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昆明市西山區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）西法民初字第5232號(hào)

原告吳某，女，白族。

委托代理人洪賢勇、歐琴，云南弘石律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。

委托代理人劉某（該公司法務(wù)），男，漢族,特別授權(quán)代理。

委托代理人彭某某（該公司法務(wù)），男，漢族特別授權(quán)代理。

原告吳某訴被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某某大城”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2015年9月1日公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某及其委托代理人洪賢勇、歐琴，被告某某大城的委托代理人劉某到庭參加了訴訟，后因案情復(fù)雜，本院于2015年11月2日將本案轉(zhuǎn)入普通程序，并于2015年12月4日依法組成合議庭第二次公開開庭進(jìn)行審理，原告吳某的委托代理人洪賢勇、歐琴，被告某某大城的委托代理人彭某某到庭參加了訴訟。并于2016年7月26日第三次公開開庭進(jìn)行審理，原告吳某的委托代理人歐琴，被告某某大城的委托代理人彭某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告吳某訴稱：2013年8月28日，原、被告簽訂《員工培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同書》，原告被安排在西安綠地集團(tuán)西北事業(yè)總部參與為期2個(gè)月的培訓(xùn)，之后調(diào)回昆明，銷售房屋，擔(dān)任置業(yè)顧問一職，2014年1月1日，原、被告簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，工資約定為2000元每月，原告實(shí)際工資由基本工資加提成組成，2014年3月到2015年2月平均工資為4448.42元。2015年3月3日，原告因銷售業(yè)績(jī)欠佳，被告以考核排名靠后為由，對(duì)原告進(jìn)行辭退，違法解除了勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月4日，原告去被告處辦理辭職手續(xù)，被告強(qiáng)迫原告提交辭職申請(qǐng)，原告不同意辭職，并要求被告于15日內(nèi)依法提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，但被告為了逃避責(zé)任拒不出具，以致原告至今沒有辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，無法開始新的工作。2015年4月，被告單方面停止繳納保險(xiǎn)事宜，并未支付原告2014年8月到2015年3月的提成工資與加班工資?，F(xiàn)原告訴至本院，請(qǐng)求判令：1、被告依法向原告提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明；2、被告支付原告因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17793.68元；3、被告補(bǔ)足原告2014年8月至2015年3月的提成工資22702.35元；4、被告支付原告2014年1月1日至2015年3月3日期間的法定節(jié)假日工資21231.09元；5、被告支付原告2014年1月1日至2015年3月3日止延時(shí)的工作時(shí)間的加班費(fèi)；6、被告支付因未給原告繳納2013年9月2日起至2014年1月1日止的社會(huì)保險(xiǎn)所造成的損失為2164.76元；7、被告立即支付原告最低失業(yè)補(bǔ)貼828元/月，共2月，共計(jì)1656元；

8、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告某某大城答辯稱：原告入職以來，一直隸屬于被告銷售部，擔(dān)任置業(yè)顧問一職。被告營(yíng)銷部門對(duì)職員進(jìn)行的考核，原告多次排名墊底，其直屬領(lǐng)導(dǎo)多次與之溝通無果后產(chǎn)生矛盾。2015年3月3日，因工作表現(xiàn)不佳，與其上司姜某發(fā)生口角，擅自離崗，并未請(qǐng)假或者辭職。被告員工手冊(cè)規(guī)定，辭職必須提前三十天提出申請(qǐng)，曠工連續(xù)三天或者年度累計(jì)五天，視為違紀(jì)，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告非法獲取購(gòu)房認(rèn)購(gòu)書，被告將在庭審結(jié)束后取回，提成款項(xiàng)已經(jīng)全部支付。請(qǐng)法院公正審判。

原告吳某對(duì)其訴訟請(qǐng)求，向本院提交以下證據(jù)材料：

一、原告身份證、外資企業(yè)登記基本情況表，欲證明原、被告主體資格。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均予以認(rèn)可，證明內(nèi)容無異議。

二、1、《員工培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議》一份、《勞動(dòng)合同書》二份，欲證明原、被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告入職時(shí)間為2013年9月2日，合同期限到2015年12月31日。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，證明內(nèi)容不認(rèn)可。

三、中國(guó)銀行交易明細(xì)清單、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行明細(xì)對(duì)賬單，欲證明原告2014年3月到2015年3月的工資收入情況。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為賬號(hào)是不是被告公司的無法確定。

四、定購(gòu)協(xié)議書一份、房屋認(rèn)購(gòu)書六份，欲證明被告并未足額支付原告2014年8月至2015年3月的提成工資。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為該組證據(jù)是原告通過非法手段獲取的，檔案管理員告訴被告檔案已經(jīng)丟失了，現(xiàn)在需要原告返還，工資已經(jīng)全部支付了。

五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶表，欲證明被告2013年9月2日至2014年1月1日期間并未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議。

六、員工考勤表，欲證明原告的加班情況。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為是作假的，這是排班表，而不是考勤表，證明內(nèi)容不認(rèn)可

七、QQ聊天記錄、往來電子郵件、錄音，欲證明被告以原告考核排名靠后為由對(duì)原告進(jìn)行勸退，強(qiáng)行要求原告辦理辭職手續(xù)，違法解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為該證據(jù)不符合證據(jù)的形式，真實(shí)性不認(rèn)可，沒有經(jīng)過公證，也不能確認(rèn)雙方的身份，微信上的身份無法證明，提請(qǐng)法庭注意對(duì)方是和姜某有很深的矛盾，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可。

八、提成工資一覽表，欲證明被告拖欠原告工資22706.85元。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可，認(rèn)為表格系單方制作，偽造添加。

被告某某大城針對(duì)其答辯主張，向本院提交以下證據(jù)：

一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工商登記卡片，欲證明被告主體身份適格。

經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議。

二、云南省勞動(dòng)合同書，欲證明原、被告2014年1月1日簽訂合同。

經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性認(rèn)可，證明內(nèi)容認(rèn)可。

三、員工手冊(cè)、員工手冊(cè)知識(shí)測(cè)試問卷、昆明某某項(xiàng)目置業(yè)顧問考核表（2014年四季度）、情況報(bào)告，欲證明：1、原告知悉原告手冊(cè)并已經(jīng)簽收；2、原告考核墊底；3、原告擅自離崗，未向被告請(qǐng)假并進(jìn)行說明，也未向被告提請(qǐng)辭職，原告的行為屬于曠工以及自動(dòng)離職。

經(jīng)質(zhì)證，原告認(rèn)為入職手冊(cè)系復(fù)印件，是不是當(dāng)時(shí)吳某入職的手冊(cè)無法考證；問卷名字是吳某簽字的，但是上面的ABC不是吳某所寫?？己吮硎潜桓鎲畏匠鼍叩?，沒有吳某的簽字確認(rèn)；情況報(bào)告簽字的筆畫和角度是在同一個(gè)時(shí)間點(diǎn)完成的，形成時(shí)間被告說不是在同一時(shí)間，也就是說是虛假的；姜某是代表某某大城的，姜某作為負(fù)責(zé)人對(duì)吳某的勸退都是代表某某大城的行為。

四、吳某應(yīng)提已提傭金一覽表，欲證明原告無任何提成工資。

經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，8名客戶都是吳某簽訂的客戶，但是看不出吳某領(lǐng)取了任何傭金和報(bào)酬。

五、2014年11月24日至2015年3月3日期間的打卡記錄，欲證明吳某不存在加班的情況。

經(jīng)質(zhì)證，原告認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，認(rèn)為從打卡情況中恰恰可以證明吳某有加班情況，累計(jì)加班71.2小時(shí)，除了這段時(shí)間的加班情況對(duì)于被告不能提供打卡記錄的部分請(qǐng)法庭酌情考慮。

六、房屋認(rèn)購(gòu)書、交款確認(rèn)書、商品房購(gòu)銷合同.經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可，認(rèn)為該套房屋和原告之前所舉證的八套應(yīng)該提取傭金的房屋并無關(guān)聯(lián)性。

本院認(rèn)為，原告提交證據(jù)一，經(jīng)被告質(zhì)證，對(duì)其無異議，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)可；原告所舉證二，被告對(duì)其真實(shí)性無異議，兩份合同均有被告蓋章確認(rèn)，與本案有關(guān)聯(lián)性，本院對(duì)其予以認(rèn)可；證據(jù)三，經(jīng)被告質(zhì)證，被告對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，且來源合法，本院對(duì)其予以認(rèn)可；證據(jù)四，經(jīng)被告質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)無異議，但認(rèn)為工資已經(jīng)全部支付給原告，本院對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)可；證據(jù)五，經(jīng)被告質(zhì)證，被告對(duì)其無異議，本院予以認(rèn)可；證據(jù)六，由于該份證據(jù)無相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字，且無公司蓋章，對(duì)其真實(shí)性無法確認(rèn)，故本院不認(rèn)可該證據(jù)；證據(jù)七，該證據(jù)真實(shí)性無法核實(shí)，本院對(duì)其不予認(rèn)可。原告所舉證據(jù)八，系單方制作，對(duì)其真實(shí)性無法核實(shí)，本院對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可。被告提交證據(jù)一、證據(jù)二，經(jīng)原告質(zhì)證，原告對(duì)其無異議，本院予以認(rèn)可；證據(jù)三，《員工手冊(cè)》、《員工手冊(cè)知識(shí)測(cè)試問卷》有原告的親筆簽字，本院予以認(rèn)可；《昆明某某項(xiàng)目置業(yè)顧問考核表（2014年四季度）》、《情況報(bào)告》，與原告在庭審中自認(rèn)其在被告的工作表現(xiàn)，以及離職時(shí)間一致，本院予以認(rèn)可；證據(jù)四，系被告提交，但未加蓋被告公章，對(duì)其真實(shí)性無法核實(shí)，本院不予采信。被告所舉證據(jù)五，經(jīng)原告質(zhì)證，原告無異議，能夠證實(shí)原告的加班情況，本院予以認(rèn)可；被告所舉證據(jù)六，經(jīng)原告質(zhì)證不予認(rèn)可，本院認(rèn)為該組證據(jù)均在原告離職后形成，本院不予采信。

根據(jù)原、被告雙方的訴辯主張及庭審中雙方的舉證、質(zhì)證意見，本院確認(rèn)本案以下法律事實(shí)：

2013年8月28日，原、被告簽訂《員工培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議書》，約定為了讓原告更好的為被告提供服務(wù)，原告參加被告安排的培養(yǎng)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)，培養(yǎng)期限自2013年9月2日起至2013年11月30日止，雙方于當(dāng)天簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定試用期為2013年9月2日起至2013年10月31日止，合同期限為一年即2013年9月2日起至2014年8月31日止，每月工資1600元。2014年1月1日，原、被告雙方簽訂為期一年的《云南省勞動(dòng)合同書》，合同期限從2014年1月1日起至2015年12月31日止，原告的工種為置業(yè)顧問，每月工資為2000元。2014年7月2日，原告在《員工手冊(cè)簽收單》中簽字，確認(rèn)其已知悉員工手冊(cè)內(nèi)容。原告在勞動(dòng)合同期間，促成張某某等客戶與被告簽訂房屋認(rèn)購(gòu)協(xié)議。經(jīng)被告考核，原告在2014年度工作中排名墊底。原告未按《員工手冊(cè)》要求向被告提交離職申請(qǐng)，從2015年3月3日起，原告自行離開其在被告的工作崗位。

另，根據(jù)被告提交的原告2014年11月24日至2015年3月3日期間的打卡記錄確認(rèn)該段期間內(nèi)原告加班時(shí)間累計(jì)為71.2小時(shí)。原告提交的關(guān)于2014年3月到2015年3月期間工資對(duì)賬單顯示原告月平均工資為4448.42元。參考被告提交的從2014年11月24日起至2015年3月3日止的員工考勤記錄確認(rèn)2015年1月1日元旦節(jié)原告工作，2015年1月3日、4日為周末原告也在工作，但被告并未舉證證實(shí)已經(jīng)安排原告補(bǔ)休。

因雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告向昆明市西山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人2014年8月至2015年3月的提成工資22706.85元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年1月1日至2015年3月3日期間的法定節(jié)假日工資12738.66元；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2014年1月1日至2015年3月3日止延時(shí)工作時(shí)間的加班費(fèi)27600.42元；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17793.68元；5、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2013年9月2日起至2014年1月1日的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)）。仲裁院受理后，裁決為：1、被申請(qǐng)人自裁決生效之日起60日內(nèi)，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2013年9月至2013年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。參保費(fèi)用經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后，單位承擔(dān)部分由被申請(qǐng)人承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分由申請(qǐng)人承擔(dān)。2、駁回申請(qǐng)人的其他訴訟請(qǐng)求。原告不服上述裁決，向本院起訴。庭審中，原、被告一致確認(rèn)，被告離職時(shí)間為2015年3月3日。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。原、被告均一致確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于原告要求被告支付因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17793.68元的主張，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，因原告在庭審中自認(rèn)其在未接到被告任何解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知或證明的情況下，自行離開被告安排的工作崗位，且未向被告提交書面離職申請(qǐng)，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此，被告不存在違法解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，原告的該主張，本院不予支持。就原告主張要求被告補(bǔ)足2014年8月至2015年3月的提成工資22706.85元的訴訟請(qǐng)求，庭審查明，原、被告并未書面約定過原告應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取提成工資，且原告也并未舉證證實(shí)被告有拖欠提成工資的事實(shí)存在，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。至于原告要求被告支付自2014年1月1日起至2015年3月3日止延時(shí)工作時(shí)間的加班費(fèi)27600.42元的主張，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”原告并未向本院出示任何存在加班事實(shí)的證據(jù)，但通過被告舉證可以確認(rèn)原告存在加班的情況，共計(jì)加班71.2小時(shí)，由原告離崗之前一年內(nèi)的工資明細(xì)計(jì)算，原告的月工資收入為4448.42元，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資拆算問題的通知》中明確月工作日為20.83天/月；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），即4448.42元÷（20.83天×8時(shí)）×71.2小時(shí)×150%=2851元，本院認(rèn)定被告應(yīng)向原告支付加班工資2851元。關(guān)于原告要求被告支付2014年1月1日至2015年3月3日期間法定節(jié)假日工資21231.9元的主張，本院認(rèn)為證明其加班的舉證責(zé)任在于原告，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”之規(guī)定，參考被告提交的從2014年11月24日起至2015年3月3日止的員工考勤記錄確認(rèn)2015年1月1日元旦節(jié)原告工作，2015年1月3日、4日為周末原告也在工作，但被告并未舉證證實(shí)已經(jīng)安排原告補(bǔ)休，故被告應(yīng)當(dāng)支付節(jié)假日工資1498元，計(jì)算公式為：4448.42元÷20.83天×（300%﹢200%×2）。至于其他時(shí)間段關(guān)于加班工資以及節(jié)假日加班的工資，由于原告不能舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本院對(duì)于該部分的主張不予支持。關(guān)于原告主張被告向原告提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明、被告支付因未給原告繳納2013年9月2日起至2014年1月1日止的社會(huì)保險(xiǎn)所造成的損失2164.76元以及最低失業(yè)補(bǔ)貼1656元，因上述三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在仲裁時(shí)并未提出，故本院不予處理。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條和第四十四條、《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》第二條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條之規(guī)定，判決如下：

被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告吳某加班工資2851元。

被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告吳某法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資1498元。

駁回原告吳某對(duì)被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告吳某承擔(dān)人民幣5元，被告昆明某某大城房地產(chǎn)發(fā)展有限公司承擔(dān)人民幣5元（該筆款項(xiàng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告吳某。）

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于云南省昆明市中級(jí)人民法院。

雙方當(dāng)事人均服判的，本判決即發(fā)生法律效力，若負(fù)有義務(wù)的當(dāng)事人不自動(dòng)履行本判決，享有權(quán)利的當(dāng)事人可以在本判決規(guī)定的履行期限屆滿后法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。

審　判　長(zhǎng)　　石晶晶

人民陪審員　　郭一入

人民陪審員　　錢　新

二〇一六年八月三日

書　記　員　　沈思思

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛