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湖州市吳興區(qū)某法院

民事判決書

（2014）湖吳民初字第592號(hào)

原告：黃某。

委托代理人：張琦，浙江廣誠律師事務(wù)所律師。

被告：湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院，住所地：浙江省湖州市織里鎮(zhèn)康泰路**號(hào)。

法定代表人：慎某，該醫(yī)院院長。

委托代理人：沈佩玨，浙江正同律師事務(wù)所律師。

原告黃某與被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院勞務(wù)合同糾紛一案，原告于2014年5月13日向本院提起訴訟，本院同日立案受理后，依法由審判員施同生適用簡易程序?qū)徖?，后因本院人事調(diào)整，依法由代理審判員孫利琴適用簡易程序于2014年6月10日進(jìn)行了公開開庭審理。原告黃某及其委托代理人張琦、被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院的委托代理人沈佩玨到庭參加訴訟。原告黃某申請的證人王景章出庭陳述。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告黃某起訴稱：原告黃某于2004年進(jìn)入被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院擔(dān)任清潔工，每月勞動(dòng)報(bào)酬為800元。2012年起每月勞動(dòng)報(bào)酬為1800元。2014年3月，被告解除與原告之間的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)雙方約定，被告每月給予原告一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是被告未全面履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。另外，被告無故從原告每月1800元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬中克扣150元，且被告未給予原告在法定節(jié)假日休息。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，遂起訴至法院，請求法院依法判令：一、被告支付原告2004年至2006年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2400元（每年800元×3年）；二、被告支付原告2012年及2013年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年1800元×2年）；三、被告支付原告拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬2400元（每月克扣150元×22個(gè)月－已支付的900元）；四、被告補(bǔ)發(fā)原告2013年春節(jié)福利費(fèi)240元；五、被告支付原告2012年與2013年的法定節(jié)假日加班工資及帶薪年休假工資共計(jì)6703元（法定節(jié)假日加班工資：每月1800元÷21.75天×3倍×22天；帶薪年休假工資：每月1800元÷21.75天×3倍×5天）；六、被告支付原告2014年3月份勞動(dòng)報(bào)酬1750元；七、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院答辯稱：原告到被告處工作時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡，故本案屬于勞務(wù)糾紛，不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的范疇。原告請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日加班工資及帶薪年休假工資不符合法律規(guī)定。被告已經(jīng)按約全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形。且被告自2014年1月1日起已將保潔服務(wù)外包給江蘇某物業(yè)管理有限公司，故原告自2014年1月1日起與江蘇某物業(yè)管理有限公司形成事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，原告2014年3月份的工資應(yīng)向江蘇某物業(yè)管理有限公司領(lǐng)取。綜上，請求法院駁回原告的訴訟請求。

原告黃某為支持其主張，向本院提供了下列證據(jù)材料：

證據(jù)1.不予受理案件通知書及送達(dá)回證各一份，證明湖州市吳興區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對原告申請仲裁不予受理后，原告依法提起訴訟的事實(shí)。

證據(jù)2.情況說明一份，證明2012年度與2013年度，原告每月取得勞動(dòng)報(bào)酬是1650元而不是約定的1800元，且國慶、中秋、高溫費(fèi)等福利補(bǔ)貼不應(yīng)包含在每月勞動(dòng)報(bào)酬1800元內(nèi)的事實(shí)。

證據(jù)3.關(guān)于勤工黃某情況說明一份，證明被告承諾原告每月勞動(dòng)報(bào)酬1800元，每月有休息天及被告自愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)。

證據(jù)4.吳興區(qū)某醫(yī)院勤工勞動(dòng)報(bào)酬表一份，證明2013年12月份被告僅支付原告勞動(dòng)報(bào)酬1650元的事實(shí)。

證據(jù)5.證人王景章的證言一份，證明原告沒有獲得雙休及法定節(jié)假日休息的事實(shí)。

被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院為支持其抗辯意見，向本院提供了下列證據(jù)材料：

證據(jù)1.湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院2012年3月份至2013年12月份的勤工勞動(dòng)報(bào)酬表以及福利發(fā)放表若干份及勤工年終補(bǔ)助工資表及領(lǐng)據(jù)各一份，證明被告按約足額發(fā)放原告報(bào)酬的事實(shí)。

證據(jù)2.湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院保潔服務(wù)委托合同書一份，證明被告自2014年1月1日起已將保潔服務(wù)外包給江蘇某物業(yè)管理有限公司的事實(shí)。

證據(jù)3.考勤和勞動(dòng)報(bào)酬確認(rèn)單兩份，證明原告自2014年1月起向江蘇某物業(yè)管理有限公司領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。

證據(jù)4.說明及中信銀行個(gè)人電子轉(zhuǎn)賬憑證各兩份，證明江蘇某物業(yè)管理有限公司以其出納員工的個(gè)人名義向原告支付了2014年1月份勞動(dòng)報(bào)酬810元，2014年2月份的勞動(dòng)報(bào)酬1730元及3月份5天的勞動(dòng)報(bào)酬565元，原告與江蘇某物業(yè)管理有限公司系事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的事實(shí)。

證據(jù)5.《勞務(wù)用工協(xié)議》一份，證明原告與案外人湖州益康后勤服務(wù)有限公司簽訂過協(xié)議，用工期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止的事實(shí)。

證據(jù)6.證明一份，證明江蘇某物業(yè)管理有限公司未與原告簽訂過勞務(wù)合同的事實(shí)。

對原、被告提交的證據(jù)，結(jié)合對方當(dāng)事人的質(zhì)證意見，本院認(rèn)證如下：

原告證據(jù)1、證據(jù)4，經(jīng)被告質(zhì)證均無異議，該些證據(jù)符合有效證據(jù)的要件，其證明效力，本院予以確認(rèn)。原告證據(jù)1證明湖州市吳興區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對原告申請仲裁不予受理，本院對本案具有管轄權(quán)的事實(shí)。原告證據(jù)4證明原告在2013年12月份領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬1650元的事實(shí)。

原告證據(jù)2，經(jīng)被告質(zhì)證后承認(rèn)系其出具的。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，結(jié)合被告證據(jù)1湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院2012年3月份至2013年12月份的勤工勞動(dòng)報(bào)酬表以及福利發(fā)放表，被告對其全部勤工工作人員勞動(dòng)報(bào)酬及福利發(fā)放的情況中關(guān)于原告發(fā)放的情況有原告本人簽名確認(rèn)，領(lǐng)取的款項(xiàng)內(nèi)容與數(shù)額均與原告證據(jù)2反映內(nèi)容相吻合。故本院對該證據(jù)證明效力予以確認(rèn)。該證據(jù)證明除2012年3月份被告支付原告勞動(dòng)報(bào)酬1045元外，2012年4月份至2013年12月份，被告每月支付原告勞動(dòng)報(bào)酬1650元，發(fā)放原告各項(xiàng)福利補(bǔ)貼等共計(jì)4520元。故原告在2012年4月份至2013年12月份平均每月取得勞動(dòng)報(bào)酬1865元（（每月1650元×21月＋福利補(bǔ)貼4520元）÷21月）。但該證據(jù)不能證明夏令用品、高溫費(fèi)、國慶及中秋假日費(fèi)等補(bǔ)貼不應(yīng)包含在每月勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)的事實(shí)。

原告證據(jù)3，經(jīng)被告質(zhì)證對其真實(shí)性有異議，且認(rèn)為該證據(jù)不能證明雙方約定每月勞動(dòng)報(bào)酬為1800元及被告愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，因該證據(jù)系被告出具，故對其證明效力，本院予以確認(rèn)。該證據(jù)證明被告曾在2011年4月與原告解除勞務(wù)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后原告于2012年3月12日再次到被告處工作，雙方約定原告每月勞動(dòng)報(bào)酬為1800元，每月休息四天的事實(shí)。但該證據(jù)不能證明被告在本案中也愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)。

原告證據(jù)5，經(jīng)被告質(zhì)證后認(rèn)為證人與原告分屬不同工種，故不能證明被告沒有安排原告雙休日、節(jié)假日休息的事實(shí)。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，原告要求雙休日及節(jié)假日休息不符合雙方每月休息四天的約定，故該證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，其證明效力，本院不予支持。

被告證據(jù)1，經(jīng)原告質(zhì)證對真實(shí)性無異議，但認(rèn)為勤工勞動(dòng)報(bào)酬表中勞動(dòng)報(bào)酬低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，且被告存在拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。福利發(fā)放表不能證明該些福利補(bǔ)貼系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，該證據(jù)與原告證據(jù)2能相互印證，且原告認(rèn)為被告支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)證意見也不成立。對其證明效力，本院予以確認(rèn)。

被告證據(jù)2，經(jīng)被告質(zhì)證后對關(guān)聯(lián)性有異議。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，該證據(jù)系被告與案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司簽訂的合同。證明自2014年1月1日起至2014年12月31日止由案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司派駐33名人員為被告提供保潔服務(wù)的事實(shí)。該證據(jù)的證明效力，本院予以確認(rèn)。

被告證據(jù)3、4，經(jīng)原告質(zhì)證后認(rèn)為考勤和勞動(dòng)報(bào)酬確認(rèn)單兩份僅一處簽名是原告本人所簽，但對2014年1月份、2月份以及3月份5天的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)領(lǐng)取的事實(shí)予以認(rèn)可。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，該證據(jù)證明江蘇某物業(yè)管理有限公司向原告支付了2014年1月份的勞動(dòng)報(bào)酬810元（另1000元由被告支付），2月份的勞動(dòng)報(bào)酬1730元及3月份5天的勞動(dòng)報(bào)酬565元的事實(shí)。結(jié)合被告證據(jù)2、證據(jù)6，江蘇某物業(yè)管理有限公司雖未與原告簽訂書面的勞務(wù)合同，但其對原告進(jìn)行考勤并支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，實(shí)質(zhì)已將原告納入其管理范圍，故其與原告之間已形成事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。該些證據(jù)的證明效力，本院予以確認(rèn)。

被告證據(jù)5，經(jīng)原告質(zhì)證后認(rèn)為該協(xié)議系被告要求其簽訂的，其對合同內(nèi)容并不知情，且合同簽訂時(shí)間是在2013年9月份而非2013年1月1日。本院經(jīng)審查后認(rèn)為，該合同雖由原告簽名確認(rèn)，但原告與案外人湖州益康后勤服務(wù)有限公司簽訂該合同的前提應(yīng)是被告已將保潔服務(wù)委托給案外人，但被告對此未提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)。結(jié)合原告證據(jù)2、3與被告證據(jù)1，證實(shí)2013年原告在被告處工作，由被告支付勞動(dòng)報(bào)酬，案外人湖州益康后勤服務(wù)有限公司并未按照合同的約定對原告進(jìn)行管理及支付勞動(dòng)報(bào)酬。且案外人雖與被告系兩家不同的獨(dú)立法人，但其法定代表人卻為同一人。故該合同雖符合成立的形式要件，但實(shí)際并未得到履行。故該證據(jù)的證明效力，本院不予認(rèn)可。

被告證據(jù)6，經(jīng)原告質(zhì)證無異議，其證明效力，本院予以確認(rèn)。

本院經(jīng)審理，認(rèn)定事實(shí)如下：原告黃某于2004年至被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院從事保潔工作，于2011年4月與被告解除勞務(wù)關(guān)系。后原告于2012年3月12日再次到被告處從事保潔工作，雙方約定原告每月勞動(dòng)報(bào)酬為1800元，每月休息四天。事后，被告在2012年3月份支付原告勞動(dòng)報(bào)酬1045元，在2012年4月份至2013年12月份期間每月支付原告勞動(dòng)報(bào)酬1650元，發(fā)放原告各項(xiàng)福利補(bǔ)貼共計(jì)4520元。原告每月均未休息。2013年12月16日，被告與案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司簽訂《吳興區(qū)某醫(yī)院保潔服務(wù)委托合同》一份，約定自2014年1月1日起至2014年12月31日止由案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司派駐33名人員為被告提供保潔服務(wù)。后案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司雖因原告年齡問題未與原告簽訂書面勞務(wù)合同，但自2014年1月起對原告進(jìn)行考勤并向原告支付了2014年1月份的勞動(dòng)報(bào)酬810元（另外1000元由被告支付）、2月份的勞動(dòng)報(bào)酬1730元及3月份5天的勞動(dòng)報(bào)酬565元，與原告形成事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。2014年3月6日，案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司通知原告離職。原告以被告未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未按約足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由向湖州市吳興區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，該委對原告申請仲裁不予受理，原告在法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院提起訴訟。

另查明：原告黃某出生于1942年3月26日，至2004年已滿60周歲。

本院認(rèn)為：用人單位按照《中華某共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日加班工資及帶薪年休假工資是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。本案原告黃某于2004年至2011年4月期間及2012年3月12日至2013年12月期間在被告湖州市吳興區(qū)某醫(yī)院從事保潔工作，均因超法定退休年齡，主體不適格，不符合勞動(dòng)關(guān)系成立的形式要件，故原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。參照《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）的通知〉》第3條關(guān)于“達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。”之規(guī)定，原、被告未簽訂書面勞務(wù)合同的情形下形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，原、被告雙方勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)以雙方的約定為準(zhǔn)，雙方應(yīng)按約全面履行義務(wù)。原告請求被告支付2004年至2006年及2012年至2013年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2012年及2013年的法定節(jié)假日加班工資與帶薪年休假工資，補(bǔ)發(fā)原告2013年春節(jié)福利費(fèi)240元的訴請，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告請求被告支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬2400元的訴請，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告請求被告支付2014年3月份勞動(dòng)報(bào)酬1750元的訴請，因原告在2014年1月起已與案外人江蘇某物業(yè)管理有限公司建立勞務(wù)關(guān)系，原告向被告主張勞動(dòng)報(bào)酬缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故本院不予支持。綜上，為正確調(diào)整民事法律關(guān)系，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華某共和國合同法》第八條，《最高某法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告黃某的訴訟請求。

本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告黃某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省湖州市中級某法院。

代理審判員　　孫利琴

二〇一四年七月十四日

書　記　員　　趙　婕

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