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浙江省湖州市南潯區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）浙0503民初2385號

原告：方某某，男，19**年**月**日出生，漢族，住湖州市。

委托訴訟代理人：王濤蓮，浙江廣誠律師事務(wù)所律師。

被告：湖州某某機(jī)械有限公司，住所地：湖州市南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)丁家港村2號門往北。

法定代表人：宗某某，該公司總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：吳忠明，浙江水鄉(xiāng)人律師事務(wù)所律師。

原告方某某與被告湖州某某機(jī)械有限公司（以下簡稱：某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月29日立案受理后，依法由代理審判員林燕適用簡易程序，于2016年10月11日、10月28日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告方某某及其委托訴訟代理人王濤蓮、被告某某公司的委托訴訟代理人吳忠明均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告方某某向本院提出訴訟請求：由被告按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付原告賠償金即原告6個月工資27600元。事實和理由：2013年3月10日，原告進(jìn)入被告處工作，工種是龍門銑，月工資為4600元，被告于2016年3月口頭辭退了原告。原告向南潯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，該委于2016年8月10日作出潯勞人仲案字[2016]字第83號仲裁裁決書，駁回原告的仲裁請求。

被告某某公司辯稱：1、本案原告訴請是賠償金，與仲裁時提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不同，本案不應(yīng)當(dāng)由法院直接受理。2、被告經(jīng)過民主程序制定了員工違紀(jì)處罰條例，對此原告簽字確認(rèn)知曉該條例內(nèi)容。2016年2月15日至2016年2月21日，原告未到崗，且未辦理口頭或書面請假手續(xù)，致使被告相應(yīng)崗位缺工，故被告在2016年3月16日作出解除勞動合同的決定，并予以公示，原告請求支付賠償金不符合法律規(guī)定，應(yīng)駁回原告的訴請。

原告方某某為支持其主張的事實，提供了下列證據(jù)：

證據(jù)1、工作牌一份，擬證明原告在被告處工作的事實。

證據(jù)2、社保繳費(fèi)明細(xì)一份，擬證明被告僅從2013年7月至2016年1月給原告繳納社保，但2013年3月至2013年6月、2016年2月至2016年3月期間，被告均未給原告繳納社保的事實。

證據(jù)3、潯勞人仲案字[2016]字第83號仲裁裁決書一份，擬證明本案訴訟前已經(jīng)過勞動仲裁前置程序的事實。

對原告方某某提交的證據(jù)1、3，被告不持異議，本院經(jīng)審查后，予以認(rèn)定；被告對證據(jù)2真實性無異議，但認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)，本院認(rèn)為該證據(jù)符合有效證據(jù)的條件，予以認(rèn)定，但僅能證明2013年7月至2016年1月被告給原告繳納社保的事實，無法判斷原、被告建立勞動合同的時間。

被告某某公司為支持其抗辯理由，提供了下列證據(jù)：

證據(jù)1、勞動合同一份，擬證明原、被告于2015年3月簽訂勞動合同，約定了勞動合同的期限自2015年3月1日至2016年3月1日止，該勞動合同中第16條第8點規(guī)定“勞動者一個月以內(nèi)未按規(guī)定履行請假手續(xù)而缺勤二天或二天以上，單位有權(quán)解除勞動合同”的事實。

證據(jù)2、員工違紀(jì)處罰條例制度一份，擬證明該條例第二項嚴(yán)重違紀(jì)中第3條規(guī)定“連續(xù)三天以下曠工或一年累計曠工十天以下，單位有權(quán)解除勞動合同”，且原告對此條例知悉并簽字確認(rèn)的事實。

證據(jù)3、離職公告一份，擬證明2016年3月16日，被告根據(jù)原告曠工的事實解除勞動合同，并且公示的事實。

證據(jù)4、工會委員會會議決議公告一份，擬證明該制度在2013年6月28日經(jīng)過工會委員會會議民主程序制定的事實。

對被告提供的證據(jù)，原告質(zhì)證后對證據(jù)1的三性均有異議，認(rèn)為勞動合同上手寫內(nèi)容是事后添加的，且第16條第8點，是針對錄用條件可以解除勞動合同的適用條件，而原告自2013年3月已經(jīng)在被告處工作，所以該條不適用原告。本院認(rèn)為該合同有原告的簽字，且原告也未對其簽字提出異議，故對該合同認(rèn)定有效。

對證據(jù)2，原告對其簽字沒有異議，但認(rèn)為該條例制度不符合合法性、民主性、公示性的條件，因此該條例制度不能約束原告。本院認(rèn)為該制度包括初級違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)、重大違紀(jì)，其中的違紀(jì)情形和后果也予以明確，對此，原告本人簽字確認(rèn)，故予以認(rèn)定。

對證據(jù)3的三性均有異議，認(rèn)為被告從入職起就有原告的聯(lián)系方式，不存在聯(lián)系不到的情況。本院經(jīng)審查后認(rèn)為原告在庭審中確認(rèn)被告曾在電話中委婉提出了解除勞動合同的意思，被告因沒有原告的地址無法郵寄送達(dá)解除通知，而以公告的方式送達(dá)，符合法律規(guī)定，對該證據(jù)予以認(rèn)定。

對證據(jù)4，原告認(rèn)為被告某某公司的工會主席宗某是本案被告法定代表人的兒子，經(jīng)費(fèi)審查委員上的簽名邱某某是宗某的舅舅，女職工委員付某某是宗某的表妹，鑒于三者之間的特殊關(guān)系，故對該決議公告真實性、合法性存疑，對決議形成的時間2013年6月28日也有異議。本院認(rèn)為，被告承認(rèn)工會主席宗某是被告法定代表人（該公司執(zhí)行董事兼經(jīng)理）宗某某的兒子，根據(jù)《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會主席候選人，且工會委員會無權(quán)決定通過單位的規(guī)章制度，故對該證據(jù)，不予認(rèn)定。

本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告方某某在被告某某公司處從事剪料、龍門銑床工作。2013年7月至2016年1月被告給原告繳納社會保險費(fèi)。原、被告于2015年3月簽訂了合同期限自2015年3月1日至2016年3月1日止的勞動合同，其中第16條第8點規(guī)定“勞動者一個月以內(nèi)未按規(guī)定履行請假手續(xù)而缺勤二天或二天以上，單位有權(quán)解除勞動合同”。被告某某公司制定了員工違紀(jì)處罰條例制度，該條例第二項嚴(yán)重違紀(jì)中第3條規(guī)定“連續(xù)三天以下曠工或一年累計曠工十天以下，單位有權(quán)解除勞動合同”，原告在此條例上簽字確認(rèn)。原告工作至2016年2月2日春節(jié)放假，被告某某公司規(guī)定勞動者于2016年2月15日恢復(fù)上班，但原告直至2016年2月19日才回到被告處，期間原告未辦理請假手續(xù)。被告于2016年3月16日以原告違反廠規(guī)廠紀(jì)，經(jīng)工會委員會及相關(guān)管理人員會議決議，發(fā)布離職公告，解除與原告之間的勞動合同。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點一、本院是否有權(quán)審理本案。被告認(rèn)為原告在勞動仲裁時提出的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而訴訟時提出的是賠償金，故該案不能直接由法院處理，本院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)結(jié)合告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”之規(guī)定，因本案訴請賠償金的理由與仲裁時提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由相同，都是以被告違法解除勞動合同而提出；且補(bǔ)償金也是按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付的，兩者間具有不可分性，故本院有權(quán)對該案進(jìn)行審理，對被告的意見不予采納。

本案的爭議焦點二、被告解除與原告簽訂的勞動合同是否合法。對解除勞動合同的程序是否合法，須從原、被告簽訂的書面勞動合同是否符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。原告與被告簽訂了書面勞動合同，確立了勞動合同關(guān)系、明確了雙方權(quán)利義務(wù)，雙方均應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同中第16條第8點規(guī)定“勞動者一個月以內(nèi)未按規(guī)定履行請假手續(xù)而缺勤二天或二天以上，單位有權(quán)解除勞動合同。”從庭審查明事實看，春節(jié)恢復(fù)工作后即2016年2月15日，原告在未辦理任何請假手續(xù)的情況下，自行停止工作，離崗四天，導(dǎo)致該崗位缺人，原告的這一行為不僅未履行勞動合同中勞動者的相關(guān)義務(wù)，也嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。原告辯稱，《員工違紀(jì)處罰條例制度》未經(jīng)職代會或職工大會審議并公示，該規(guī)章制度不適用于原告，本院認(rèn)為，盡管被告沒有有效證據(jù)證明該制度經(jīng)過《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但該制度中“連續(xù)三天以下曠工或一年累計曠工十天以下，單位有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，且已向原告告知，由原告簽字確認(rèn)，原告并未提出異議。被告于2016年3月16日依據(jù)員工違紀(jì)處罰條例，經(jīng)企業(yè)工會同意后以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由作出與原告解除勞動合同的決定并發(fā)布公告，與《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第三項“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”之規(guī)定相符合，原告要求被告支付解除勞動合同賠償金的依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第二十九條、第三十九條、第四十三條、第八十七條及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告方某某的訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告方某某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于浙江省湖州市中級人民法院。在提交上訴狀之時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元（具體實交金額由湖州市中級人民法院確定，多余部分退還）。在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　林　燕

二〇一六年十一月十四日

書　記　員　沈莉霞

勞動爭議