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有人說：“整個2019年，小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬著牙夜夜難眠！”

這句話聽著雖然有點嚴(yán)重了，但在經(jīng)濟“寒冬”下，確實沒幾位老板能過得輕松！

期間，也有很多企業(yè)為了能夠在困境中生存下去，不得不以停工停產(chǎn)的方式去緩解一些企業(yè)的經(jīng)營成本。

那么這里，就有一個問題出現(xiàn)了?。?/p>

在停工停產(chǎn)后，企業(yè)可以給員工停發(fā)工資？

對于這個問題，大部分員工可能都會有這么個想法：“公司都停工停產(chǎn)了，是單位不讓我們來上班，憑啥可以不發(fā)工資！”

但公司就會覺得“停工停產(chǎn)是公司迫于無奈沒有辦法的，而且員工沒來上班，當(dāng)然就不需要再發(fā)工資！”

乍一聽，雙方說的好像都有道理，可法律對此類情況的規(guī)定又是怎樣的呢？

01 單位停工停產(chǎn)，是否需要支付員工工資？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

從這個規(guī)定我們可以看出：

? 在一個工資支付周期內(nèi)的，勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，此時應(yīng)理解為全額支付；

? 超過一個工資支付周期的，則分情況處理：勞動者提供了正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動的，按照國家規(guī)定辦理。

對此，各地規(guī)定了不同的標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費；上海則規(guī)定不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；廣東省則規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%...

也就是說，如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動者工資。

而且要注意的是，用人單位若未與勞動者協(xié)商就停發(fā)勞動者工資的，勞動者可以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

02 案例分享

企業(yè)停工停產(chǎn)期間的一個錯誤操作,可把自己坑慘了！

12年，小王只身來到天津求職，經(jīng)過面試，他進入了天津市xx建筑公司，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

后來，公司見小王能力出眾，又在他的第一份勞動合同到期后，與他重新簽訂了一份無固定期限勞動合同。

到了17年9月，公司因為業(yè)務(wù)量遞減，出現(xiàn)了經(jīng)營困難的情況，于是通知了所有員工，公司將從10月1日起停工、停產(chǎn)，并安排了部門經(jīng)理以上級別的管理人員留守公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)，其他員工在家待崗。

但公司在發(fā)放了小王等員工17年9月份的工資，和繳納了2017年10月的社保后，在17年11月起就停止為他們繳納社保。

于是，在18年3月31日，小王就以公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間停發(fā)工資、停繳社保為由，提出了解除勞動合同，并且郵寄了解除勞動合同通知書給公司。

但是被公司拒收了。

后來，公司恢復(fù)經(jīng)營，見小王一直都沒有返崗工作，便以他無故曠工違反公司制度為由，在18年6月14日的時候向小王下發(fā)了解除勞動合同通知書，并在隔天郵寄給了他。

收到通知書，小王馬上向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁委裁決公司支付他解除勞動合同經(jīng)濟補償金33000元，而仲裁委也支持了曾某的請求。

公司不服裁決，于是向法院提起了訴訟。

但是，法院認(rèn)為：

首先，公司自2017年10月起停工停產(chǎn)，非因小王原因造成，公司未與小王協(xié)商，擅自停發(fā)小王10月份工資，違反了《天津市工資支付規(guī)定》。

根據(jù)條例規(guī)定， 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次，公司未足額支付小王工資、無正當(dāng)理由停繳小王社保，小王可以依法解除勞動合同。

最后，小王于2018年3月31日向公司郵寄了書面的解除勞動合同通知書，公司無正當(dāng)理由拒收，因視為已送達(dá)。

綜上所述，再結(jié)合小王的工資以及工作年限，公司應(yīng)依法向小王支付經(jīng)濟補償金33600元，公司主張不予支付，無事實及法律依據(jù)，所以法院不予支持。

03 注意事項

1、企業(yè)作出停工停產(chǎn)放假安排時，應(yīng)向全體員工說明情況，并征得公司工會同意。

2、企業(yè)停工停產(chǎn)時放假方案和員工工資發(fā)放方案最好到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門處備案。

3、停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。

4、停工停產(chǎn)期間，如企業(yè)有能力為員工繳納社保，仍應(yīng)為員工繳納社保。

5、停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)采取必要措施盡力恢復(fù)生產(chǎn)，如無法恢復(fù)正常經(jīng)營時，應(yīng)當(dāng)與員工解除勞動合同。

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