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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，為啥到頭來(lái)公司還被判定違法解除勞動(dòng)合同呢？
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