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問題1:如果制定規(guī)章制度時企業(yè)與職工或者工會無法達成一致,企業(yè)能最終確定嗎?
問題2:企業(yè)沒有組建工會,會影響規(guī)章制度的生效嗎?
問題3:哪些情形屬于勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?
問題4:規(guī)章制度如何公示才有效?
問題5:企業(yè)以員工違反公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系,是否合法?
問題6:員工“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”如何認定?
問題7:民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定下級犯錯上級同責(zé),是否合理合法?
問題8:員工拒簽,是否影響規(guī)章制度效力?
問題9:出現(xiàn)規(guī)章制度未規(guī)定行為,企業(yè)可否單方解除勞動合同?
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