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為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪刑事辯護(hù),為其減輕刑罰。
在實務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班,又不辦理辭職或解除合同手續(xù),一般都會采用按照自動離職處理,但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險?有沒有什么更好的辦法?
自《勞動合同法》實施以來,勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展,但同時也出現(xiàn)了諸多問題,比如同工不同酬,這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
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