發(fā)表于：2020-02-17閱讀量：（2759）
現(xiàn)在，但凡有那么一個貌似可以節(jié)約用工成本的機會，企業(yè)都會趨之若鶩。
好比如，遇上員工自愿放棄繳納社保，這時候你以為公司就可以少交一份錢了？
其實，這就是一個巨坑?。?/p>
因為一旦遇上員工發(fā)生意外，企業(yè)要賠得錢可比省下的社保費多得多了！！
? 員工自愿放棄社保，又以公司未給他繳社保為由要經(jīng)濟補償？
? 員工自愿放棄社保，公司賠了5萬醫(yī)療費？
? 員工自愿放棄社保后發(fā)生意外，判定為工傷，結(jié)果公司賠了13萬！
......
01 員工自愿放棄社保，你以為是公司占到便宜了？
13年6月，小李在朋友的介紹下，來到一家物流公司工作。
入職后，公司曾多次想為小李繳納社會保險費，但卻都遭到了小李的拒絕。
于是，公司只好讓小李簽訂了一份《自愿放棄繳納社保承諾書》。
同時也讓他在承諾書上明確表示，是他本人自愿不繳納社會保險費的，所以今后產(chǎn)生一切后果都將由他本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。
自此，物流公司也就沒有再為小李繳納社會保險。
可又有誰能預(yù)料到，即使有這樣的承諾，公司最后還是吃了“血虧”！
16年5月，小李在上班途中遭遇交通事故，不幸當(dāng)場死亡，經(jīng)過交警部門的認定，小李在這起事故中承擔(dān)次要責(zé)任。
同時，人社部門也認定了小李是因工死亡。
于是，小李的家屬就跑來向公司要求，支付小李因工死亡的相關(guān)待遇。
但是這時公司方面卻提出了異議，認為公司是因為小李本人的原因，才沒有為他繳納工傷保險的。
而且小李也在承諾書中寫明了所有后果由他本人承擔(dān)，與公司無關(guān)，所以公司就不能按照工傷保險待遇賠償，只能從人道主義角度適當(dāng)給家屬一定的補助。
關(guān)于賠償問題，雙方各執(zhí)一詞，對賠償?shù)臄?shù)額更是爭執(zhí)不下。
最后，小李的家屬就向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了仲裁申請，要求公司向他們支付一次性工亡補助金等因工死亡待遇。
而仲裁委受理后認為：
在本案中，小李雖然向公司出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，后果自負。
但是，用人單位依法為職工繳納社會保險費是法律的強制性規(guī)定，小李作出的《自愿放棄繳納社保承諾書》因為違反法律的強制性規(guī)定而無效。
所以公司沒有依法為小李繳納工傷保險費，其工亡待遇給付義務(wù)就應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。
于是，最終公司還是得向小李家屬支付一次性工亡補助金等因工死亡相關(guān)待遇。
02 實務(wù)要點
2020年1月17日上午，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2019年居民收入和消費支出情況。
居民收入情況方面，2019年，全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，扣除價格因素，實際增長5.8%。
其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元，增長（以下如無特別說明，均為同比名義增長）7.9%，扣除價格因素，實際增長5.0%；
農(nóng)村居民人均可支配收入16021元，增長9.6%，扣除價格因素，實際增長6.2%。
這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工傷職工的一次性工亡補助金也有直接影響。
依據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、一次性工亡補助金
標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。
故2020年度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。
也就是說，若小李因工死亡發(fā)生在2020年，公司要支付其一次性工亡補助金高達847180元！
2、喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，這個標準同樣每年會有變化。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
小編提醒
依照《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
因此，小編還是希望用人單位能夠依法履行交納社保的義務(wù)，避免承擔(dān)由企業(yè)支付工傷保險待遇的風(fēng)險。
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