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上海市松江區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2016）滬0117民初315號(hào)

原告呂某某。委托代理人劉戀，上海豐兆律師事務(wù)所律師。委托代理人郭合普，上海豐兆律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。被告上海某某機(jī)電制造有限公司，住所地上海市松江區(qū)。法定代表人謝某，總經(jīng)理。委托代理人周成松，上海以恒律師事務(wù)所律師。委托代理人鄭杰鋒，上海以恒律師事務(wù)所律師。原告呂某某訴被告上海某某機(jī)電制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2016年2月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告呂某某及其委托代理人劉戀、被告上海某某機(jī)電制造有限公司的委托代理人鄭杰鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告呂某某訴稱：原告于2007年3月9日進(jìn)入被告處，任注塑工作，最后一份勞動(dòng)合同為自2013年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年7月14日，被告作出《通告》，單方將原告從生產(chǎn)部注塑組調(diào)至裝配組，2015年7月16日，原告書(shū)面回復(fù)被告，由于有高血壓不能干重活及高處等危險(xiǎn)工作，明確表示不接受被告的調(diào)崗。被告收到書(shū)面回復(fù)后，不理會(huì)原告的合理訴求，在對(duì)原告工作及具體工作崗位沒(méi)有明確的情況下，于2015年7月23日出具《違規(guī)通知書(shū)》，以原告未至裝配組工作系處于怠工狀態(tài)為由，于2015年7月16日停發(fā)原告的工資，并強(qiáng)迫要求原告到新崗位報(bào)到。因原告對(duì)此不服，仍在原崗位工作，被告于2015年7月31日以原告“未到崗工作處于怠工狀態(tài)”為由，解除了與原告的勞動(dòng)合同。故原告現(xiàn)不服仲裁裁決，請(qǐng)求判令：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金63,104元；2、被告支付原告2015年7月16日至2015年7月31日工資及餐費(fèi)1,589元(餐費(fèi)120元、工資1,469元)；3、被告支付原告2015年6月績(jī)效獎(jiǎng)金200元；4、被告支付原告2014年未休年休假工資1,058.85元、2015年未休年休假工資489.56元；5、被告支付原告2015年5、6月加班工資2,089元。被告上海某某機(jī)電制造有限公司辯稱：2015年7月16日至2015年7月31日，原告拒絕被告合理的調(diào)崗安排，未到裝配組工作，而在原崗位消極怠工，不提供勞動(dòng)，被告依據(jù)公司的規(guī)章制度，解除與原告的勞動(dòng)合同合法，故被告無(wú)需支付原告賠償金及在此期間的工資和餐費(fèi)；原告主張的2015年6月績(jī)效獎(jiǎng)無(wú)依據(jù)；2014年的年休假原告已休完，且原告現(xiàn)在主張已過(guò)時(shí)效；原告主張的2015年未休年休假工資和2015年5月、6月的加班工資無(wú)異議。經(jīng)審理查明：原告于2007年3月8日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，末次勞動(dòng)合同系自2013年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年7月14日，被告出具《通告》，內(nèi)容為：“根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)研究決定，做如下人事調(diào)整：呂某某先生、李引弟女士從生產(chǎn)部注塑組調(diào)至裝配組，自2015年7月16日起到裝配組報(bào)到，逾期未報(bào)到者按曠工處理”。2015年7月16日，原告書(shū)面回復(fù)，以“其有高血壓不能干重活及高處等危險(xiǎn)工作”為由不接受調(diào)崗。當(dāng)日被告答復(fù)：會(huì)考慮以上情況，安排工作也會(huì)保障原告的人身安全，望原告等準(zhǔn)時(shí)前往裝配組報(bào)到，逾期未報(bào)到將按曠工及公司相關(guān)制度執(zhí)行。因原告自2015年7月16日起未至裝配組報(bào)到，被告于2015年7月23日向原告出具《違規(guī)通知書(shū)》，以原告“連續(xù)五天未到崗，一直處于怠工狀態(tài)”已違反公司多項(xiàng)規(guī)定，決定暫時(shí)停發(fā)原告7月16日起的工資，并要求原告收到通知書(shū)即刻至裝配組報(bào)到，否則將根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處罰?！哆`規(guī)通知書(shū)》下附了被告公司《員工懲戒規(guī)定》3.3.1和《獎(jiǎng)懲管理實(shí)施細(xì)則》7.1.10、7.2.14、7.3.16和7.3.19的規(guī)定內(nèi)容。2015年7月31日，因被告仍未至裝配組報(bào)到，被告向原告出具《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》，以“原告在收到通知書(shū)后仍處于怠工狀態(tài)未至裝配組報(bào)到”為由，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)原告予以辭退處理。2015年8月7日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金63,104元；2、被告支付原告2015年7月16日至2015年7月31日工資及餐費(fèi)1,589元(餐費(fèi)120元、工資1,469元)；3、被告支付原告2015年6月績(jī)效獎(jiǎng)金200元；4、被告支付原告2014年未休年休假工資1,058.85元、2015年未休年休假工資489.56元；5、被告支付原告2015年5、6月加班工資2,089元。2015年9月11日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2015)辦字第3792號(hào)仲裁裁決書(shū)作出裁決：一、被告支付原告2015年度未休年休假工資489.56元；二、被告支付原告2015年5月至6月加班費(fèi)2,089元；三、原告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。另查明：2014年1月23日至2014年2月7日期間，原告休年休假共計(jì)8天。原告離職前十二個(gè)月平均工資為3,597.75元。被告處《員工懲戒規(guī)定》3.3.1規(guī)定：連續(xù)曠工或者怠工三個(gè)工作日以上的，或一年度內(nèi)累計(jì)五個(gè)工作日以上的，給予辭退懲戒；少于前述時(shí)間的，視情形給予警告或者最后告誡懲戒；情節(jié)較輕的，可以免于懲戒?！丢?jiǎng)懲管理實(shí)施細(xì)則》7.3規(guī)定員工有下列之情事經(jīng)查證屬實(shí)者，應(yīng)予辭退：16、連續(xù)曠工三天及以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上者；19、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人罷工、怠工者。以上事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、通告、調(diào)崗回復(fù)、違規(guī)通知書(shū)、解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)、《人事管理制度》以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實(shí)。本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)具有一定的用工自主管理權(quán)，對(duì)于用人單位合理的工作崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，否則用人單位有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其作出處罰。本案被告因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，將原告從生產(chǎn)部注塑組調(diào)至裝配組，該決定并無(wú)不合理之處，原告以身體狀況原因拒絕調(diào)崗顯然理由不充分，況且在原告提出拒絕調(diào)崗理由，被告明確表示在安排工作時(shí)會(huì)予以考慮后，原告仍然不服從調(diào)崗安排，一直在原崗位怠工，因此被告依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)原告作出辭退處理并無(wú)不當(dāng)，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。2015年7月16日至7月31日期間，原告一直在原崗位怠工，未提供勞動(dòng)，履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，故原告要求被告支付2015年7月16日至7月30日期間工資和餐費(fèi)的請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于2015年6月績(jī)效獎(jiǎng)，原告未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故該請(qǐng)求本院也不予支持。根據(jù)被告提供的年度請(qǐng)假卡，2014年原告已休年休假8天，其中3天為2013年度，5天為2014年度，原告認(rèn)為其中3天為2012年年休假，其余5天為2013年年休假，無(wú)相關(guān)證據(jù)證實(shí)，故本院確定原告2014年度年休假已休完，原告主張2014年度未休年休假工資的請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)于原告主張的2015年的年休假工資和2015年5月至6月的加班工資，與仲裁裁決的金額一致，被告對(duì)此也無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款的規(guī)定，判決如下：一、被告上海某某機(jī)電制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元；二、被告上海某某機(jī)電制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告呂某某2015年5月至6月加班工資2,089元；三、駁回原告呂某某的其余訴訟請(qǐng)求。負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告呂某某負(fù)擔(dān)(已付)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員　　姚偉勇

二〇一六年三月二十八日

書(shū)記員　　許惠堡

附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七規(guī)定支付賠償金。

二、《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

……

第五條……

單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同糾紛