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8月18日人力資源社會(huì)保障部
公布第三批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”
涉及企業(yè)100家 勞動(dòng)者超7000人 金額過億元。

現(xiàn)實(shí)生活中，拖欠工資并不是什么新鮮事，更有農(nóng)民工搏命討薪的事情也時(shí)常發(fā)生，隔三差五出現(xiàn)在媒體頭條。

2018年1月，人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》開始施行，將克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，以及因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的用人單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人列入“黑名單”。

除了農(nóng)民工群體常被拖欠工資之外，還有一些私企也會(huì)存在拖欠工資的情況，面對(duì)公司的“百般拖賴”不少勞動(dòng)者真是有苦說不出，也不知道該如何維護(hù)自己權(quán)益。

小編就來給大家普及一下關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定！給企業(yè)提個(gè)醒，也幫助有需要的人。文末會(huì)附上維權(quán)方式！

《勞動(dòng)法》有規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

但是拖欠工資并不像我們想當(dāng)然理解的那樣，只要單位沒在規(guī)定的時(shí)間發(fā)工資就是違法。拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

01
哪些是法律規(guī)定的屬于拖欠工資的情形？

《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條規(guī)定了，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

不包括：

（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

02

拖欠工資多久才算違法？

想知道這個(gè)問題的答案，要先來理解一下什么叫做“按月支付”。

按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

而且根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

03

單位拖欠工資將會(huì)面臨哪些法律責(zé)任呢？

1、面臨勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

2、面臨人社部門的處罰

對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

3、面臨住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰

對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4、面臨刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。構(gòu)成該罪的，除單位本身將被處罰金外，單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也可能受到以下處罰：

1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴(yán)重后果的，會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

04

被拖欠工資該如何維權(quán)

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。

（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

（四）構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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