發(fā)表于：2020-01-16閱讀量：（1834）
在職場中，員工犯錯(cuò)是常有的事，可如何處理，那就是企業(yè)的大事了！
有些公司可能會(huì)覺得員工犯錯(cuò)，口頭教育一下就行了，沒必要上綱上線的。
但有些公司并不這么認(rèn)為，他們覺得一定要開除員工，才能以示懲戒，維護(hù)公司紀(jì)律。
只是，你以為開除員工是一件簡單的事？
這稍有不慎啊，還可能引火上身，是讓企業(yè)有理也說不清的那種！
不信你看 ↓↓↓
? 員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被開除，公司卻被判賠了他1萬2！
? 多嘴員工議論領(lǐng)導(dǎo)慘遭炒魷魚，獲公司賠償3萬3！
? 上班點(diǎn)外賣被多次警告，還屢教不改，最后開除，公司賠了80000元？
...
01 公司沒有相關(guān)規(guī)定,能直接開除犯錯(cuò)的員工？
一般來說，是不可以的！
1. 公司對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行處罰或者說直接開除，即員工違反紀(jì)律的后果，應(yīng)當(dāng)要有明確規(guī)定的規(guī)章制度作為依據(jù)。
否則公司很大可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，而承擔(dān)不利后果。
2. 法律規(guī)定，公司有義務(wù)通過制定規(guī)章制度讓員工明確了解哪些行為是公司禁止的行為。
但是當(dāng)公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰而員工不認(rèn)可時(shí)，公司就要證明規(guī)章制度禁止的某類行為的規(guī)定是明確的，否則公司處罰員工的合法性將被否認(rèn)。
3. 在勞動(dòng)爭議的裁判實(shí)踐中，如果公司的規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，只有當(dāng)員工嚴(yán)重違背普適性的勞動(dòng)紀(jì)律以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德、誠實(shí)信用原則時(shí)，據(jù)此解雇員工才會(huì)得到支持，否則就是違法解雇。
02 實(shí)操指南
規(guī)章制度是公司用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但是也不是公司想怎樣就可以怎樣的，如果企業(yè)想要處罰犯錯(cuò)的員工，要做到以下幾點(diǎn)：
? 公司的規(guī)章制度一定要明確、嚴(yán)謹(jǐn)，并且對(duì)于禁止的行為應(yīng)該在規(guī)章制度中作出具體的列舉，如果規(guī)章制度過于模糊或者原則性，很可能無法作為處罰員工的依據(jù)。
? 公司在用工過程中發(fā)現(xiàn)的新的應(yīng)該禁止的行為種類，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)到規(guī)章制度中，千萬別用口頭通知代替規(guī)章制度。
? 如果公司的規(guī)章制度中真的沒有規(guī)定員工的某種行為可以使用某種處罰的話，公司就不宜采取這一事由對(duì)員工進(jìn)行處罰，否則不僅不能達(dá)到處罰員工的效果，而且會(huì)讓企業(yè)處于被動(dòng)或者說不利的地位。
03 案例分享
公司辭退犯錯(cuò)員工
反賠了1萬8！
曾杰，是北京xx公司的財(cái)務(wù)，在公司已經(jīng)工作了5年。
18年7月的時(shí)候，公司突然以曾杰嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，口頭通知了要與他解除勞動(dòng)合同。
但這一決定讓曾杰十分不服氣，于是，他在19年3月向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
并且認(rèn)為，自己一直勤勤懇懇工作，根本不知道什么時(shí)候就嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，也不知道公司給自己做過任何的處罰決定。
所以他覺得是公司不能在未證明自己嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的前提下，口頭與自己解除勞動(dòng)合同。
而當(dāng)時(shí)公司給出的回答是，曾杰在工作期間，因?yàn)樘撻_發(fā)票、假發(fā)票報(bào)銷等等行為嚴(yán)重侵害公司利益而被公司開除。
不僅如此，在18年8月，曾杰是因?yàn)樯嫦臃缸铮还矙C(jī)關(guān)依法采取了強(qiáng)制措施，該案件至今還在處理過程中。
所以公司與曾杰聯(lián)系不上，他的工作也沒有和公司進(jìn)行交接，公司出具的與其解除勞動(dòng)合同的證明這才無法交到他手中。
但在整個(gè)審理過程中，公司也了一份《關(guān)于開除曾杰的處理決定》，沒有提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
于是，仲裁委認(rèn)為：
雖然曾杰涉嫌犯罪，并在18年8月被采取了強(qiáng)制措施，但是這一事實(shí)發(fā)生在公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，并不能成為法定解除事由。
公司在未能提供公司規(guī)章制度等解除曾杰勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，并且解除通知書也沒有送達(dá)曾杰。
因此，裁定公司與曾杰解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金1.8萬。
04 內(nèi)容延伸
在上述案例中，企業(yè)敗訴的原因，歸根結(jié)底，問題還是出在公司沒有制定或規(guī)范好相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度，這才吃了啞巴。
當(dāng)然，在公司新制度的制定過程和實(shí)施前的公示問題，也不容忽略。
法律條文沒有教的實(shí)操技巧，小編在這也偷偷交給你！
方法 1 ：
直接將新的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中專款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者重新在勞動(dòng)合同上簽字。
方法 2 ：
將新的規(guī)章制度以員工手冊(cè)形式發(fā)給勞動(dòng)者，交由勞動(dòng)者閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。
方法 3 ：
將新的規(guī)章制度放在用人單位網(wǎng)站上由勞動(dòng)者瀏覽，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄勞動(dòng)者瀏覽規(guī)章制度的情況。
方法 4 ：
將新的規(guī)章制度在公司/廠區(qū)公共區(qū)域公告欄將規(guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案（有條件的盡量通過公證完成）。
方法 5 ：
將新的規(guī)章制度電子文本發(fā)到勞動(dòng)者個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄。
方法 6 ：
將勞動(dòng)者對(duì)于用人單位規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或者不定期考核勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
方法 7 ：
召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。
方法 8 ：
可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。
通過這樣一波操作之后，也能在今后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，確保公司有證據(jù)可拿。
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