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 天津市東麗區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）麗民初字第4507號

原告范某華，農(nóng)民。

委托代理人祝捷，天津四方君匯律師事務(wù)所律師。

被告天津**醫(yī)用制品有限公司，住所地天津市東麗開發(fā)區(qū)七經(jīng)路*號。

法定代表人陳某法，總經(jīng)理。

委托代理人宋愷，天津眾磊律師事務(wù)所律師。

委托代理人張崧，天津眾磊律師事務(wù)所律師。

原告范某華與被告天津**醫(yī)用制品有限公司勞動爭議一案，本院于2014年7月23日受理后，依法由審判員許洪霞獨任審判，在答辯期間內(nèi)，被告就管轄權(quán)提出異議，經(jīng)本院裁定駁回后，被告上訴于天津市第二中級人民法院，后經(jīng)其申請，該院于2014年9月12日裁定準許其撤回上訴。本院于2014年10月17日公開開庭進行了審理。原告范某華的委托代理人祝捷、被告的委托代理人宋愷、張崧均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告自2007年12月6日至2014年3月10日在被告處工作。原告以被告沒有為原告繳納社會保險為由提出辭職。原、被告始終存在勞動關(guān)系，原告的工資由被告發(fā)放，原告的崗位也未發(fā)生變化，原告并不知道玉環(huán)縣**橡膠有限公司，也從未接觸過該公司，被告是借該公司逃避用人單位的義務(wù)?，F(xiàn)不服裁決，訴請判令被告支付原告經(jīng)濟補償金19873.8元、應(yīng)休而未休帶薪年假工資5223.7元、2013年防暑降溫費464元、2013年冬季取暖補貼335元、夜班津貼2136元以及由被告退回工服押金100元、訴訟費由被告承擔。庭審中，原告將經(jīng)濟補償金數(shù)額增至24842.25元。

原告為支持其訴訟請求提交證據(jù)如下：

一、天津市東麗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會津麗勞人仲字（2014）第221號《仲裁裁決書》，證實本案經(jīng)過仲裁前置程序。

二、原、被告簽訂的勞動合同，證實原、被告于2007年12月6日建立勞動關(guān)系。

三、收據(jù)，證實被告于2008年3月18日收取原告工服押金100元以及原、被告存在勞動關(guān)系。

四、原告的銀行賬戶交易明細單，證實截至2014年3月10日前，原、被告雙方一直存在勞動關(guān)系。

五、案外人范某艷（暨被告的職工）的銀行賬戶交易明細單，證實為原告與范某艷發(fā)放工資的賬戶均為被告。

六、仲裁卷宗內(nèi)2014年6月4日的庭審筆錄第2頁第10行至第16行，證實被告當庭認可原告自2007年起一直在被告處工作、崗位是操作工。

七、快遞單存根、辭職信，證實因被告未繳納社會保險，原告向被告郵寄了書面的解除勞動合同通知，被告應(yīng)當向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

被告辯稱，原告與案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司簽訂了勞動合同，原告的訴訟請求應(yīng)向該公司主張，原告與被告無勞動關(guān)系，不同意原告的訴訟請求。

被告針對其答辯意見提交證據(jù)如下：

一、原告與案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司簽訂的勞動合同兩份，期限分別為2012年3月27日至2013年3月27日、2013年3月28日至2014年3月27日，證實原告與該案外人具有勞動關(guān)系，與原告無勞動關(guān)系。

二、被告與案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司簽訂的租賃合同，證實原告自2012年3月從事該案外人的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

三、委托書，證實被告受案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司的委托為原告發(fā)放工資。

原告對被告提供證據(jù)的質(zhì)證意見，不認可勞動合同的真實性及被告的證明目的，租賃合同與本案無關(guān)。不認可委托書的真實性，租賃合同與委托書相矛盾，被告的證據(jù)是為了規(guī)避用人單位的責任而做出的虛假證明。

被告對原告提供證據(jù)的質(zhì)證意見，認可《仲裁裁決書》，不認可勞動合同書，對收據(jù)的真實性無異議，不認可原告的證明目的，此收據(jù)是被告處出具的，被告在與原告解除勞動合同時沒有收回。對兩份銀行賬戶交易明細單的真實性無異議，但不認可證明目的。對庭審筆錄的真實性無異議。自2012年3月起，原告與案外人建立勞動關(guān)系，在此之前原告是在被告處工作。認可原告曾向被告送達辭職信的事實，但不認可原告的證明目的。

本院認證意見，雙方對《仲裁裁決書》無異議，本院確認其證明力。原告提供的證據(jù)真實、合法，各證據(jù)之間能夠相互印證，與原告的主張有關(guān)聯(lián)，本院確認其證明力。被告所提供的勞動合同、租賃合同僅有蓋章簽字，被告并未就履行上述合同、案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司對原告存在實際用工的事實提供證據(jù)，因此對被告的主張不具有證明力。

經(jīng)審理查明，原、被告于2007年11月8日簽訂了勞動合同，原告自2007年12月6日入職被告處，崗位為操作工。雙方約定的合同期限自2007年12月6日至2008年12月6日。2008年3月18日，被告收取原告工作服押金100元。2012年3月27日，原告應(yīng)被告的要求簽勞動合同，用人單位系案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司，該勞動合同所載期限屆滿后，又續(xù)訂至2014年3月27日，原告曾于2012年3月27日、2013年3月28日兩次簽培訓協(xié)議，培訓協(xié)議載明案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司將原告送至被告處培訓，期限分別為2012年3月27日至2013年3月27日、2013年3月28日至2014年3月27日，協(xié)議載明工資由案外人玉環(huán)縣**橡膠有限公司于每月20日前統(tǒng)一發(fā)放至原告的工資卡。

被告從未與原告辦理勞動合同終止或解除的手續(xù)。截至原告辭職，原告的工作地點、崗位、接受被告的管理情況與原、被告勞動合同期限內(nèi)的情形無異，被告仍每月為原告發(fā)放工資，方式仍將工資通過銀行轉(zhuǎn)入原告的原賬戶，轉(zhuǎn)賬賬戶、轉(zhuǎn)賬時間與被告的其他職工相同，被告未對原告進行長期培訓。

原告的工作時間為上12小時，休24小時，存在夜班，被告未支付原告夜班津貼。被告沒有為原告繳納社會保險，亦未支付原告夏季防暑降溫費和冬季取暖補貼。

2014年3月10日，原告以被告沒有為其繳納社會保險為由向被告送達辭職信，提出解除勞動合同關(guān)系。原告解除勞動合同前12個月的平均工資為3312.3元。

2014年4月29日，原告向天津市東麗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，該委于2014年7月10日作出津麗勞人仲字（2014）第221號《仲裁裁決書》，確認原、被告不存在勞動關(guān)系，駁回了原告的全部申訴請求。原告不服該裁決，遂訴至本院。

本院認為，原、被告之間是否存在勞動關(guān)系是本案首個爭議焦點，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，確認勞動關(guān)系應(yīng)同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分等要件。原告所持證據(jù)能夠印證原告在被告的工作場所從事被告安排的有報酬的勞動、接受被告管理等事實。另外，被告從未與原告辦理過任何終止或解除勞動合同的手續(xù)，原告所簽玉環(huán)縣**橡膠有限公司的勞動合同期限前后，原告的崗位未發(fā)生變化，并無培訓的必要，且長達兩年的培訓本身有違常理，被告也并未對原告進行長期培訓，原告工作、領(lǐng)取勞動報酬的時間和方式與被告的其他職工并無不同。原告接受被告的管理、原告的工作內(nèi)容亦為被告的業(yè)務(wù)組成部分。被告否認原、被告存在勞動關(guān)系，被告為支持其主張所提供的加蓋有玉環(huán)縣**橡膠有限公司公章的證據(jù)，但不能證實該公司與原告存在實際的勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，被告亦無證據(jù)佐證勞動合同、租賃合同確實履行，因此被告的證據(jù)不足以認定原告與案外人的勞動關(guān)系客觀存在，被告的主張不能成立，故本院確認原、被告雙方之間存在勞動關(guān)系。

關(guān)于原告主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金24842.25元一節(jié)，原告以被告沒有為其繳納社會保險為由提出辭職，符合應(yīng)享受解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法定條件，被告應(yīng)當支付。就原告解除勞動合同前12個月的平均工資的數(shù)額以及核算依據(jù)，被告負有舉證責任，現(xiàn)其未能舉證，應(yīng)承擔法律后果。原告以其解除前12個月銀行賬戶明細所載工資數(shù)額核算平均工資，并以此為基數(shù)、按照其工作年限折算7.5個月計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額在合法范圍內(nèi)，本院予以支持。

關(guān)于原告主張自2008年至2014年的帶薪年休假工資一節(jié)，原告并無證據(jù)佐證其尚有其他單位的工作年限，原告于2007年12月入職，其主張2008年的帶薪休假待遇，本院不予支持。原告在2014年的工作日折合帶薪年休假天數(shù)不足一天，因此原告主張2014年帶薪休假待遇，本院不予支持。自2009年起至2013年，原告應(yīng)享受帶薪休假待遇，被告未安排原告休假，故應(yīng)支付原告帶薪年休假工資。現(xiàn)原告提供了自2011年3月至2014年2月期間的銀行賬戶明細，被告并未就該明細記載的工資數(shù)額是否包含加班費提供證據(jù)，則應(yīng)承擔對己不利的法律后果，因此本院確認原告2011年2月前的月工資按本市同期最低工資標準、此后以該明細作為當月勞動報酬核算帶薪年休假工資基數(shù)，現(xiàn)原告主張的數(shù)額在合法范圍內(nèi)，原告的該部分訴訟請求應(yīng)予支持。

關(guān)于原告主張被告退還工服押金100元一節(jié)，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，故原告該項訴訟請求本院予以支持。

關(guān)于原告主張的2013年防暑降溫費464元、2013年至2014年度冬季取暖補貼335元一節(jié)，該兩項待遇均屬于勞動者的法定福利待遇，原告主張的數(shù)額在天津市公布的統(tǒng)一標準范圍內(nèi)，故原告該項訴訟請求本院予以支持。

關(guān)于夜班津貼2136元一節(jié)，被告認可原告存在夜班，就原告的出勤記錄的舉證責任在于被告，現(xiàn)被告未舉證，則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果，原告主張的夜班費標準在合法范圍內(nèi)，故原告該項訴訟請求本院予以支持。

綜上，本院依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告天津**醫(yī)用制品有限公司支付原告范某華解除勞動合同經(jīng)濟補償金24842.25元。

二、被告天津**醫(yī)用制品有限公司支付原告范某華自2009年至2013年期間的帶薪年休假工資4452.1元。

三、被告天津**醫(yī)用制品有限公司支付原告范某華2013年夏季防暑降溫費464元、2013年至2014年度冬季取暖補貼335元。

四、被告天津**醫(yī)用制品有限公司支付原告范某華2013年夜班津貼2136元。

五、被告天津**醫(yī)用制品有限公司返還原告范某華工服押金100元。

（一至五項的執(zhí)行辦法：被告天津**醫(yī)用制品有限公司于本判決生效后10日內(nèi)將款交原告范某華或交本院轉(zhuǎn)原告范某華領(lǐng)取。）

六、駁回原告范某華的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費減半收取5元，由被告天津**醫(yī)用制品有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第二中級人民法院。

審判員　　許洪霞

二〇一四年十一月十八日

書記員　　劉冠球

勞動爭議