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自“一周雙休”制度實施以來，還是存在著不少用人單位要求員工周六上班，甚至將周六上班寫進勞動合同里的情況。

那要是周六上班的話，超過法定四十個小時以外的工作時間，是屬于值班還是加班呢？

用人單位和勞動者意見往往相左，雙方為此而鬧上勞動仲裁的更是不在少數(shù)。

01 合同里約定周六上班，公司卻還得支付加班費

17年夏天，公司新招了一名畢業(yè)生小曾，到設計部工作，并在簽訂勞動合同時，約定了每周六天的工作時間，周六照常工作8小時。

而小曾也是在熟知他所在崗位的需要下，欣然接受了公司一周六天班的規(guī)定，且一直以來都毫無異議。

可前段時間，小曾與公司的勞動合同到期了，在辦理離職的時候，他突然向公司提出，要公司支付他在職期間的加班工資，也就是周六的勞動報酬。

但公司覺得當初在簽訂合同時就已經(jīng)說好了周六需要值班，因此每個月的工資也就理所應當?shù)陌酥芰墓べY，于是就拒絕了他的要求。

小曾也在人事與他進一步說明情況后，離開了公司。

原以為這件事到這就結(jié)束了，可幾天后，公司還是收到了勞動仲裁書，是小曾向勞動仲裁委提起了仲裁，要求公司支付他入職以來的所有加班費。

而勞動仲裁委員會也在審理后認為，雖然雙方當時在簽訂勞動合同時約定，小曾周六上班屬值班，但是小曾在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務，并不是公司所稱的值班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應當支付小曾在職期間每周六的加班費。

所以就分不清是加班還是值班問題上，公司還是吃了個大虧。

02 加班和值班，有何不同

加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外繼續(xù)從事自已的本職工作，或者說是繼續(xù)完成自己的具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務，承擔相應的生產(chǎn)經(jīng)營性責任，其不存在邊工作邊休息的問題，而是純粹地進行工作。

值班則是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時或者根據(jù)規(guī)章制度來安排勞動者從事與本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營性的責任。

總的來說，加班其實就是在非工作時間內(nèi)正常工作，而值班則屬于是“半工半休”，二者在具體工作內(nèi)容上的不同，客觀上也導致了加班在工作強度上來講明顯要大于值班。

其中需要注意的是，值班的報酬標準法律上并無明確規(guī)定，一般情況下是按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

而加班費是有明確的支付標準，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排平時加班，加班費的標準是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。

03 實務要點

在現(xiàn)實生活中，還是有許多的用人單位存在著周末安排員工值班的情況。至于加班與值班之間的界限要如何劃分，在法律上并沒有明確的規(guī)定。

司法審判的實踐中主要考慮的是以下這幾點因素：

1、在工作期間是否可以休息

在值班時，勞動者是可以休息的，也就是我們所說的“半工半休”，而加班指的是勞動者超出正常工作時間在應該休息的時間進行工作。

2、在工作場所內(nèi)是否有為員工安排必要的休息設備

值班情形下，需要為員工提供必要的休息設備，而加班則不用。

3、在員工手冊或規(guī)章制度中是否有關(guān)于值班時間、工作內(nèi)容、值班費等事項的約定

有些公司會在規(guī)章制度中寫明值班時間、工作內(nèi)容、值班費等相關(guān)事項，在認定是值班還是加班時，也會相對容易。

特別提醒：

對于有需要值班的用人單位，一定要制定出合理的值班制度，并且告知員工。

而且最重要的是，在保證安全生產(chǎn)、員工有合理休息時間的基礎(chǔ)上安排員工值班，要及時支付值班費用，以避免勞動糾紛的產(chǎn)生。

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