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格式條款是合同一方當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。在當今社會經(jīng)濟生活中，格式條款已經(jīng)十分普遍。比如保險合同、航空或旅客運輸合同、供電、供水、供熱合同和郵政電信服務合同等。
一、調解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
申請人霍××，女，年月日出生，漢族，××乳品有限公司職工，張家口市尚義縣人。
一、保胎假 根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需...
近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。
調崗調薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
用人單位（甲方）： 地 址 ： 員工姓名（乙方）：
在申請勞動仲裁之后，在仲裁進行中，仲裁委員會根據(jù)雙方的自愿原則進行調解。
申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。
上訴人上海某某設計顧問有限公司（以下簡稱“某某公司”）因勞動合同糾紛一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院（2014）黃浦民一（民）初字第5003號民事判決，向本院提起了上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。
一、申請勞動爭議調解程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
開封市順河回族區(qū)人民檢察院以汴順檢訴刑訴（2014）119號起訴書指控被告人韓某某犯玩忽職守罪，于2015年1月5日向本院提起公訴，本院于同日立案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。開封市順河回族區(qū)人民檢察院指派檢察員武衛(wèi)出庭支持公訴...
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