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湖南省株洲市石峰區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）株石法民一初字第125號

原告羅某如，男，19**年*月**日出生，漢族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市某某區(qū)某某村***號。公民身份號碼：43**************。

委托代理人郭映秋，湖南卓進(jìn)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般代理。

被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司，住所地株洲市某某區(qū)某某居委會。

法定代表人俞某兵，系該公司董事長。

委托代理人尹某梅，系該公司法務(wù)部經(jīng)理。代理權(quán)限：特別授權(quán)（代為起訴、增加或者變更訴訟請求，請求調(diào)解、和解，提起上訴）。

原告羅某如訴被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月19受理后，依法由審判員康某球擔(dān)任審判長，與審判員吳燦林、人民陪審員黃某家組成合議庭，適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告羅某如委托代理人郭映秋、被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司委托代理人尹某梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告羅某如訴稱：原告系原株洲玻璃廠職工，因企業(yè)改制，2006年3月，作為原株洲玻璃廠職工到改制后的株洲某某玻璃公司工作，后轉(zhuǎn)入被告公司至今。2014年6月，被告因整體搬遷，原告選擇不去醴陵公司工作。2014年7月，被告提出提前解除與原告之間的勞動合同關(guān)系，因此，原告在被告處上班至當(dāng)年7月中旬。2014年8月，在被告提出提前解除雙方勞動關(guān)系之后，原告查詢自己的各項(xiàng)社保繳納情況時(shí)發(fā)現(xiàn)被告2006年10月至2014年8月對原告存在未繳和少繳五險(xiǎn)一金情況，從而直接導(dǎo)致原告日后將少拿退休金，影響原告退休后的生活。同時(shí)，被告在2006年10月至2014年8月均未按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放原告的節(jié)假日加班、延時(shí)加班工資及高溫津貼，并且被告沒有按照原告的實(shí)際連續(xù)累計(jì)工齡計(jì)算工齡，每年的帶薪年休假沒有按照國家規(guī)定計(jì)算，導(dǎo)致原告每年少休帶薪年休假5天-15天。另外，自2012年10月起，被告強(qiáng)制原告每月至少用休息時(shí)間參加兩次學(xué)習(xí)（每次四個(gè)小時(shí)），也未按照規(guī)定支付加班工資。原告因此向法院起訴，請求判決：1、支付原告2006年10月至2014年7月期間的節(jié)假日加班、雙休日加班、延時(shí)加班工資及高溫津貼等61244.16元；2、支付原告按連續(xù)工齡計(jì)算帶薪年休假工資45064.07元；3、支付原告提前解除勞動關(guān)系代通知金3439.10元；4、支付原告雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金55025.60元。

被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司辯稱：一、原告要求支付2006年10月至2014年離職前的節(jié)假日加班、雙休日加班、延時(shí)加班工資及高溫津貼事實(shí)不清，證據(jù)不足：1、原告系質(zhì)保部二線打尺工，勞動合同履行期間，被告安排加班的，均已按時(shí)向原告支付加班工資或調(diào)休。原告未提供任何證據(jù)證明其加班事實(shí)，且其訴求的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、方式不清。其2008年1月1日入職公司，之前是在化工助劑廠工作；2、原告所在工作崗位在室內(nèi)，不存在露天作業(yè)和高溫崗位，被告所提供的室內(nèi)工作場所均已采取安裝空調(diào)或其他通風(fēng)降溫設(shè)備等有效降溫防暑措施，溫度未達(dá)到過33度，但出于關(guān)心、愛護(hù)職工的角度，作為公司福利向員工發(fā)放了數(shù)額不等的高溫費(fèi)，并不違反相關(guān)規(guī)定，原告就此再向被告訴請高溫津貼無事實(shí)和法律依據(jù)。二、被告自2009年開始已按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假制度，原告對其應(yīng)享受的休假天數(shù)，從未提出過異議，直到仲裁時(shí)才提出。原告在其他單位的工作年限，只有自己清楚，被告并不知情，根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則，原告要享受累計(jì)工齡的年休假天數(shù)，應(yīng)主動向公司提交在本單位以外的連續(xù)工齡證據(jù)，而原告在仲裁開庭第二天才提交相關(guān)依據(jù)。在勞動合同履行期間，被告已足額給予其年休假天數(shù)，不存在支付年休假補(bǔ)償工資。三、被告因株洲市某某工業(yè)區(qū)的整治而整體搬遷至醴陵的事實(shí)是株洲市民眾所周知的事實(shí)，被告因此無法與原告繼續(xù)履行尚未到期的勞動合同，而依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，提前一個(gè)月書面通知不愿去醴陵工作的原告解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，無需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金暫時(shí)尚未支付，是原告拒絕領(lǐng)取，并非被告不支付。四、退一步講，即使原告訴訟請求部分屬實(shí)，其計(jì)算方式也是錯(cuò)誤的：1原告以其離職前12個(gè)月的月平均工資收入為加班工資計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤，該月平均工資包含了績效工資、各種津補(bǔ)貼及年終獎，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)以基本工資為計(jì)算基數(shù)；2、未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算錯(cuò)誤，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條之規(guī)定，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入，因此用人單位只需再支付200%（即補(bǔ)足300%）未休年休假工資報(bào)酬即可。五、帶薪年休假、雙休日、高溫津貼這些都屬于福利待遇，應(yīng)該適用普通的訴訟時(shí)效。綜上，請求法庭依法裁決。

原告羅某如為支持自己的訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：

1、原告身份證、被告企業(yè)登記信息復(fù)印件各一份，欲證明原、被告訴訟主體資格；

2、勞動合同復(fù)印件兩份，欲證明原、被告之間存在勞動合同的關(guān)系；

3、銀行卡存折銀行流水復(fù)印件一份，欲證明雙方勞動關(guān)系，原告實(shí)際工資收入；

4、考勤記錄（光盤）一份，證明原告倒班（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）、倒班延時(shí)加班時(shí)間、法定節(jié)假日加班時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間加班時(shí)間、未休年休假時(shí)間、原告下班或休息日培訓(xùn)等事實(shí)；

5、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)倒班表、培訓(xùn)時(shí)間及人員安排情況表復(fù)印件各一份，欲證明原告培訓(xùn)的事實(shí)及占用原告休息時(shí)間及加班的情況，同時(shí)該培訓(xùn)安排表的時(shí)間和電子考勤的時(shí)間是相吻合的；

6、社保的證明復(fù)印件一份，欲證明原告的累計(jì)工齡的事實(shí)，計(jì)算累計(jì)工齡應(yīng)當(dāng)從1987年2月開始計(jì)算；

7、申請仲裁書復(fù)印件一份、株洲市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書復(fù)印件一份、株洲市勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件兩張，擬證明本案已經(jīng)過勞動仲裁程序。

被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司向本院提交了以下證據(jù)：

1、株洲某某集團(tuán)股份有限公司株洲玻璃生產(chǎn)線整體搬遷員工安置方案復(fù)印件一份，證明整體搬遷對員工的安置符合《勞動合同法》第40條等相關(guān)規(guī)定；

2、職工代表大會決議及會議簽到表復(fù)印件一份，證明搬遷安置方案獲得了職工代表大會表決通過，同時(shí)證明被告搬遷對不同意去醴陵工作的員工通知了職工代表大會；

3、株洲玻璃生產(chǎn)基地整體搬遷情況說明及宣傳欄照片，證明搬遷安置方案內(nèi)容進(jìn)行了公布和宣傳；

4、通知書復(fù)印件一份，證明因整體搬遷與不愿去醴陵上班的員工而解除勞動合同，已提前一個(gè)月書面通知；

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明細(xì)表復(fù)印件一份，證明公司已按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給原告準(zhǔn)備了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，原告沒有來領(lǐng)取而不是公司不愿意支付補(bǔ)償金；

6、考勤表、考勤管理規(guī)定復(fù)印件各一份，證明公司以考勤表和電子刷卡相結(jié)合的方式考勤，且考勤表是月工資計(jì)算的依據(jù)；

7、年休假及加班管理規(guī)定復(fù)印件各一份，證明公司自2008年開始執(zhí)行帶薪年休假，加班需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

8、光盤一張，證明公司曾在廠門口、一樓銷售部及電梯口張貼辦理解除勞動合同手續(xù)的公告；

9、原告的兩年工資發(fā)放表復(fù)印件一份，欲證明原告的兩年工資情況；

10、離職須知及離職須知發(fā)放部門簽收表復(fù)印件各一份，證明辦理解除勞動合同關(guān)系的流程及相關(guān)手續(xù)已告知員工。

以上證據(jù)，經(jīng)庭審舉證質(zhì)證，本院分析認(rèn)證如下：

原告的證據(jù)1、2、6、7，被告無異議，該三份證據(jù)符合證據(jù)屬性，具備證據(jù)效力，本院均予以采信。證據(jù)3系銀行提供的原告賬戶交易明細(xì)，真實(shí)可信，且其中大部分“轉(zhuǎn)賬交易對方戶名”顯示有被告公司名稱，故本院認(rèn)為該部分交易明細(xì)反映的應(yīng)為原告工資收入情況，對該份證據(jù)本院予以采信。證據(jù)4，其內(nèi)容真實(shí)，予以采信，本院結(jié)合庭審調(diào)查，認(rèn)為電子考勤記錄是員工出入廠區(qū)的記錄，但不能客觀真實(shí)的反映加班情況，對于加班事實(shí)應(yīng)依據(jù)其他證據(jù)予以確認(rèn)，電子考勤僅作為輔證。證據(jù)5，該證據(jù)真實(shí)性無法核實(shí)，且該證據(jù)顯示的培訓(xùn)主要在工作期間進(jìn)行，無法證明占用原告休息時(shí)間，即證明存在加班事實(shí)，對該證據(jù)本院不予采信。

被告提供的證據(jù)1、2、3，能夠相互印證，其內(nèi)容客觀真實(shí)，形式合法，與本案相關(guān)聯(lián)，本院均予以采信。證據(jù)4，原告對其真實(shí)性無異議，該通知書發(fā)出時(shí)間為2014年6月2日，通知書中明確說明對不愿去醴陵上班的將提前解除勞動合同，且“本通知書則視為提前解除勞動合同通知書”，而本案原告也在2014年6月2日明確簽署不愿意去醴陵上班的意見，本案被告在2014年7月解除與原告的勞動合同，事實(shí)上已相當(dāng)于提前一月通知，該證據(jù)可以達(dá)到被告證明目的，本院予以采信。證據(jù)5，結(jié)合庭審調(diào)查和當(dāng)事人陳述，可以證明被告愿意支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)，該明細(xì)表即是此情形下作出，本院對該證據(jù)予以采信。證據(jù)6系公司考勤管理規(guī)定及具體考勤操作，證據(jù)7系年休假及加班管理規(guī)定，且根據(jù)庭審調(diào)查被告已通過員工守則的方式告知原告，故本院對該兩組證據(jù)均予以采信。證據(jù)8，可以實(shí)現(xiàn)被告待證事實(shí)，本院予以采信。證據(jù)9，與原告提供的證據(jù)3能夠相互印證，予以采信。證據(jù)10，可以證明被告待證事實(shí)，本院予以采信。

根據(jù)本院上述采信的證據(jù)并結(jié)合當(dāng)事人陳述，本院確認(rèn)如下案件事實(shí)：

原告羅某如1988年1月參加工作，2008年1月到被告某某公司工作，從事質(zhì)檢打尺工崗位工作。原告工作時(shí)間為四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，即該崗位所有工作人員共分為四班，每班輪流工作8小時(shí)。

原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，存在法定節(jié)假日加班情形，且被告未足額向原告發(fā)放節(jié)假日加班工資。同時(shí)，原告還存在調(diào)休日加班情形，且被告亦未向原告足額發(fā)放調(diào)休日加班工資。被告從2009年開始按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，開始執(zhí)行帶薪年休假制度，但是沒有根據(jù)原告的實(shí)際連續(xù)工齡計(jì)算帶薪年休假天數(shù)，而是以原告到被告處上班時(shí)間開始計(jì)算其工齡，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告每年均未按規(guī)定休滿帶薪年休假。

被告根據(jù)《湖南省長株潭城市群區(qū)域規(guī)劃條例》和《還省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于保障和建設(shè)長株潭城市群資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)工作的決定》，為配合株洲市人民政府實(shí)施國務(wù)院2011年批復(fù)的《湘江流域重金屬污染治理方案》中對株洲清水塘工業(yè)區(qū)的整治，響應(yīng)株洲市人民政府的號召，2012年5月17日根據(jù)市政府的指示與株洲湘江建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂《株洲某某集團(tuán)股份有限公司株洲玻璃生產(chǎn)線整體搬遷補(bǔ)償協(xié)議》，5月18日與醴陵市人民政府簽訂《玻璃生產(chǎn)線整體搬遷改造升級新建太陽能玻璃及節(jié)能玻璃生產(chǎn)線項(xiàng)目入園協(xié)議》，5月18日取得株洲市人民政府批復(fù)同意，將株洲玻璃生產(chǎn)線及玻璃深加工中心整體搬遷至醴陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。2014年7月，醴陵新建三條生產(chǎn)線正式點(diǎn)火投產(chǎn)，原株洲市廠區(qū)正式停產(chǎn)。在此期間，2014年4月29日，被告召開職工代表大會，表決通過了《株洲公司整體搬遷醴陵員工方案》（即《株洲玻璃生產(chǎn)線整體搬遷員工安置方案》）。其后，被告以情況說明的形式在廠區(qū)顯著位置進(jìn)行了張貼宣傳。2014年6月2日，被告以《通知書》的形式與原告達(dá)成書面去留意見，原告選擇不去醴陵上班，該通知書第三條內(nèi)容為：“如您不愿前往株洲醴陵旗濱玻璃有限公司上班，公司將與您提前解除尚未到期的《勞動合同》，同時(shí)按《株洲某某集團(tuán)股份有限公司株洲玻璃生產(chǎn)線整體搬遷員工安置方案》相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本通知書則視為提前解除勞動合同通知書，公司不再另行書面通知”，第四條內(nèi)容為：“具體辦理變更或解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)的時(shí)間，請聽候您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)通知”。2014年7月3日原告領(lǐng)取了《離職須知》，7月10日，原告辦理了離職手續(xù)，但因解除勞動合同手續(xù)需集中辦理，故暫未辦理解除勞動合同手續(xù)。2014年8月18日至21日，被告公司集中辦理了離崗人員解除勞動合同手續(xù)，但原告未辦理。2014年8月23日、25日和26日，被告就繼續(xù)辦理解除勞動合同手續(xù)事宜在《株洲日報(bào)》和《株洲晚報(bào)》刊登公告。2014年8月30日，被告以EMS快遞方式向原告郵寄了《解除（終止）勞動合同證明書》和《公告》各一份，《解除（終止）勞動合同證明書》載明：“因公司提出，協(xié)商一致解除勞動合同（原因），該合同于2014年7月10日解除（終止）”，《公告》內(nèi)容則同登報(bào)公告的內(nèi)容。

另查明：原、被告勞動合同解除前十二個(gè)月原告的月平均工資為3439.1元。

本院認(rèn)為：本案系勞動爭議糾紛，本案有以下幾個(gè)爭議焦點(diǎn)：一、被告提前解除與原告的勞動關(guān)系是否違法；二、原告是否存在節(jié)假日加班、雙休日加班、延時(shí)加班情況，原告接受單位培訓(xùn)是否屬于加班；三、原告帶薪年休假應(yīng)如何計(jì)算；四、原告是否應(yīng)享受高溫津貼；五、原告主張的25%的處罰金額應(yīng)否支持。對此，本院分析如下：

一、關(guān)于被告提前解除與原告的勞動關(guān)系是否違法的問題，本院認(rèn)為，被告響應(yīng)政府號召，配合政府貫徹落實(shí)中央治理污染的決策對企業(yè)進(jìn)行搬遷，且在企業(yè)進(jìn)行搬遷的過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和步驟組織勞動者進(jìn)行協(xié)商，提前一個(gè)月向勞動者下達(dá)了自主選擇去留意向的通知書，并明確表示選擇不去醴陵上班的解除勞動關(guān)系，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)體上、程序上均符合相關(guān)法律規(guī)定，故無需支付代通知金和雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。因此，對于原告要求支付代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，本院不予支持，但被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為3439.1元／月＊7個(gè)月=24073.7元。

二、關(guān)于原告是否存在節(jié)假日加班、雙休日加班、延時(shí)加班情況，原告接受單位培訓(xùn)是否屬于加班的問題，本院認(rèn)為，原告工作崗位采取的是四班三運(yùn)轉(zhuǎn)模式，核查原告的考勤記錄，原告存在調(diào)休日加班和法定節(jié)假日加班情況，對于原告要求支付加班費(fèi)的請求，本院予以支持。本案中被告向本院提供了兩年來的考勤記錄，而原告沒有向本院提供2012年7月以前的考勤情況，原告證據(jù)不足。因此，本院支持原告2012年7月至2014年7月期間加班費(fèi)的請求，2012年7月之前的加班費(fèi)請求本院不予支持。結(jié)合本案實(shí)際情況，原告延時(shí)加班沒有體現(xiàn)，且延時(shí)加班應(yīng)是單位安排和批準(zhǔn)，故對于原告要求延時(shí)加班費(fèi)的請求，本院不予支持。對于調(diào)休日加班工資計(jì)算為4855元，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)補(bǔ)金額為1538.6元。

至于原告接受單位培訓(xùn)是否屬于加班的問題，本院認(rèn)為，原告在上班期間接受用人單位的崗位培訓(xùn)，既是用人單位管理工作中的義務(wù)，也是原告勝任本職工作的需要，沒有證據(jù)顯示用人單位培訓(xùn)是在休息時(shí)間進(jìn)行的，且企業(yè)的崗位培訓(xùn)制度是規(guī)范和完善內(nèi)部管理的一部分，故對于培訓(xùn)不應(yīng)計(jì)入加班，被告無需為此支付加班工資。

三、關(guān)于原告帶薪年休假應(yīng)如何計(jì)算的問題，本院認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第三條中提出的累計(jì)工作年限，是指職工連續(xù)累計(jì)工齡，而非在某一企業(yè)的連續(xù)工齡，被告按照原告到本公司上班的工齡安排相應(yīng)年休假天數(shù)，與原告實(shí)際累計(jì)工齡應(yīng)享受的年休假天數(shù)不符，因此，對于原告要求被告按連續(xù)工齡支付未休年休假工資的請求符合法律規(guī)定。但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：“。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排”，也就是說，用人單位如果本年度沒有安排勞動者休滿當(dāng)年度年休假，應(yīng)在下年度結(jié)束前安排補(bǔ)休完。未休完的年休假權(quán)益，勞動者最遲應(yīng)于下年度結(jié)束其一年內(nèi)提出維權(quán)請求，否則超過仲裁時(shí)效，視同放棄權(quán)利。本案原告是在2014年10月9日向仲裁委提出仲裁申請，要求被告支付2012年10月9日之前的未足額支付帶薪年休假工資報(bào)酬的請求，已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。原告要求支付的2012年10月10日至勞動合同解除前的未休帶薪年休假工資報(bào)酬的請求，本院予以支持。本案中原告應(yīng)休年休假為15天，但每年只休5天，計(jì)算原告未休年休假工資報(bào)酬為4045.9元。

四、關(guān)于原告是否應(yīng)享受高溫津貼的問題，本院認(rèn)為，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，“用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼”，本案中被告每年發(fā)放的高溫津貼，經(jīng)查，其性質(zhì)屬于被告公司一種普遍性的津貼待遇，系用人單位自行發(fā)放的福利，公司發(fā)放該津貼系其自主經(jīng)營行為，原告并不能以此作為其崗位屬于高溫崗位并主張高溫津貼的依據(jù)，且原告主張高溫津貼并未提供證據(jù)證明其工作崗位符合享受高溫津貼崗位，故對于原告主張高溫津貼的訴訟請求，本院不予支持。

五、關(guān)于原告主張的25%的處罰金額應(yīng)否支持的問題，本院認(rèn)為，本案中，對于原告主張的欠發(fā)工資（含法定節(jié)假日加班、調(diào)休日加班、延時(shí)加班及高溫津貼等）的25%的處罰金，雖1994年12月3日原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，本院認(rèn)為，在《勞動合同法》出臺后，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)被《勞動合同法》第八十五條更替，該條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。雖然國家沒有明確廢止《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，但是根據(jù)新法優(yōu)于舊法及法律法規(guī)的效力登記的法律規(guī)范適用原則，《勞動合同法》第八十五條已經(jīng)涵蓋了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的內(nèi)容，原告直接主張25%的處罰金，本院不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、《中華人民共和國合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告羅某如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24073.7元；

二、被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告羅某如法定節(jié)假日加班工資補(bǔ)差1538.6元，雙休日、調(diào)休日加班工資4855元，合計(jì)6393.6元；

三、被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告羅某如帶薪年休假工資4045.9元；

四、駁回原告羅某如其他訴訟請求。

如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告羅某如、被告株洲某某集團(tuán)股份有限公司各承擔(dān)5元（本院決定免收）。

如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省株洲市中級人民法院。提起上訴的，應(yīng)在遞交上訴狀后七日內(nèi)，按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額向株洲市中級人民法院交納案件受理費(fèi)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行生效法律文書確認(rèn)的義務(wù)，如果承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人沒有按期履行，享有權(quán)利的當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。本案申請執(zhí)行的期限為兩年。

審　判　長　　康鐵球

審　判　員　　吳燦林

人民陪審員　　黃顯家

二〇一五年七月十七日

代理書記員　　孫紫薇

勞動仲裁