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安徽省銅陵縣人民法院

民事判決書

（2014）銅民一初字第00504號(hào)

原告：王某，男，19**年**月**日出生，漢族，住安徽省銅陵縣。

委托代理人：沙立新，安徽沿江律師事務(wù)所律師。

委托代理人：孫紅云，安徽沿江律師事務(wù)所律師。

被告：安徽某閥業(yè)有限公司，住所地：安徽省銅陵縣。

法定代表人：李某，總經(jīng)理。

委托代理人：陶建國(guó)，銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。

原告王某訴被告安徽某閥業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員陳豐適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托代理人孫紅云、被告安徽某閥業(yè)有限公司委托代理人陶建國(guó)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某訴稱：原告自2009年10月開始在安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司工作。2012年6月，原告非因本人原因被安排至安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司出資成立的安徽某閥業(yè)有限公司工作，并與被告安徽某閥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年3月，被告口頭通知原告不要再來上班，并停發(fā)原告工資。原告認(rèn)為被告解除勞動(dòng)合同不合法，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂向銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，現(xiàn)原告不服銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、撤銷銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的（2014）銅勞人仲裁字21號(hào)裁決書，判令被告立即向原告支付賠償金25298.19元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告安徽某閥業(yè)有限公司辯稱：原、被告之間的勞動(dòng)合同第26條約定，無故曠工3天以上，按自動(dòng)離職處理。2014年2月10日，被告組織召開職工大會(huì)討論通過了會(huì)議紀(jì)要，原告參加職工大會(huì)并在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。該會(huì)議紀(jì)要明確了所有員工從2014年2月11日開始按上午正常上班時(shí)間來公司報(bào)到一次，參加考勤，否則視為曠工。連續(xù)3天不到公司報(bào)到考勤的，按照勞動(dòng)合同第26條的約定，從第四天起視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。原告自2014年2月11日起未到被告處報(bào)到考勤，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定和會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容，應(yīng)視為原告自動(dòng)離職，被告解除與原告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系合法，無需向原告支付賠償金。

原告為證明其主張，向法庭提供如下證據(jù)：

1、原告身份證、被告企業(yè)基本注冊(cè)信息查詢單，擬證明原、被告的身份信息及訴訟主體資格。

2、工資發(fā)放記錄，擬證明原告工資由安徽某流體控制技術(shù)有限公司、安徽某閥業(yè)有限公司安排銀行代發(fā)至2014年2月的事實(shí)。

3、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，擬證明2010年5月至2014年2月，原告的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由安徽某流體控制技術(shù)有限公司、安徽某閥業(yè)有限公司代繳的事實(shí)。

4、（2014）銅勞人仲裁字21號(hào)仲裁裁決書，擬證明原告向銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁及仲裁請(qǐng)求被駁回的事實(shí)。

被告對(duì)原告所舉證據(jù)質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)1無異議；證據(jù)2的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均無異議，該證據(jù)證明雖然原告2014年2月未按被告規(guī)章制度要求參加考勤，但被告仍向原告足額支付了工資；證據(jù)3的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均無異議，該證據(jù)證明被告履行了為原告購(gòu)買保險(xiǎn)的法定義務(wù)；證據(jù)4真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均無異議，該裁決書認(rèn)定事實(shí)正確，適用法律正確。

被告為證明其主張，向法庭提供如下證據(jù)：

1、被告企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件、法人代表身份證明，擬證明被告的基本情況和訴訟主體資格。

2、勞動(dòng)合同書，擬證明：（1）雙方勞動(dòng)合同第26條中約定，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，若原告連續(xù)曠工3天以上，應(yīng)認(rèn)定為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）原告違背了被告制定的規(guī)章制度。

3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，擬證明被告根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定、會(huì)議記錄及原告曠工的事實(shí)做出解除決定，并已向原告履行了告知義務(wù)，被告解除勞動(dòng)關(guān)系的程序合法。

4、會(huì)議記錄，證明：（1）會(huì)議召開時(shí)間為2014年2月10日；（2）原告參加會(huì)議，同意會(huì)議記錄的內(nèi)容并簽字確認(rèn)；（3）所有員工從2014年2月11日開始按上午正常上班時(shí)間來公司報(bào)到一次，參加考勤，否則視為曠工。連續(xù)3天不到公司報(bào)到考勤的，按照勞動(dòng)合同第26條的約定，從第四天起視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）不論員工主動(dòng)辭職還是曠工解除，員工可以要求公司開具對(duì)其有利的《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，但該證明僅為員工檔案和領(lǐng)取失業(yè)金需要而根據(jù)員工要求開具，不能證明實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，實(shí)際解除原因應(yīng)根據(jù)書面辭職或自動(dòng)解除的相關(guān)證據(jù)確定。

5、考勤管理制度，第三條第二項(xiàng)擬證明員工每月曠工超過三日的，視為職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6、考勤表，擬證明2014年2月10后，原告未到被告處參加考勤、上班，違反勞動(dòng)合同約定和被告的規(guī)章制度。

7、解除勞動(dòng)合同證明書，明確寫明被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元，擬證明：（1）被告已向原告履行了解除勞動(dòng)關(guān)系告知義務(wù)，原告知道自己被解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；（2）原告清楚解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并因自己違反單位規(guī)章制度自動(dòng)放棄了要求被告給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

8、領(lǐng)取失業(yè)金證明，擬證明被告履行了會(huì)議紀(jì)要中約定的義務(wù)。

原告對(duì)被告所舉證據(jù)質(zhì)證意見為：證據(jù)1無異議；證據(jù)2真實(shí)性有異議，勞動(dòng)合同第26條內(nèi)容系被告手寫添加；證據(jù)3作出的程序不合法，違反《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1995）179號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定原、被告之間的勞動(dòng)合同尚未解除；證據(jù)4真實(shí)性、合法性有異議，該會(huì)議記錄中的“所有員工”具體范圍不確定，會(huì)議記錄違反了職工領(lǐng)取失業(yè)金相關(guān)的法律規(guī)定，不能作為證據(jù)；證據(jù)5真實(shí)性有異議，該規(guī)章制度的制定未遵循相關(guān)法律程序，不合法，不能作為證據(jù)使用；證據(jù)6真實(shí)性有異議，該考勤表系統(tǒng)計(jì)表，并非原始考勤記錄；證據(jù)7真實(shí)性有異議，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元”系被告自行填寫；對(duì)證據(jù)8無異議。

經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院對(duì)雙方提供證據(jù)分析認(rèn)證如下：

原告遞交的證據(jù)1、2、3、4客觀真實(shí)，與本案有關(guān)聯(lián)性，均予以確認(rèn)。其中，證據(jù)2、3證明了被告向原告發(fā)放工資至2014年2月及原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)由被告代繳至2014年2月的事實(shí)。

被告遞交的證據(jù)1、2、3、5、6與本案具有關(guān)聯(lián)性，雖原告對(duì)于證據(jù)2、3、4、5、6均有異議，但并未給出充分證據(jù)和理由，且證據(jù)2勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，證據(jù)4會(huì)議記錄中有原告簽字，證據(jù)6中有考勤人員簽字，故本院均予以確認(rèn)；證據(jù)7中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額不予認(rèn)可；證據(jù)8原告無異議，本院予以認(rèn)可。

對(duì)以上證據(jù)中雙方當(dāng)事人存在爭(zhēng)議的證明內(nèi)容，本院將根據(jù)案情和全案證據(jù)綜合予以認(rèn)定。

經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，結(jié)合原、被告當(dāng)庭陳述查明：2012年6月，原告從安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)至被告安徽某閥業(yè)有限公司工作，并與被告安徽某閥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。原、被告之間的勞動(dòng)合同約定，無故曠工3天以上，按自動(dòng)離職處理。2014年2月10日，被告組織召開職工大會(huì)討論通過了會(huì)議紀(jì)要，原告參加職工大會(huì)并在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。該會(huì)議紀(jì)要明確的內(nèi)容包括：“一、公司因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題，已于去年9月歇業(yè)，可能還有很長(zhǎng)時(shí)間不能正式生產(chǎn)，故沒有活干的，從本月開始調(diào)整為月1040元／人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。每月工資發(fā)放根據(jù)考勤部門的實(shí)際考勤計(jì)算（2月份除外，即2月份不報(bào)到的，工資也按照1040元／人給予發(fā)放一次）。二、所有員工從明天開始，按正常上班時(shí)間上午來公司報(bào)到一次，參加考勤，否則視為曠工。連續(xù)3天不到公司報(bào)到考勤的，按照雙方勞動(dòng)合同第26條的約定，從第四天起視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。……”原告自2014年2月11日起未到被告處報(bào)到考勤。后原、被告雙方共同簽署了《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，該證明書載明被告因經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整自2014年2月28日起與原告解除勞動(dòng)合同。2014年8月11日，原告向銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，銅陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了（2014）銅勞人仲裁字21號(hào)裁決書，駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服，故向人民法院提起訴訟。另查明，原告離職前十二個(gè)月的平均工資為2810.91元／月。

本院認(rèn)為：原、被告之間的勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年2月10日，被告組織召開職工大會(huì)，與原告在內(nèi)的26名員工協(xié)商通過了會(huì)議紀(jì)要。根據(jù)該會(huì)議紀(jì)要，如原告自2014年2月10日起繼續(xù)按被告要求參加考勤，被告每月按照1040元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資；如原告自2014年2月10日起連續(xù)3天不到公司報(bào)到考勤的，從第4天起視為員工主動(dòng)與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。該會(huì)議紀(jì)要是在被告因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題已歇業(yè)并將繼續(xù)歇業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的背景下，被告與包括原告在內(nèi)的多名員工共同協(xié)商處理勞動(dòng)合同關(guān)系的結(jié)果，系雙方真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)遵守。原告與參加會(huì)議的其他大部分員工自2014年2月11日起未到被告處報(bào)到考勤，系根據(jù)會(huì)議紀(jì)要的約定做出的選擇，符合雙方在會(huì)議紀(jì)要中協(xié)商的內(nèi)容；原、被告雙方于2014年3月4日共同簽署解除勞動(dòng)合同證明書，并確認(rèn)雙方因被告經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整自2014年2月28日起解除勞動(dòng)合同，該行為系雙方就共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行書面確認(rèn)，亦符合會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容。故本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商解除，被告應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告訴稱被告違法解除勞動(dòng)合同的意見及要求被告支付賠償金的訴請(qǐng)，本院不予支持；被告辯稱其因原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此辯解意見，本院不予采納。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，本院根據(jù)原告在被告處的工作年限及雙方解除勞動(dòng)合同前原告十二個(gè)月平均工資計(jì)算為2810.91元／月＊2.5月=7027.28元。原告在安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司工作期間相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告未提供充分證據(jù)證明其在安徽某流體控制技術(shù)有限責(zé)任公司的工作年限及離職原因，不予支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告安徽某閥業(yè)有限公司在本判決生效后十日內(nèi)向原告王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7027.28元；

二、駁回原告王某其它訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元，減半收取，由原告王某負(fù)擔(dān)。

如果被告未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省銅陵市中級(jí)人民法院。

審判員　陳　豐

二〇一四年十二月十六日

書記員　汪小翠

勞動(dòng)合同  合同糾紛