色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

在當今社會中，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)家意識到只有“留住人才+留住核心技能”，才是讓企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展的“利劍”。
于是，“競業(yè)限制”在職場中就越來越被大家所熟知。 但與此同時，關(guān)于“競業(yè)限制”的糾紛也越來越多。

1典型案例

鄰居王阿姨，是某知名網(wǎng)游公司的一名保潔員。 該公司為了防止自己的技術(shù)外泄，與所有的員工均簽訂了“競業(yè)限制”協(xié)議，所以王阿姨在入職時也同公司簽署了這份協(xié)議。 協(xié)議中明確要求，所有的員工在離職之后，二年內(nèi)都不能到別的網(wǎng)游公司工作。 同時，還約定了補償金問題和違約責(zé)任。 但不久，王阿姨離職了，并且又在好朋友的介紹下到另一家公司繼續(xù)做清潔工作。不過很不巧的是，這家新公司也是開發(fā)網(wǎng)絡(luò)游戲的。 原公司發(fā)現(xiàn)此事后，認為王阿姨違反了競業(yè)限制協(xié)議，于是向勞動局申請仲裁，要求追究王阿姨的責(zé)任。 而勞動局卻駁回了原公司的仲裁請求。 那么，為什么勞動局會駁回王阿姨原公司的仲裁請求呢？
作為企業(yè)管理者，你真的懂競業(yè)限制嗎？

2關(guān)于競業(yè)限制
一、什么是競業(yè)限制 是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)限制主要適用于哪些人？ 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

1 高級管理人員
一般是指《公司法》規(guī)定的高管，如經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員等；

2 高級技術(shù)人員
一般指用人單位中的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等比較容易接觸到用人單位的商業(yè)秘密的人員；

3 其他負有保密義務(wù)的人員
一般包括接觸客戶信息的市場銷售人員、接觸單位財務(wù)信息的財會人員及高管的秘書、助理等。

三、競業(yè)限制的期限
一般最長不能超過兩年。

四、競業(yè)限制補償金
1 競業(yè)限制補償金的數(shù)額

關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)纳舷蓿悍蓻]有明確規(guī)定；

關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)南孪蓿喝绻p方未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

此外，如果該勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，則應(yīng)當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2 競業(yè)限制補償金的支付

實踐中，除了按法律規(guī)定離職后按月支付經(jīng)濟補償?shù)淖龇ㄍ?，用人單位還會采用勞動者離職時一次性支付或在職時與工資一起按月發(fā)放的形式支付競業(yè)限制補償金。

對于前者，操作比較簡單，節(jié)省人力成本，但缺點是無法對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)進行有效的監(jiān)督；而對于后者，在《勞動合同法》施行后，則存在很大的風(fēng)險。

對于用人單位能否約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，實踐中做法不一。

某些法院直接認定上述約定違反法律規(guī)定，屬于無效條款；某些法院雖不當然認定該條款無效，但要求用人單位必須舉證證明該補償金和工資是能夠明確區(qū)分的，否則，用人單位仍然要承擔(dān)支付競業(yè)限制補償金的不利后果。

因此，小編還是建議用人單位應(yīng)嚴格按法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付補償金，如果勞動者違反約定，用人單位可以及時終止補償金的支付，將損失降到最低。

五、特別重要的注意事項
1 勞動合同解除不影響競業(yè)限制條款的效力。 競業(yè)限制約定具有相對獨立性，不論是用人單位違法解除還是勞動者被迫解除，都不必然導(dǎo)致競業(yè)限制的約定失效。 在雙方?jīng)]有另行約定的情況下，不論勞動合同因何解除，競業(yè)限制條款對雙方都具有約束力，雙方應(yīng)當依約履行。

2 勞動者即使支付了違約金，也應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 考慮到競業(yè)限制對用人單位商業(yè)秘密保護的重要性，對于違反競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，法律法規(guī)并沒有給予傾向性的保護。 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍然有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 說了這么多，你現(xiàn)在明白如何合理使用競業(yè)限制了嗎？

易法通友情提示： 遇到法律問題，先咨詢律師，抓住解決問題的最佳時機，以防導(dǎo)致不利后果。易法通7 x 24 小時隨時在線，法務(wù)1對1快速響應(yīng)，為您高效解決法律問題。

 易法通-免費問律師

競業(yè)限制  勞動合同  員工協(xié)議