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對于遺囑，大家都不陌生，但在現(xiàn)實生活中，常發(fā)生遺囑人所訂立的遺囑屬于無效的情形。那么遺囑應如何訂立才具有法律效力呢？下面筆者將就此問題進行詳細分析：
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規(guī)定的七大常識。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。
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