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很多員工都知道的，公司若是任意解除勞動(dòng)合同一般是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)懲罰性的措施，所以法律規(guī)定了較為具體詳細(xì)的情形。下面就讓我們來(lái)了解下勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅嗎 

相信很多人會(huì)有這樣的疑問(wèn)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳稅呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有做出明確的規(guī)定。該規(guī)定認(rèn)為，員工因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，若是這部分收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的，免征個(gè)人所得稅；但若是超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超過(guò)的部分依法征收個(gè)人所得稅。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形 

（一）公司提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/span>

1、由公司提出，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

2、員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，因此公司解除勞動(dòng)合同的；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工協(xié)商后，依然未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司提出解除勞動(dòng)合同的；

5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；

6、公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司依法定程序裁減人員的；

9、公司依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

10、由于公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11、由于公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的；

12、由于公司被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；

13、由于公司單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的；

14、由于公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

15、由于公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

16、由于公司終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的。

（二）員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

1、公司無(wú)故拖欠工資，員工解除勞動(dòng)合同的；

2、公司克扣工資，員工解除勞動(dòng)合同的；

3、公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，員工解除勞動(dòng)合同的；

4、公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，員工解除勞動(dòng)合同的；

5、公司支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資給員工的，員工提出解除勞動(dòng)合同的；

6、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工解除勞動(dòng)合同的；

7、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)合同的；

8、公司以欺詐、脅迫、乘人之危的手段，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同的；

10、公司訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同的；

11、公司以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；

12、公司以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；

13、公司以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；

14、公司違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，員工解除勞動(dòng)合同的；

15、公司強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，員工解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的解除  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償