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無(wú)(wú)(wú)(wú)固定期限勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它對(duì)勞動(dòng)者、用人單位都有好處：對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對(duì)用人單位而言，不用頻繁更換勞動(dòng)者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有...

分類：合同糾紛閱讀：3841次2014-07-01

無固定期限勞動(dòng)合同范本

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3655次2015-01-04

解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3600次2015-01-04

解除無固定期限勞動(dòng)合同后能獲得賠償嗎

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4037次2015-01-04

無固定期限的勞動(dòng)合同的解除方式

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3825次2015-01-16

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn)：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6792次2015-11-23

無固定期限勞動(dòng)合同范本

甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條　款。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2654次2015-11-23

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個(gè)月社保！

人社部、財(cái)政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實(shí)細(xì)則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4167次2015-01-04

勞動(dòng)合同續(xù)訂及無固定期限勞動(dòng)合同解除問題指南

勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2618次2015-08-03

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒有同意老吳的要求。請(qǐng)問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3177次2013-04-17

用人單位關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件

有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2635次2015-11-23

陳某與張某深裝飾裝修合同糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理裝修合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2084次2016-05-05

解讀《勞動(dòng)合同法》：四種情況下要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

什么是無固定期限勞動(dòng)合同？顧名思義，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4367次2013-02-21

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