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股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實現(xiàn)企業(yè)更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區(qū)，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
2004年8月28日，A公司就轉(zhuǎn)讓其持有的C公司股權事宜與B公司簽訂了《股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權轉(zhuǎn)讓給B公司或其指定的第三方；股權轉(zhuǎn)讓價款分期支付，最后一筆1000萬元的...
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一份競業(yè)禁止協(xié)議應該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。
為當事人追回貨款49553元及利息。
在實踐中，出現(xiàn)了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責任公司（俗稱“夫妻公司”），其實際控制人有且只有夫或妻中的一人，那么“夫妻公司”能否視為“一人有限責任公司”？
為當事人獲得賠償51199.67元。
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為當事人追回5053423.34元及利息。
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
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