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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
合同中沒有約定，出了問題誰擔(dān)責(zé)？法院判決合同雙方各承擔(dān)一半責(zé)任，8月20日，唐河縣人民法院判決葉某十日內(nèi)返還原告趙某貨款26650元。
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
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② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
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