無故對原告停發(fā)工資，原告詢問時，公司通知讓其先回家放假，等待另行安排工作，原告一直在家等候單位通知，但一直未有音訊。原告于2014年1月17日向涇陽縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，2014年3月18日，收到?jīng)軇谌酥贈Q字（2014）5號決定書，以原告超過法律規(guī)定時效為由，駁回原告的仲裁申請請求。被告拖欠工資、未繳納社會保險費是持續(xù)性的侵權(quán)行為，應(yīng)從原告提起勞動仲裁申請時起計算原、被告之間發(fā)生勞動爭議時間，決定書存在嚴(yán)重錯誤。原被告之間屬勞動關(guān)系，被告無故克扣、拖欠原告工資，未按期足額為原告繳納社會保險，且未與原告簽訂書面勞動合同，違反相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)請求1、判令被告支付自2006年3月至2014年3月拖欠工資67870元，并支付賠償金67870元；2、判令被告賠償未繳納2001年至今養(yǎng)老保險賠償金55613.6元、失業(yè)保險費的賠償金21060元；3、未簽訂書面勞動合同加付原告工資11個月工資4950元；4、與被告解除勞動合同，并由被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金12600元。

被告辯稱，1、原告所述與事實不相符，原告稱其在家待崗是被告口頭通知不屬實，其行為實際上是擅自離崗，單方解除勞動合同。3、原告于2006年離開被告處，2014年才申請仲裁，其起訴已超過訴訟時效。3、因原告在被告公司未參加勞動，故其請求拖欠工資不能成立4、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險不屬于法院管轄范圍。5、因原告單方辭職不簽訂勞動合同責(zé)任在原告，且時效已過，法院不應(yīng)支持原告的雙倍工資及經(jīng)濟補償金。綜上所述，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

原告為支持自己的主張?zhí)峁┝艘韵伦C據(jù)：

1、涇陽縣勞動人事爭議仲裁委員會決定書一份；

2、咸陽某某有限責(zé)任公司的員工答復(fù)復(fù)印件一份。

以上證據(jù)，原告欲證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，起訴之前已經(jīng)過仲裁前置程序，公司因生產(chǎn)效益不好，口頭通知放假，責(zé)任在被告。

被告對原告提供的證據(jù)進行質(zhì)證：證據(jù)1無異議。證據(jù)2來源不清，未簽名也未加蓋公章，且意見書不是針對原告，而是針對2013年上訪人員，此時原告已與被告解除合同，對證明目的不認可。

被告未向法庭提交證據(jù)。

本院對原告提交的證據(jù)分析認證如下：

原告提供的證據(jù)1因被告無異議，故予以采信；證據(jù)2因無原件核對，無簽名蓋章，來源不明，故不予采信。

經(jīng)審理查明，原告于1997年開始在被告處工作。2001年被告公司改制，原告繼續(xù)在被告處工作。原告于2006年3月離開被告處，至今未到被告處上班。期間原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未給原告繳納社會保險。原告于2014年1月17日向涇陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年3月17日，涇陽縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過勞動法規(guī)定的60日勞動爭議仲裁時效為由決定撤銷受理。原告對仲裁決定書不服訴至本院。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原告請求被告支付拖欠工資，因原告離開后一直未在被告處從事勞動，且被告當(dāng)時也未停工停業(yè)，故不予支持。原告要求被告繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險賠償金不屬于法院受案范圍，本院不予論處。關(guān)于原告請求被告支付雙倍工資，因雙倍工資條款在2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》中首次規(guī)定，自該法施行起原告就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故雙倍工資的起算點應(yīng)從2008年1月1日開始計算，并適用一年的仲裁時效。原告請求雙倍工資仲裁時效已過，被告也提出了超時效觀點，故對原告此部分訴請不予支持。原告離崗的原因雖然雙方都未提供證據(jù)證明，但用人單位對勞動者有管理職責(zé)，被告雖提出勞動者是擅自離崗，但一直未對勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，故雙方勞動關(guān)系一直處于存續(xù)狀態(tài)，原告與被告仍存在勞動關(guān)系。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費違約在先，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體數(shù)額以勞動者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第九十八條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除劉某某與咸陽某某有限責(zé)任公司之間的勞動關(guān)系，由咸陽某某有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付劉某某經(jīng)濟補償金12600元；

二、駁回劉某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費10元（原告已預(yù)交），由咸陽某某有限責(zé)任公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省咸陽市中級人民法院。

審　判　長　　郭梨娟

人民陪審員　　李　妮

人民陪審員　　馬　明

二〇一四年九月二十四日

書　記　員　　朱園園

勞動爭議糾紛