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今天，是許多企業(yè)節(jié)后復工的日子。

因為疫情的影響，這個不尋常的年總算是正式過完了。

但還是有不少企業(yè)因為疫情的不確定因素，從預計的2月10日開工變成了2月底才能開工。

因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們：

一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報批義務后才能復工生產。

01 企業(yè)為復工需要履行哪些手續(xù)？

1. 了解當?shù)貜凸l件，滿足復工條件向當?shù)剡M行報備。應提前報備的時間及需要報備材料參照當?shù)匾蟆?/p>

2. 有條件的企業(yè)建立隔離區(qū)；不具備條件的企業(yè)，要按照轄區(qū)鎮(zhèn)街處的統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點并向所在社區(qū)（村）報備。

3. 企業(yè)復工前要對企業(yè)內部場所設施進行全面消殺防護。對廠區(qū)、樓道、電梯、會議室、衛(wèi)生間等進行一次全面消殺防護，確保符合疫情防控安全條件，還要購置口罩、測溫槍、酒精、消毒液、消毒粉等疫情防控物資。

4. 做好員工信息告知，全面排查企業(yè)員工流向。可以采用手機微信群、短信提示、張貼告示、單位廣播站等多種方式，向職工發(fā)布防控相關信息，確保做到廣而告之。

提前了解員工春節(jié)假期行蹤及是否有發(fā)燒等新型冠狀病毒性肺炎癥狀；來自或者去過疫情重點地區(qū)的員工建立重點監(jiān)控類清單，并規(guī)勸留在當?shù)貢翰粡凸?，鼓勵員工延遲返崗；對來自或者去過疫情重點地區(qū)的返廠返單位員工要排查其返還住地時間。

按規(guī)定完善落實企業(yè)內部醫(yī)學觀察、自行隔離等措施，確保其隔離觀察14天并經體溫測量正常后方可上崗。

5. 建立疫情防控管理體系，明確主要負責人、分管負責人及部門車間班組負責人的工作職責，制定疫情防控應急預案和工作措施。

02 安排員工出差招聘，要注和意什么？（上海、江蘇、浙江等規(guī)定）

1. 在省級疫情一級響應解除前，企業(yè)不得安排員工到疫情嚴重地區(qū)出差，不得到疫情嚴重地區(qū)開展招聘活動，不得從疫情嚴重地區(qū)新招聘員工。

2. 不開展或參與現(xiàn)場招聘會，用工不足的，可通過網(wǎng)絡招聘、員工介紹、中介推薦等“一對一”方式進行招工。

也可采取管理人員下車間、志愿者頂崗、企業(yè)間勞動力調劑等辦法，緩解缺工問題。

3. 企業(yè)對新聘用人員，要嚴格核查其過去14天內的流動情況并做好登記體檢等工作，在確保安全的情況下辦理入職手續(xù)。

部分地區(qū)的相關通知對這一問題也做了明確規(guī)定，例如《東莞市人力資源和社會保障局關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》規(guī)定，除特殊工作人員外，勞動者可以拒絕到重點疫情地區(qū)工作。

03 企業(yè)復工后有員工感染，怎么辦？

目前實施屬地管理、法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。

因此，企業(yè)在復工后一定要高度重視疫情防護工作，切實做到“守土有責，守土擔責，守土盡責”，對他人負責、對社會負責。

如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工有感染癥狀，應當即時向行業(yè)主管部門、當?shù)匾咔榉揽仡I導小組、街道報告，并嚴格執(zhí)行相關部門對企業(yè)做出的停工、隔離等要求。

《中華人民共和國刑法》第三百三十條和《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》第四十九條的規(guī)定：“違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行疾病預防控制機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”

04 無法及時復工的員工，該如何對待？

對于無法及時復工的員工，企業(yè)可以要求該員工提供無法及時復工的相應證明，并根據(jù)原因確定具體處理方案：

1、因涉及新冠肺炎而需要治療、隔離導致無法及時復工的員工。

企業(yè)可要求員工提供病例、診斷證明等相關材料，并依法向其發(fā)放工資，關于工資發(fā)放標準，結合《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》以及部分地區(qū)所發(fā)布的規(guī)定，隔離期的工資按正常出勤工資進行支付；隔離期后仍需治療的，則可按照其醫(yī)療期的相關工資標準進行支付。

2、非因新冠肺炎治療、隔離，而是因疫情控制或交通管制等原因導致無法及時復工的。

企業(yè)可要求員工提供村、居委會說明資料、政府發(fā)布的限行通知等相關證明資料，并可以和員工協(xié)商無法復工期間的處理方式，如優(yōu)先安排年假或者在家辦公等。員工在此期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

3、無正當理由拒不復工、且不提供任何材料的。

針對此類人員的處理，企業(yè)需保持謹慎態(tài)度，先行與員工進行溝通確認清楚原因，并保留書面溝通文件。

如溝通未果，則可根據(jù)規(guī)章制度以及《勞動合同法》的相關規(guī)定，按照曠工方式進行處理，此種情況下，可不向員工支付工資。

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