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用人單位和員工未簽勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,員工應(yīng)從以下幾個(gè)方面證明自己與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系:
在山東某某紡織有限公司與呂某林、呂某玲等勞動(dòng)爭(zhēng)議案中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
公司以在公告欄內(nèi)張貼公告的形式通知召開(kāi)股東會(huì),能否視為有效通知?之后召開(kāi)的股東會(huì)作出的決議是否有效?我們通過(guò)以下案例來(lái)具體分析:
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