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3個案例解答
三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題

近年來，關(guān)于用人單位與女職工“三期”內(nèi)不當(dāng)解除或終止勞動合同所引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。

而作為女性，到了一定年齡又都避免不了“懷孕”這件大事。

因考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。

三期女職工：是孕期、產(chǎn)期、哺乳期

孕期：是指懷孕后一直到生育前15天
產(chǎn)期：生育前15天到產(chǎn)假、獎勵假到期日，國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，獎勵假天數(shù)，以各省、自治區(qū)、直轄市的計生條例的規(guī)定為準(zhǔn)。
哺乳期：是指產(chǎn)假、獎勵假到期日到小孩滿一周歲之間。

下面，小編就結(jié)合以下三種情況和大家來討論下生活中常見的女職員的“三期”問題。

01 三期女職工本人能否單方解除勞動合同？

小鄭，是一家室內(nèi)設(shè)計公司里的資深設(shè)計師。

在得知自己懷孕后，小鄭考慮到自己天天這么坐在辦公室都不走動對胎兒不好，而且由于工作需要，自己一天到晚都要面對著電腦，輻射實在是太大了。

因此向公司提出了要馬上解除勞動合同回家養(yǎng)胎的要求。

但是公司卻拒絕了小鄭的要求，因為小鄭手上還有一套設(shè)計圖沒有完成，買家那邊急著要，要是這一走，公司的損失沒辦法估量。

最后以孕期不能與公司解除勞動合同這個理由駁回了小鄭的離職申請。

可是，公司這個做法有法律依據(jù)嗎？

我國法律只是禁止用人單位不得隨意與處于三期的女職工解除勞動合同，而三期的女職工根據(jù)法律的規(guī)定主動提出解除勞動合同，這個是可以的。

但是在上面這個案例中，小鄭要是想解除勞動合同，要提前30天以書面方式提出，其要求馬上解除勞動合同，這個做法也是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

02 勞動合同期滿時，女職工還在三期的，用人單位可以終止勞動合同嗎？

鄰居小陸，是一家貿(mào)易公司的出納，就在她與公司的勞動合同期滿的前6個月，查出懷孕了。

在勞動合同期滿時，公司不但沒有與她續(xù)簽，還向她發(fā)出了《勞動合同終止通知書》。

并告知小陸說勞動合同期滿，公司不愿意再與她續(xù)簽，但是可以給她相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，讓她快點辦完離職手續(xù)。

那么，公司的這個做法真的合法嗎？

雖然小陸跟公司的勞動合同已經(jīng)到期了，但是根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，小陸還在哺乳期，她的勞動合同就要續(xù)延到哺乳期結(jié)束。

因此，這家公司的做法是違法的，小陸可以通過向人民法院提起勞動仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

03 三期女職工違紀(jì)，能解除勞動合同嗎？

小盧是一家公司的財務(wù)，前段時間她剛休完了產(chǎn)假回公司上班。

就在她回來上班的這一個月里，頻頻出現(xiàn)遲到早退，甚至還連續(xù)10次不辦理任何請假手續(xù)回家看孩子的情況。

在她第十次準(zhǔn)備早退回家的時候，人事部主管說她嚴(yán)重違反員工手冊上的規(guī)定，在一個月內(nèi)連續(xù)曠工五次公司可以予以辭退，因此讓小盧盡快回公司辦理離職手續(xù)。

但是小盧認(rèn)為，她還處在哺乳期，公司不能辭退她。

那公司真的不能辭退她嗎？

很多人都知道女職工在三期內(nèi)，用人單位是不能輕易解除合同的。

但是不能輕易解除可并不意味著不能解除！

如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，用人單位依然可以依法解除勞動合同。

所以，雖然小盧還在哺乳期，但是這不能成為她任意違反公司規(guī)章制度的“護(hù)身符”，用人單位可以《勞動合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”與其解除勞動合同。

對于三期女職工的管理一直是讓公司頭疼的問題，不能隨意調(diào)崗，不敢輕易辭退，一不小心，就會惹上官司。

那么，該如何處理好在這期間員工與公司的關(guān)系，這確實是一門學(xué)問。

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