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在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)在裁員、關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)上的動(dòng)作越來越常見。
然而那些自詡在法律上沒有操作問題的企業(yè)，卻往往在實(shí)踐中屢屢受挫，處處碰壁。
最為典型的為常德沃爾瑪工會(huì)維權(quán)事件。 所以企業(yè)在關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)等事務(wù)的處理中，不但要遵從法律規(guī)定，也要結(jié)合當(dāng)?shù)匾恍?shí)踐裁判案例及權(quán)衡各方面的利益。
否則很容易陷入仲裁訴訟中，勞民傷財(cái)，無(wú)法自拔。

01分公司被注銷，就一定構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止？

案例一：
05年4月，小王進(jìn)了福建一家有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司工作。（該公司是北京知名旅游集團(tuán)的分公司） 在往后的6年里，他憑借出色的表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，公司也在11年3月和小王簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 16年年底，在整體經(jīng)濟(jì)不景氣，旅游業(yè)的發(fā)展也異常艱難的情況下，總公司在權(quán)衡后決定，注銷福建分公司。 并且在妥善處理完各項(xiàng)手續(xù)后，北京總公司和該公司在17年7月對(duì)小王等員工下發(fā)了《勞動(dòng)合同終止通知》。 可沒想到才過了幾天，公司就被小王告上了法庭。 原來是小王在接到通知后，認(rèn)為公司的行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，并且還覺得自己在公司兢兢業(yè)業(yè)做了十幾年，現(xiàn)在突然就失業(yè)了，公司至少也要給個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 于是，他就向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)賠償125318.25元。 但仲裁委駁回了小王的仲裁申請(qǐng)，理由是： 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，如已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書可以成為法定的用人單位，具有用工主體資格，可以作為法定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的用人單位。 并且在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止情形（五）中，也應(yīng)包括分公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形。 所以在分公司被撤銷的情形下，分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同也可以因用人單位出現(xiàn)法定情形的滅失而終止。 也就是說總公司和該公司向小王發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》終止與小王的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同于小王收到該通知之日終止。 之后，小王不服仲裁委的裁決，訴至法院，也得到了同樣的結(jié)果。

案例二： 12年1月，北京一家食品公司為了擴(kuò)展業(yè)務(wù)，專門在江西設(shè)立了分公司。 在分公司設(shè)立2年后，小劉進(jìn)入了該公司工作，并與公司簽了3年的勞動(dòng)合同。 可讓所有人沒想到的是，在16年4月，北京方面卻突然宣布要解散江西的分公司，隨后在4月29日就辦理了注銷登記。 而公司注銷后，因未對(duì)當(dāng)時(shí)已經(jīng)懷孕的小劉進(jìn)行崗位安排和調(diào)整，也被小劉起訴到了法院，要求總公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 當(dāng)時(shí)受理的法院也認(rèn)為： 勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益受勞動(dòng)法律、法規(guī)保護(hù)。小劉與分公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)合同期限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 現(xiàn)分公司于16年4月29日注銷，依照相關(guān)法律規(guī)定，其注銷后的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由總公司承擔(dān)，小劉與分公司簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)由總公司繼續(xù)履行。 所以，最終小劉勝訴，總公司要繼續(xù)履行與小劉的勞動(dòng)合同。 以上兩個(gè)案例都是分公司因?yàn)榭偣镜臎Q定而面臨主體消亡，并因此與員工終止勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中卻產(chǎn)生了不同的裁判結(jié)果。 對(duì)于分公司主體注銷是否構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止情形,各地理解有所不同。 江蘇地區(qū)則偏向認(rèn)為：此種情況下分公司作為用人單位的主體喪失，可以終止勞動(dòng)合同，上海地區(qū)亦偏向于此種觀點(diǎn)。

02分公司注銷，應(yīng)區(qū)分情況確定勞動(dòng)合同處理

分公司雖然只是總公司的分支機(jī)構(gòu)，其財(cái)產(chǎn)并不獨(dú)立，撤銷后權(quán)利義務(wù)歸屬于總公司。
但是在勞動(dòng)法范疇下，分公司可以作為用人單位簽署勞動(dòng)合同。 那如果分公司注銷，原分公司與各自員工的勞動(dòng)合同關(guān)系由相應(yīng)總公司繼續(xù)履行呢，或是分公司可以解除或終止勞動(dòng)合同？ 各地區(qū)司法審判中存在不同的理解，一種理解是作為用人單位主體喪失，可以終止，一種理解是總公司還在，應(yīng)承繼權(quán)利義務(wù)，只能視為客觀情況變化，應(yīng)經(jīng)調(diào)崗程序后方有解除權(quán)。

03實(shí)操建議

1、考慮到不同地區(qū)司法實(shí)踐的差異，提醒各用人單位在不同地區(qū)遇到類似情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)人士咨詢當(dāng)?shù)卣?，以免帶來不必要的訴訟風(fēng)險(xiǎn)； 2、優(yōu)先考慮與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如不能協(xié)商解除，則應(yīng)提供總公司及其他分公司崗位協(xié)商變崗，多一個(gè)調(diào)崗程序保證合法性，以盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)； 3、對(duì)于工傷、“三期”等特殊職工還應(yīng)制定針對(duì)性的安置方案，以避免因“一刀切”引發(fā)不公，最大程度化解爭(zhēng)議。

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