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導(dǎo)讀

本文共分上下兩篇，一是工傷認(rèn)定情形及要點；二是工傷認(rèn)定材料內(nèi)容及流程。

下篇：工傷認(rèn)定材料內(nèi)容及流程

上篇我們一起認(rèn)識了工傷認(rèn)定的情形及要點，那么如果你符合工傷認(rèn)定的情形后，該準(zhǔn)備哪些材料？到哪個部門申訴？走哪些程序才能完成工傷認(rèn)定的申請呢？

一、工傷認(rèn)定所需的材料

（一）工傷認(rèn)定書需要準(zhǔn)備的材料有：

1、受害人身份證復(fù)印件及個人申請。個人申請中寫明事故經(jīng)過、所受傷害情況及訴求。主要包括時間、地點、本人訴求及公司對傷害事故是如何處理的。如若不知從何下手，一般勞動仲裁部門都會有模版可以去那里詢問工作人員。

2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。

3、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

5、個人申請應(yīng)提供用人單位的單位全稱，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式、工商注冊機關(guān)名稱、法人代表姓名，聯(lián)系方式等等。

6、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

（二）與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料

與用人單位存在勞動關(guān)系最關(guān)鍵的就是勞動協(xié)議了。倘若沒有勞動協(xié)議就不能申請了嗎？答案是可以申請的。如果員工可以提供工資條、一年以上銀行轉(zhuǎn)賬記錄等也視為與公司存在勞動關(guān)系。

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

二、工傷認(rèn)定的流程

（一）我們要明確工傷認(rèn)定要向哪個部門提出申請呢？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由公司所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

（二）由誰提交相關(guān)材料？

一般而言，由公司在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)部門提交；若是公司拒絕提交的，員工可以事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向有關(guān)部門進(jìn)行提交。

（三）社保部門審理時間有多長？

此處有兩個時間點。

一是受理時間：收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。若是材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

二是處理時間：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。而對于社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

（四）若是對結(jié)果不滿意又該怎么做呢？

可以申請行政復(fù)議或者直接去法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定的整理，希望對大家有所幫助！

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