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勞動(dòng)(dòng)合同試用期

試用期合同是否有效？

易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4097次2013-03-01

勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期？

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3629次2015-02-13

勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7125次2013-02-05

試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3785次2015-03-25

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3661次2016-12-14

在試用期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？

易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請(qǐng)材料。我們將根據(jù)您對(duì)合同的要求直接為您代寫合同，并根據(jù)您的意見作最完善的修改。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3706次2013-02-06

用人單位只簽一年勞動(dòng)合同而規(guī)定4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：該公司勞動(dòng)規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5176次2013-04-19

孕期是把遮陽(yáng)傘，而不是晴雨傘！3個(gè)典型案例——解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止問(wèn)題！

3個(gè)案例解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止的常見問(wèn)題

分類：合同糾紛閱讀：2365次2019-07-31

欠賬追訴期？

債權(quán)的訴訟時(shí)效為2年，訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)是“自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)候

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4886次2015-02-05

哺乳期離婚程序

很多人在選擇離婚的時(shí)候會(huì)遇到一些特殊的問(wèn)題，或者是出于特別的時(shí)間，那么在這種特別的時(shí)期，離婚的程序又會(huì)有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3883次2015-02-04

勞動(dòng)者與試用期

“五一”剛過(guò)，勞動(dòng)者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來(lái)的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動(dòng)者隊(duì)伍當(dāng)中。新勞動(dòng)者進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同，首先要面臨試用期，而一些勞動(dòng)者對(duì)試用期還是很陌生。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3519次2015-05-07

實(shí)習(xí)期的“工傷”救濟(jì)

目前,我國(guó)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的糾紛與沖突時(shí)有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問(wèn)題日益突出。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3188次2015-05-11

法律電商未來(lái)出現(xiàn)爆發(fā)期是必然

馬云說(shuō)過(guò)“21世紀(jì)要么電子商務(wù)，要么無(wú)商可務(wù)”，法律服務(wù)也一樣，必須借助電子商務(wù)才能迅猛發(fā)展。也就是說(shuō)法律電商的出現(xiàn)是必然的。

分類：行業(yè)資訊閱讀：2314次2013-09-26

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實(shí)醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時(shí)候兩者是重合的，有的時(shí)候病假的時(shí)間長(zhǎng)度可以超過(guò)醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)度。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5619次2014-11-28

工傷醫(yī)療期及期間待遇？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號(hào)）第１８條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3184次2015-01-30

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