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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
許多人在離職時(shí)對(duì)社保該如何處理？是否會(huì)被清零？等表示擔(dān)憂。其實(shí)在離職后社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
工傷認(rèn)定程序是法定程序，根據(jù)各地方的具體規(guī)定會(huì)有些細(xì)節(jié)上的不同，但總體上大同小異
職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無(wú)效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
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