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勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。

一、合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞務(wù)協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。

二、勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

勞務(wù)協(xié)議中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。

三、報酬性質(zhì)和支付方式不同

勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。

四、法律關(guān)系主體數(shù)量不一樣

由于勞務(wù)協(xié)議可以建立一對多的法律關(guān)系，所以它的法律主體數(shù)量是不一定，而勞動合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動法尚不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。

五、雇主的義務(wù)不同

勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)協(xié)議的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

六、法律調(diào)整不同

勞務(wù)協(xié)議關(guān)系由民法調(diào)整，勞動合同關(guān)系由勞動法調(diào)整。

七、受國家干預(yù)程度不同

勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)協(xié)議受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在協(xié)議內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

八、糾紛的處理方式不同

勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

勞務(wù)協(xié)議和勞動和同兩者雖然存在差別，但是兩者之間也存在一定的相同性，勞動者選擇民事合同時，需要多加注意。

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