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受疫情影響，春節(jié)延長了假期，有些省份還延遲了復工時間。

這時本應該是上班的時間，但是很多小伙伴卻依舊是在家辦公或者被隔離或者因各種原因不能按期返崗的狀態(tài)。

那么，肯定有很多小伙伴會好奇了

“這些日子的工資該怎么算呢？”
“在家辦公工資怎么算呢，被隔離工資又怎么算呢？”
“待崗期間有工資嗎？”
……

這些與所有企業(yè)和員工切身利益息息相關的問題，今天就讓小編結合最新的政策為大家來一一解答！

1.在春節(jié)延長假期間（1月31日至2月2日）上班的，工資怎么算？

首先，我們要知道本次延長假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應對法》第八條的規(guī)定，屬為應對疫情采取的防控措施，企業(yè)應當遵守。

其次，本次延長的假期的性質應為休息日。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

也就是說，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的員工，企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

2. 延遲復工期間（2月3日至2月9日），用人單位如何支付員工工資？

就目前來講，只有上海、無錫、蘇州、廣東、福建、廈門等地出臺規(guī)定，各地政府延長的假期員工未提供勞動，或視同員工正常工作，或參照停產(chǎn)停工規(guī)定支付薪資。

根據(jù)各地政府政策精神和勞動合同法關于停產(chǎn)停工的規(guī)定，我們認為按照停產(chǎn)停工的標準支付工資較為合適。

在此期間，企業(yè)安排員工上班的，除上海明確即使在家辦公也需要支付加班費外，其他地區(qū)僅表示符合條件或經(jīng)審核通過復工的企業(yè)，安排勞動者工作的，依法支付工資（8.9號屬于休息日，應按200%支付加班費）。

3. 因疫情防控不能休假的員工，工資怎么發(fā)？

應安排員工補休或按照法律規(guī)定支付相應的加班工資報酬。

具體來說，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬；

因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日為休息日，企業(yè)先安排補休，不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

若是綜合計算工時制的，則工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。

4. 員工在家待崗期間，工資怎么發(fā)？

相關意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按各地有關規(guī)定發(fā)放生活費。

生活費標準，各地并不完全相同。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；

廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費；

陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。

5. 員工被隔離了，工資還要照發(fā)嗎？

相關意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按提供正常勞動支付其工資；

隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區(qū)、市）印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。

6.員工被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，在此期間要支付工資嗎？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

7.安排員工自行在家辦公，工資怎么算？

勞動者雖然沒有到用人單位的辦公場所上班，但是通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務，達到了勞動合同或所在崗位的工作要求，用人單位應該足額發(fā)放勞動者的工資。

如果勞動者在家辦公只是部分完成了用人單位安排的工作任務，則用人單位可以依據(jù)本單位的績效考核制度對員工的工作進行考核，酌情確定員工的績效工資（變動工資），固定工資仍應據(jù)實發(fā)放。

如果勞動者完全沒有按照用人單位的要求完成工作任務，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對員工進行進一步的考核，并確定員工是否勝任工作并作出相應的安排。

8. 因為疫情的原因，企業(yè)沒有在規(guī)定的期間發(fā)放工資，該怎么辦？

根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號文）第七條規(guī)定：工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。鑒于當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因導致企業(yè)錯過工資發(fā)放日，企業(yè)未及時發(fā)放工資系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付（根據(jù)各地政策精神，建議不要超過30日）。

部分省（區(qū)、市）疫情防控期間工資支付安排
資料來源：各?。▍^(qū)、市)人社廳網(wǎng)站

北京：
對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海：
企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。

湖北：
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

黑龍江：
對列入國家和省工信等部門確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點生產(chǎn)口罩、隔離服、防護服、醫(yī)用酒精和電子測溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。

山東：
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

廣東：
對于因疫情未及時返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。
其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

浙江：
企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)，超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

江蘇：
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資。

江西：
在國務院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

河南：
執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四川：
春節(jié)法定假期期間(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

貴州：
企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應當依法支付工資。

云南：
春節(jié)調休假期和國務院延長春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

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