創(chuàng)業(yè)
問題1：員工不簽“競業(yè)限制協(xié)議”，企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同？
問題2：企業(yè)以“員工主動(dòng)提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？
問題3：勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷，企業(yè)因此解除勞動(dòng)合同合法嗎？
問題5：員工“泡病假”，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？
問題8：員工超過一星期“未到崗”，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
問題9：非全日制用工，企業(yè)是否有隨時(shí)解除合同的權(quán)利？
問題10：員工到了法定退休年齡之后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎？
問題11：特殊人群有“嚴(yán)重過錯(cuò)”，企業(yè)就不能解除勞動(dòng)合同？
問題12：勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)約，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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