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勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...
中國的勞務(wù)派遣方式相對于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
自《勞動合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行， 用人單位要進(jìn)行這項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，需要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，勞務(wù)派遣許可證使用范圍是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。
一般裝修公司裝修報(bào)價(jià)給出的優(yōu)惠讓利是在允許的一定范圍內(nèi)進(jìn)行的，如果砍價(jià)的幅度超出了這個(gè)范圍，而裝修公司又希望得到這個(gè)工程，那么在以后的施工中偷工減料就是難免的了。下面6招教你看懂裝修合同，避免陷入裝修報(bào)價(jià)陷阱。
2014年5月至2015年4月間，陳某以立欠條賒購的方式向某水泥銷售門市部購買水泥，
張三和李四乘坐出租車去城郊玩耍，因?yàn)槁烦梯^遠(yuǎn)，二人無聊中便決定作弄一下司機(jī)程某。于是，張三和李四告知程某，他們剛實(shí)施了一起搶劫，并刺殺一人，現(xiàn)在正在跑路。誰知程某信以為真，在一個(gè)轉(zhuǎn)口，程某將全部財(cái)物交給張三和李四后，便匆匆棄車逃跑。
2013年7月，原告A公司向法院起訴被告蔣某等4人，第三人B公司。A公司訴稱，相關(guān)被告于2009年6月至9月期間，向A公司借款113萬元，全部為現(xiàn)金交付，共有借據(jù)12張并四人的簽名作為證據(jù)。要求四人承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。
勞務(wù)派遣是人力資源管理的重要部分，近年來，勞務(wù)派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢占據(jù)越來越重要的位置。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用。
勞動派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來越多。
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