色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

河南省漯河市召陵區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）召民二初字第95號

原告（被告）閆某某，男，漢族，19**年*月**日生。

委托代理人樊鋒，河南長風律師事務所律師。

被告（原告）漯河某某液壓自動控制有限公司。

法定代表人張某某，該公司董事長。

委托代理人王英才，舞陽縣馬村法律服務所法律工作者。

委托代理人李某某，男，漢族，19**年*月**日生。

閆某某與漯河某某液壓自動控制有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭公開開庭進行了審理，閆某某委托代理人樊鋒與某某公司委托代理人王英才、李某某到庭參加訴訟，現(xiàn)本案已審理終結(jié)。

閆某某訴稱：2013年3月14日，其開始在某某公司處工作，每月工資1815元。期間某某公司一直未與閆某某簽訂勞動合同，也未繳納社會保險金。2013年12月9月上午，某某公司通知解除勞動關系。2013年12月10日，其向漯河市勞動爭議仲裁委員會依法提起仲裁申請。2014年2月18日，漯河市勞動爭議仲裁委員會作出漯勞人裁（2013）70號裁決書，裁決某某公司支付閆某某代通知金1626元，經(jīng)濟補償金1626元，補繳養(yǎng)老保險金。閆某某認為，根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款、第38條第1款第（二）、第（三）項、第46條第（一）項和《勞動合同法實施條例》第18條第（五）、第（六）項的規(guī)定，要求解除與某某公司的勞動關系，為其補繳2013年3月14日至勞動關系解除之日的養(yǎng)老保險及滯納金（單位應當承擔的部分），支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的雙倍工資，支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的一次性經(jīng)濟補償金（閆某某工齡8個月），支付未提前30天通知其解除勞動合同代通知金，支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的加班費。為維護其權(quán)益故具狀起訴，要求1、依法判決解除雙方勞動關系；2、依法判決某某公司為其補繳2013年3月14日至勞動關系解除之日的社會保險及滯納金；3、依法判決某某公司向閆某某支付2013年3月14日至勞動關系解除之日的雙倍工資12705元；4、依法判決某某公司向其支付2013年3月14日至今的一次性經(jīng)濟補償金1815元；5、依法判決某某公司向其支付未提前30天通知其解除勞動合同代通知金1815元；6、依法判決某某公司向其支付2013年3月14日至今的加班工資3904元；7、訴訟費由某某公司承擔。

某某公司辯稱：一、某某公司不應支付閆某某因雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資。原因是：雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，閆某某所訴沒有事實根據(jù)。二、某某公司不應支付其一次性經(jīng)濟補償金。原因是：閆某某不服從公司因工作需要正常的崗位調(diào)動、連續(xù)曠工超過15天，公司依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第一條、第二條、第六條第二款以及相關勞動法律規(guī)定，解除與閆某某的勞動合同理由正當，有法可依。所以，某某公司不應支付一次性經(jīng)濟補償金。三、某某公司不應支付閆某某未提前30天通知其解除勞動合同的代通知金。原因是：本案在閆某某違紀曠工之前，某某公司沒有要主動解除與閆某某的勞動合同，而是在閆某某不服從公司正常的工作崗位調(diào)動，連續(xù)曠工15天之后，某某公司才依照法律規(guī)定解除與閆某某的勞動合同。也就是，閆某某主張某某公司支付代通金的事實與前提條件根本不存在。所以，某某公司不應支付代通金。四、某某公司不應支付閆某某加班工資。原因是：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第四條，閆某某的月工資實行計時工資制度，月工資標準為1250元，而閆某某的實際月平均工資在1608元以上（由其在仲裁庭自報的月平均工資數(shù)額為證）。所以，閆某某請求某某公司支付加班工資沒有事實依據(jù)。

某某公司訴稱：閆某某是某某公司職工，某某公司為了業(yè)務發(fā)展，需要對某某公司員工崗位進行調(diào)整，2013年12月9日，某某公司向閆某某等下發(fā)了調(diào)整崗位的通知，并要求閆某某到新崗位工作，某某公司沒有通知其不讓上班，后閆某某提起勞動仲裁，發(fā)生爭議，因某某公司沒有解除與閆某某的勞動關系，所以不應當向閆某某支付一個月工資作為解除勞動合同的代通知金，也不應支付經(jīng)濟補償金，故訴至法院，要求不向閆某某支付解除勞動合同的代通知金1626元與一個月的經(jīng)濟補償金1626元。

閆某某辯稱：1.2013年12月9日，公司從未向勞動者下發(fā)過員工崗位調(diào)整通知，僅僅只是口頭向勞動者征詢是否調(diào)整意見，勞動者不同意調(diào)整崗位，2.2013年12月10日，因勞動者不同意單位調(diào)換崗位意見，單位拒絕勞動者繼續(xù)工作，七名勞動者到仲裁委員會申請仲裁，3.單位以調(diào)換崗位為名故意將勞動者安排到不適合的崗位上，未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同，從而迫使勞動者辭職，逃避其解除合同應承擔的經(jīng)濟責任的非法目的，綜上所述請求人民法院駁回某某公司的訴訟請求，維護勞動者的合法權(quán)利。

閆某某為支持自己的主張?zhí)峁┝俗C據(jù)如下：一、證明一份及銀行歷史交易明細表：證明2012年4月18日至2013年12月9日，閆某某在漯某某公司工作。二、漯勞人裁決書一份。證明：2013年12月10日，因某某公司與閆某某發(fā)生勞動爭議，閆某某向漯河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

某某公司質(zhì)證稱：對閆某某證據(jù)，證人證言不予認可，對證明勞動關系的證據(jù)無異議，對工資真實性無異議，但是數(shù)額應以仲裁查明的數(shù)額1626元為準，對仲裁書無異議。

某某公司為支持自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)如下：一、雙方簽訂的勞動合同。證明的問題：1.雙方簽訂了勞動合同，某某公司不應支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資；2.根據(jù)該勞動合同第一條，第二條約定，該員工屬于某某公司招用的固定期的一般員工，并非固定崗位的特殊工種，某某公司根據(jù)工作需要有權(quán)對該員工進行崗位調(diào)整（見本組證據(jù)2，即2013年12月6日某某公司關于組織機構(gòu)設置調(diào)整的通知）。并于2013年12月9日當面通知員工本人，是企業(yè)內(nèi)部正常的生產(chǎn)人事管理行為，而不是將其辭退（見本組證據(jù)3.即2013年12月9日某某公司關于員工崗位調(diào)整的通知）。所以此時某某公司并沒有要辭退該員工，不存在提前30日通知員工解除勞動合同的情況，某某公司不應支付代通金。3.根據(jù)該勞動合同第六條二款約定：“乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度處理，直至解除本合同。”該員工不聽從某某公司調(diào)整崗位的分配，無故連續(xù)曠工15天以上，某某公司對其解除勞動合同，符合法律規(guī)定。所以某某公司不應支付一次性經(jīng)濟補償金（見本組證據(jù)4，即2013年12月28日某某公司關于對該員工連續(xù)曠工的出庫通知）。二、2013年12月6日某某公司關于公司組織機構(gòu)設置調(diào)整的通知，證明的問題：某某公司根據(jù)工作需要對員工進行崗位調(diào)整。三、2013年12月9日某某公司關于員工崗位調(diào)整的通知。證明的問題：某某公司對該員工崗位作出具體調(diào)整的決定并通知本人。四、2013年12月28日某某公司關于對員工連續(xù)曠工的處理通知，某某公司管理手冊（六）一份。證明的問題：因該員工連續(xù)曠工15天以上，某某公司解除其勞動合同符合法律規(guī)定。五、對以上某某公司三份文件的公示照片和通知閆某某的錄音材料。證明的問題：某某公司對以上三份文件進行了公示，并通知其本人。六、1、雙方簽訂的勞動合同第四條，證明該員工的月標準工資數(shù)額；2、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、銀行領取工資單。證明的問題：該員工的實際領取的月平均工資高于合同約定的月標準工資，所以某某公司不欠該員工加班費。

閆某某質(zhì)證稱：對證據(jù)一關于勞動合同書不認可，上面明顯有涂改，證據(jù)二沒有公示過，照片不顯示張貼時間，無法證明是當時公示的，證據(jù)三沒有向勞動者本人送達，證據(jù)四是在發(fā)生勞動爭議之后做出的，當時勞動者已經(jīng)離開了單位，沒有向勞動者本人送達，證據(jù)四第二項勞動者從來沒有見過，也沒對勞動者培訓時使用過，企業(yè)也沒有提供勞動者收到這份手冊的相關證據(jù)，不認可，證據(jù)五從2013年12月10日開始曠工不屬實，因為在2013年12月10日申請的仲裁，證據(jù)六真實性無異議，但是對證明對象有異議，我們認為工資應該提供工資底冊，關于錄音，證據(jù)來源是違法的，沒有經(jīng)過當事人同意進行偷錄，證明對象不認可，上面清楚說明在2013年12月9日，只是一個征求意見錄音。另外關于公司員工崗位調(diào)整的意見，用人單位要求變更工作崗位是勞動合同的重大事項，應當協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議。

經(jīng)雙方陳述、舉證、質(zhì)證，查明事實如下：2013年3月14日，閆某某開始在某某公司工作，一直從事倉庫管理工作，雙方簽訂有勞動合同。2013年12月9日，某某公司通知閆某某不再上崗工作，未因客觀情況發(fā)生變化提前三十日通知勞動者解除勞動合同，也未額外支付一個月工資作為解除勞動合同的代通知金，亦未支付經(jīng)濟補償金，未為勞動者繳納養(yǎng)老等社會保險。另閆某某2013年7月至11月發(fā)放的工資分別為2054.4元、1860元、1754元、1750.7元、1659.42元，月平均工資為1815.7元{（2054.4元＋1860元＋1754元＋1750.7元＋1659.42元）÷5}。

本院認為：因閆某某與某某公司簽訂有勞動合同，雙方勞動關系成立，對此本院予以認定。閆某某訴求解除勞動合同，因勞動合同無法繼續(xù)履行，故對閆某某該訴求本院依法予以支持。閆某某雖稱勞動合同內(nèi)容有更改，但是不否認其在勞動合同上簽名，證明雙方簽訂勞動合同的事實存在，故其訴求某某公司支付其雙倍工資，本院不予支持。為勞動者繳納社會保險，是勞動者應當享有的權(quán)利，是用人單位依法應當履行的義務，但是補交社會保險屬于社保機構(gòu)行政管理范疇，不屬于民事案件受理范圍，故閆某某要求某某公司為其繳納2013年4月至2013年12月的養(yǎng)老保險，本院不予審理。關于代通知金，法律無明確規(guī)定，故對閆某某該訴求本院不予支持。關于經(jīng)濟補償金，由于閆某某在某某公司工作，從2013年3月14日至2013年12月9日，不足1年，故某某公司應當支付閆某某1個月的經(jīng)濟補償金1815.7元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定判決如下：

一、解除閆某某與漯河某某液壓自動控制有限公司之間的勞動合同；

二、漯河某某液壓自動控制有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付閆某某經(jīng)濟補償金1815.7元；

三、駁回閆某某的其它訴訟請求；

四、駁回漯河某某液壓自動控制有限公司的訴訟請求。

案件受理費20元，由漯河某某液壓自動控制有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省漯河市中級人民法院，如在上訴期滿后未繳納上訴費，視為上訴人未上訴。

審　判　長　韓春瑩

審　判　員　于勝華

人民陪審員　王永立

二〇一四年六月十日

書　記　員　周珈亦

勞動仲裁