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勞動者在因公或非因公患病、負傷時享有休病假的權利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。
員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
在日常的企業(yè)實務中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
不同地區(qū) 關于病假工資的規(guī)定不同 企業(yè)應按照所在地的相關標準計算
為了不讓您冒法律的險，易法通走了十年！
日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
教你正確泡病假，當然要教大Boss們防守啦！ 當然，防的不是你。 我都教你正確的泡病假啦！ 防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%
病假工資： [病假工資的計算基數(shù)÷21.75×相應的病假工資的計算系數(shù)]（每日）
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關于“請病假”的誤區(qū)。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧！
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