色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

1、對(duì)員工入職前進(jìn)行全面規(guī)范的審查

公司在員工入職審查時(shí)要注意審核員工提供的材料，包括員工的身份證明，學(xué)歷憑證等，并且要求員工在自己提供的材料復(fù)印件上簽字確認(rèn)由本人提供且保證為真實(shí)材料。除此之外，建議公司在員工入職前，安排員工前往指定的醫(yī)院進(jìn)行系列體檢確保員工入職前身體狀況是良好的。特別是一些從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，他們的入職檢查是法律規(guī)定公司必須提供的，并需將檢查結(jié)果書(shū)面告知員工。下面就有一則，一家公司不重視員工體檢而承受損失的案例。

案例：何某曾分別在某縣不同煤礦工作。后因前煤礦公司資源枯竭公司停產(chǎn)，何某便于2016年5月起，到另一縣某煤礦公司上班，仍從事采煤工作。工作一個(gè)月后不適，經(jīng)診斷為煤工塵肺一期，屬于工傷。2018年，經(jīng)鑒定為七級(jí)傷殘。同年，何某因七級(jí)工傷待遇與現(xiàn)就職煤礦公司協(xié)商處理無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然現(xiàn)就職煤礦公司指出，何某在本公司的工作時(shí)間較短，按照最基本的醫(yī)學(xué)常識(shí)，不可能形成職業(yè)病，更不可能達(dá)到煤工塵肺一期。但勞動(dòng)仲裁委依法審理此案后，查明該煤礦公司未依法對(duì)何某進(jìn)行上崗前的職業(yè)病體檢和未給其參加工傷保險(xiǎn)，依法裁決何某現(xiàn)就職煤礦公司支付何某各項(xiàng)工傷待遇近13萬(wàn)元。

在本案中如果煤礦公司在招用員工時(shí)依法進(jìn)行員工簡(jiǎn)歷審查及入職前員工的職業(yè)病檢查，把好入口關(guān)，也許會(huì)避免承受損失的后果。

2、員工離職保留其主動(dòng)離職的證據(jù)

部分公司會(huì)認(rèn)為既然公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在法律上員工具有人身附屬性，那員工辭職就是要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。所以，當(dāng)不同意員工的離職申請(qǐng)而扣住員工的工資或者檔案，這種做法是得不到法律的支持的，甚至員工可以因此而要求要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟撤N程度上來(lái)說(shuō)員工辭職是通知而不是申請(qǐng)。所以在留不住員工的時(shí)候，公司要做好離職的風(fēng)險(xiǎn)防范。要求員工配合辦好離職手續(xù)，并填好紙質(zhì)版的離職申請(qǐng)，并在申請(qǐng)上寫(xiě)明員工因個(gè)人原因在何時(shí)離職。以防之后員工反咬一口，說(shuō)是公司辭退的要求經(jīng)濟(jì)賠償。那就得不償失了。

3、謹(jǐn)慎決定員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求

有些員工會(huì)向公司提出：不用給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以工資的形式將那些錢(qián)發(fā)給自己。這種情況公司不要為了省事，認(rèn)為既然是員工自己提出的，以后有事也不是公司的責(zé)任，就不去繳納了。因?yàn)樵趯?shí)踐中出現(xiàn)過(guò)員工本人提出不用公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，多給付工資即可。卻在之后又要求公司補(bǔ)上。所以公司在員工提出這種要求的時(shí)候，要注意員工是否存在以下3中情況：

（1）員工在原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

（2）員工屬于失地農(nóng)民，當(dāng)?shù)卣疄檫@類(lèi)人員一次性繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）員工在老家異地已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，因全國(guó)各地未全部統(tǒng)籌等因素不愿意今后再轉(zhuǎn)移

若是確有存在這三種情況，可以要求員工提供系列材料的復(fù)印件并簽字確認(rèn)，以此來(lái)降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。

4、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同

很多公司認(rèn)為，對(duì)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的員工，既然已經(jīng)視為與其簽訂書(shū)面無(wú)固定期合同了，就不用支付雙倍工資了。因此理所當(dāng)然的認(rèn)為，雙倍工資的時(shí)效為一年，超過(guò)一年就不能主張雙倍工資了。但在這里要提醒公司，員工此時(shí)不僅可以主張確認(rèn)無(wú)固定期勞動(dòng)合同關(guān)系，而且不影響其主張雙倍工資。所以，該來(lái)的還是逃不過(guò)。千萬(wàn)記得要與員工簽訂勞動(dòng)合同，就算是員工提出來(lái)不肯與公司簽訂合同的，也要注意保存員工不肯簽訂的書(shū)面證據(jù)！

5、幫助員工落戶不等于可以約定服務(wù)期

“北上廣深”這些大城市，很多公司為了吸引人才會(huì)提出幫忙落戶。這確實(shí)在某種程度上會(huì)吸引人才。而公司為了長(zhǎng)久的留住人才，會(huì)以此為條件與員工約定服務(wù)期。然而，受法律保護(hù)的約定服務(wù)期的款項(xiàng)目前只有：公司為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。顯然解決戶口問(wèn)題，并不符合該條法律的規(guī)定。當(dāng)然根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，員工若因此給公司造成了損失，是可以要求賠償?shù)摹?/p>

因此，公司一定要注意防范各種用工風(fēng)險(xiǎn)，凡事養(yǎng)成和律師溝通的好習(xí)慣，可以避免或減少損失的出現(xiàn)。

易法通友情提示： 遇到法律問(wèn)題，先咨詢律師，抓住解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)，以防導(dǎo)致不利后果。易法通7 x 24 小時(shí)隨時(shí)在線，法務(wù)1對(duì)1快速響應(yīng)，為您高效解決法律問(wèn)題。

易法通-免費(fèi)問(wèn)律師

勞動(dòng)糾紛  勞動(dòng)合同  賠償