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一、勞動合同續(xù)訂

（一）勞動合同未續(xù)訂的責(zé)任

勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

第一階段：自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂

用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。

第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年

用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同，否則勞動者依法可以要求用人單位每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

勞動者的權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。（注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日；截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。

第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后

用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。

注意：續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。

（二）操作實務(wù)

1、勞動合同的續(xù)訂的條件及過程：

（1）勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起一定期限內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對方的要求。

（2）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

（3）續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）存檔，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

2、續(xù)訂勞動合同程序如下：

（一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同意見征詢書等。

（二）對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

（三）雙方當(dāng)事人協(xié)商對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）?！?/p>

3、續(xù)訂勞動合同的條件：

續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同的法定條件主要有：

（1）、續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

（2）、可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。

（3）、在特定條件下企業(yè)與勞動者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。如按照《勞動法》第二十條及《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。

二、無固定期限勞動合同的解除：

無固定期限勞動合同，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；等。

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”

《勞動合同法》第41條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

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