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2020年初，這場始料不及的疫情，對(duì)于整個(gè)線下餐飲行業(yè)而言，無疑是一道難過的坎。

? 西貝董事長稱“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐三月”；

? 海底撈休市15天，500多家門店損失超11億；

? 連老鄉(xiāng)雞董事長也透露受疫情影響，損失超過了5個(gè)億；

? 恒大也表示，餐飲零售業(yè)春節(jié)短短7天的直接銷售收入或腰斬5000億元，這還不包括后續(xù)影響。

……

因此，在現(xiàn)階段很多企業(yè)最樸素的愿望，可能就是“活下去”。

但在許多餐飲企業(yè)不得不暫停營業(yè)的時(shí)候，部分大型商超卻出現(xiàn)了人員緊缺的狀況。

于是，盒馬就首先開啟了一場救人亦自救的抗“疫”行動(dòng)。

自2月3日，盒馬聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作后，陸續(xù)有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出行、汽車租賃等32家企業(yè)加入進(jìn)來。

截止2月10日，盒馬方面宣布已有32家企業(yè)的1800余員工加入盒馬，正式上崗。

從目前來看，疫情下的“共享員工”模式，優(yōu)勢非常明顯！

它有利于減輕餐飲企業(yè)的成本壓力，滿足商超、零售企業(yè)的用工需要，同時(shí)解決待崗員工的就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)三方優(yōu)勢互補(bǔ)與合作共贏。

但是“共享員工”作為新興的用工模式，并無現(xiàn)成的法律法規(guī)直接予以規(guī)定，也沒有過多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可供參考。

那么，關(guān)于“共享員工”，企業(yè)該注意什么呢？

01 用工性質(zhì)

我們一定要明確用工的性質(zhì)，這需要結(jié)合企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間具體的合作模式進(jìn)行判斷。

主要可能構(gòu)成這四類用工關(guān)系：

1、勞務(wù)關(guān)系

大部分的“共享員工”都是采用這種用工方式，在疫情下，主要是通過企業(yè)之間的合作進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。

主要涉及到三方主體：原用人單位、借調(diào)單位、被借調(diào)員工，也就是我們經(jīng)常說的“借調(diào)”或“借用”。

采用該種用工方式的，原用人單位和被借調(diào)員工之間系勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的制約；

借調(diào)單位和被借調(diào)員工之間系勞務(wù)關(guān)系，主要基于民事相關(guān)法律法規(guī)和借調(diào)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

因此建議盡量簽署《三方借調(diào)協(xié)議》，由三方主體對(duì)于各方之間的權(quán)利義務(wù)都進(jìn)行確認(rèn)。

2、外包關(guān)系

這也是現(xiàn)在企業(yè)很經(jīng)常用到的一種用工模式。

若是與“共享員工”構(gòu)成這種關(guān)系的話，一定要避免對(duì)于承包方服務(wù)人員的直接管理，要不然可能會(huì)被誤認(rèn)為“假外包，真派遣”，帶來更大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、勞務(wù)派遣

“共享員工”適用勞務(wù)派遣進(jìn)行合作的概率是比較低的，因?yàn)榻?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得行政許可。

而疫情當(dāng)下，為了緩解部分人員成本壓力而選擇與其他企業(yè)共享員工的單位，本身具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的可能性較小，因此形成這種用工模式的可能性也較小。

4、勞動(dòng)關(guān)系

按通常情況來講企業(yè)間合作借用的員工，與用工企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。

但是，如果用工企業(yè)自行或通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)上平臺(tái)直接招用其他企業(yè)放假待崗員工或無單位人員，并直接向其發(fā)放工資、進(jìn)行日常管理，即使簽訂勞務(wù)協(xié)議，也存在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

02 雙方的權(quán)利義務(wù)

不管構(gòu)成何種關(guān)系，在“共享員工”中，一定要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

1、在疫情當(dāng)下，建議用工單位明確約定需要向員工提供的防疫用品以及消毒設(shè)備、工作場所安全等。

2、建議用工單位明確約定員工因工患病尤其是新冠肺炎，在這期間的醫(yī)療期待遇的承擔(dān)、治愈后經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的支付以及不幸身亡后的待遇負(fù)擔(dān)問題等。

3、為了有效轉(zhuǎn)嫁單位的風(fēng)險(xiǎn)，也可以考慮約定是否為共享員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，若決定為共享員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，建議明確約定購買的保額、保費(fèi)等。

03 約定解除情形

隨著疫情的結(jié)束，各個(gè)行業(yè)也都會(huì)陸續(xù)恢復(fù)到正常營業(yè)，到時(shí)候?qū)⒚媾R各大行業(yè)將員工召回的局面，而那時(shí)候各大商超、零售行業(yè)也可能不再需要這么多人員。

因此，建議企業(yè)在合同中一定要約定一條解除的情形。

例如“任何一方基于疫情的變化和市場的需求，提前15日書面通知對(duì)方后，可以解除本協(xié)議項(xiàng)下的合作”。

但具體的條款還是要由合作雙方協(xié)商一致后確定，以最大限度的平衡雙方的權(quán)利義務(wù)。

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