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用人單位

集體合同與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別呢

雖然集體合同和勞動(dòng)合同都是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的，減少勞動(dòng)糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同：一、合同的當(dāng)事人不同集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2603次2015-12-10

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是員工的 “護(hù)身符” ，公司就不能辭退了嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多員工把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2993次2019-07-15

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

目前社會(huì)上，一些略處優(yōu)勢(shì)的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)常發(fā)生。因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律設(shè)定了在特定情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4537次2015-05-20

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年9月18日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2385次2013-12-13

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)

了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4576次2012-12-31

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動(dòng)關(guān)系中公司和員工的地位是不對(duì)等的，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不高興了想開(kāi)除誰(shuí)就開(kāi)除誰(shuí)，但事實(shí)上法律并未賦予公司任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在一定情況下公司辭退員工還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2576次2015-03-04

關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的建議

勞動(dòng)者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的一些建議。一、搜集證據(jù)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6289次2015-04-15

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3318次2015-05-20

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程有哪些？

在勞動(dòng)關(guān)系中，受損害最多的是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時(shí)候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對(duì)于用人單位的勞動(dòng)條件做出規(guī)章是很有必要的。我國(guó)法律對(duì)于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點(diǎn)要求： 1、用人單...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2895次2015-12-09

勞動(dòng)合同法的索賠雙倍工資11個(gè)月之說(shuō)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法,損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4301次2013-02-17

揭密勞動(dòng)合同的“陷阱”

現(xiàn)如今，就業(yè)越來(lái)越難，求職者的壓力也越來(lái)越大，對(duì)于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識(shí)的求職者來(lái)說(shuō)，很容易就會(huì)落入部分無(wú)良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動(dòng)合同或試用期上做手腳，使勞動(dòng)者陷入窘境。為避免勞動(dòng)者吃虧上當(dāng)，以下有幾點(diǎn)建議：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4411次2014-03-24

離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2629次2015-05-29

易法通丨如何擅用“競(jìng)業(yè)限制”這把利劍？不弄清這些問(wèn)題，協(xié)議白簽！

簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問(wèn)題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢(qián)！

分類：合同糾紛閱讀：1711次2019-10-31

德陽(yáng)銀行股份有限公司與李某誼勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1289次2016-08-23

德陽(yáng)銀行股份有限公司與李某誼勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1469次2016-08-23

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