發(fā)表于：2020-02-17閱讀量：（1926）
成都新潮傳媒集團(tuán)有限公司，是一家成立于2007年的科技媒體企業(yè)，在獲得百度和京東的投資之后，新潮傳媒快速鋪開市場(chǎng)，如今行業(yè)地位僅次于龍頭企業(yè)分眾傳媒。
但就在今年2月10日，也就是其復(fù)工第一天，新潮傳媒召開員工大會(huì)，CEO張繼學(xué)宣布裁掉500名員工，占總員工數(shù)的10%，高管也集體降薪20%。
張繼學(xué)稱，裁員是為了更好的活著。
在疫情的影響下，越來越多的企業(yè)面臨生存考驗(yàn)。
2月1日，西貝餐飲董事長(zhǎng)賈國(guó)龍就曾接受采訪，表示當(dāng)前西貝400家線下門店基本都已停業(yè)，只保留100多家外賣業(yè)務(wù)，倘若疫情在短時(shí)間內(nèi)得不到有效控制，西貝賬上的現(xiàn)金撐不過三個(gè)月。
2月8日，北京K歌之王宣布與200多名員工解除勞動(dòng)合同。原因是北京K歌之王因疫情造成連續(xù)閉店，面臨巨大資金壓力，該方案若有30%的員工不同意，公司將進(jìn)入破產(chǎn)清算。
據(jù)清華、北大聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，995家中小企業(yè)中，85%的企業(yè)撐不過3個(gè)月。
因此，目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。但裁員真的是當(dāng)下公司最正確的選擇嗎？
01 企業(yè)在何種情況下才能進(jìn)行裁員？
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
當(dāng)下，大多數(shù)企業(yè)入不敷出，可以套用第二種情形，當(dāng)然，也可以根據(jù)被行政限制或禁止?fàn)I業(yè)的現(xiàn)狀，適用第四種情況。
02 有五類員工，企業(yè)不能以裁員的方式與其解除勞動(dòng)合同
要注意了！
? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
? 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
03 三類員工需要優(yōu)先留用
（一） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二） 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
04 企業(yè)在裁員后要注意以下四點(diǎn)
1. 依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)在在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2. 償還拖欠的職工工資。
3. 補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4. 企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
最重要的是，在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，我們?nèi)匀徊唤ㄗh企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
但各地穩(wěn)崗補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不一！
就比如上海：
上海市人社局發(fā)布四項(xiàng)舉措，包括實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策、推遲調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)、可延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期、實(shí)施培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策。
其中，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策是指將對(duì)不裁員、少減員、符合條件的用人單位返還單位及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。
因此對(duì)于各地的穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
補(bǔ)充：
穩(wěn)崗補(bǔ)貼是企業(yè)從人力資源社會(huì)保障部門等相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)取得的財(cái)政補(bǔ)貼收入，企業(yè)并未向補(bǔ)貼單位銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令691號(hào)）以及國(guó)家稅務(wù)總局公告2019年第45號(hào)，用人單位取得的穩(wěn)崗補(bǔ)貼不需要繳納增值稅。
符合條件的企業(yè)，可向參保所屬地的人社部門提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋單位公章進(jìn)行申請(qǐng)。社保部門將按照補(bǔ)貼享受條件對(duì)申報(bào)企業(yè)的材料進(jìn)行審核，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核、公示后，將補(bǔ)貼撥付到符合領(lǐng)取條件的企業(yè)。
最后，小編想說的是：
在剛剛過去的2019年里，我們感受到了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的不景氣，本想著迎來了滿載希望奔小康的2020年，但是開年卻迎來了肺炎疫情的挑戰(zhàn)，特別是旅游、餐飲、住宿、娛樂這四大行業(yè)受疫情的沖擊最為嚴(yán)峻。
但是我們要相信，無論企業(yè)還是員工，一定都可以慢慢回血，迎來轉(zhuǎn)機(jī)的！
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