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HR手誤多敲一個(gè)“0”，

公司差點(diǎn)賠慘了……

（喪~ 合同bug，HR竟成“背鍋俠”……）

案情回顧

2015年，孫先生應(yīng)聘上海一家公司應(yīng)聘管理工作崗位，勞動(dòng)合同期限約定三年，并寫明“試用期三個(gè)月內(nèi)工資97000元/月，轉(zhuǎn)正后工資9700元/月”。

明顯，是HR手誤多敲了一個(gè)“0”；通常情況，只要公司能夠說明情況，通情達(dá)理的員工都會(huì)和公司再簽一份合同吧。

然而，孫先生發(fā)現(xiàn)了合同上BUG，準(zhǔn)備找公司扯皮；公司也不好惹，立即發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，并開具了《上海市單位退工證明》。

孫先生轉(zhuǎn)頭向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付兩個(gè)多月的工資差額21萬余元，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬元。

公司與員工對(duì)此爭執(zhí)，沒得談，最終法庭兵戎相見，法院認(rèn)為工資筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額；但是公司解除與孫先生的勞動(dòng)合同并無依據(jù)，系違法解除。

最終，法院判決公司要擔(dān)責(zé)，但不用當(dāng)30萬的冤大頭，公司賠孫先生10230元違約解除合同的罰金就行了。

合同有BUG，公司差點(diǎn)賠慘了……合同起草審核，為何不交給易法通律師？

易法通律師擬審《勞動(dòng)合同》188元/份

PART

1

《勞動(dòng)合同 》包括勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)、入職時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限風(fēng)險(xiǎn)、試用期約定風(fēng)險(xiǎn)、崗位約定風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬約定風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)、競業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)、違約金風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度指引性風(fēng)險(xiǎn)……

法律的繁瑣、細(xì)致程度遠(yuǎn)超乎你的想象。但是，您的合同是……

上網(wǎng)搜范本？各家千差萬別，合同的風(fēng)險(xiǎn)在與出現(xiàn)糾紛時(shí)，對(duì)自己有利的約定是否齊全，范本顯然不專業(yè)！

托熟人找律師？求人辦事，請(qǐng)客吃飯，案子一拖再拖，耗盡心力

為什么不交給易法通？

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PART

2

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合同一般在一個(gè)工作日就能處理完成，若您比較急可以選擇加急服務(wù)，半個(gè)工作日可以完成。

《勞動(dòng)合同》擬審交給易法通！

  —— HR不再是“背鍋俠”了——

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勞動(dòng)合同