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合同簽訂是合同雙方當事人依法就合同的條款協(xié)商議訂的法律行為，是當事人雙方為實現(xiàn)一定的目的，明確相互之間權利義務關系的步驟。
一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
不少夫妻在起訴離婚后，對一審法院的判決并不滿意，積極提起上訴，要求二審法院針對一審法院的判決進行改判或者進行撤銷。而離婚二審的程序其實包括上訴，受理，審理，判決這四個步驟，今天我們著重了解下。
近幾年，隨著離婚夫妻數(shù)量的增多，離婚案件成為了法院最典型的民事案件之一，而調解是法院審理離婚案件的必經(jīng)程序，也是處理婚姻糾紛行之有效的重要方式。
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區(qū)別。
根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
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