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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理裝修合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得轉(zhuǎn)讓費3000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理租賃合同，維護(hù)其法律責(zé)任。
受理屋租賃合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞務(wù)合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨款1350元。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協(xié)助原告處理合同糾紛，維護(hù)其合法利益。
追回貨款41770元，運費1960元及違約金6000元，合計49730元。
協(xié)助當(dāng)事人處理裝修合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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