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全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4324次2015-03-09

非全日制用工有哪些注意點(diǎn)

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7118次2015-03-09

立案登記制，我們要的不只是一個(gè)概念

2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...

分類：其他文章閱讀：2690次2015-04-29

非全日制用工能否訂立口頭勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動(dòng)合同，對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動(dòng)合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問(wèn)題，郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來(lái)公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4585次2013-01-04

非全日制用工合同范本

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。期限為_____年（月）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任__________崗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3792次2015-03-09

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2015-03-09

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3106次2015-03-09

對(duì)用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過(guò)程中存在的法律問(wèn)題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2916次2015-03-09

診所私制處方藥品，法律如何認(rèn)定其行為？

秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來(lái)源都是由批發(fā)單位配送，但有時(shí)門診部也配制藥品。

分類：其他文章閱讀：2081次2015-03-19

非全日制用工口頭勞動(dòng)合同是否具有效力？

勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動(dòng)合同，對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動(dòng)合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問(wèn)題，郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來(lái)公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4101次2013-01-30

公司是否需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4408次2015-03-09

注冊(cè)資本認(rèn)繳制了就可以任性嗎？可千萬(wàn)別打腫臉充胖子！

易法通，一個(gè)為你操碎心的企業(yè)法律顧問(wèn)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：20380次2018-08-24

張某某與無(wú)錫市某某制筆零件廠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

上訴人無(wú)錫市某某制筆零件廠（以下簡(jiǎn)稱錫文廠）因與被上訴人張某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服無(wú)錫市錫山區(qū)人民法院（2014）錫法民初字第00709號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月25日立案受理，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理...

分類：律師案例閱讀：1969次2015-08-19

規(guī)章制度范本｜公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬(wàn)余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4007次2017-10-13

何某蓮與濟(jì)南市某制桶廠有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

在勞動(dòng)合同糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1827次2016-06-14

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