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《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
百年修得同船渡，千年修得共枕眠，每一段婚姻都來之不易。但是世事是無常的，可能甜蜜會(huì)因?yàn)榉N種原因被磨成了煎熬。當(dāng)夫妻感情走到了盡頭，離婚就這一決定就浮出了水面，隨之而來的就是夫妻財(cái)產(chǎn)分配的問題。那么，根據(jù)婚姻法是怎么規(guī)定夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配的？它...
夫妻離婚孩子歸誰？父母離婚后，子女隨哪方生活，一般是根據(jù)“有利于子女健康成長”的原則來決定。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利...
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場(chǎng)。職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并且積極自信令人艷羨，但實(shí)際上她們不僅要在職場(chǎng)上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進(jìn)入哺乳期，法律又將如何保護(hù)她們的雙重身份呢？本...
步入社會(huì)后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定是每個(gè)上班族都需要了解的法律知識(shí)，本文就來為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。因?yàn)閭€(gè)人工作性質(zhì)的差異，適用的工時(shí)制度不一樣，其工作時(shí)間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對(duì)于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。
南京養(yǎng)母虐童案有了最新進(jìn)展。4月19日下午，南京市檢察院官方微博“南京檢察”發(fā)布消息稱，南京市浦口區(qū)人民檢察院對(duì)涉嫌故意傷害罪的犯罪嫌疑人李某某依法作出不批準(zhǔn)逮捕決定。
我國《婚姻法》對(duì)結(jié)婚條件進(jìn)行了規(guī)定，具體規(guī)定如下:
一、試用期的長短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。 （一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不...
為原告擔(dān)任辯護(hù)人，取得了良好效果。
為當(dāng)事人做危險(xiǎn)駕駛罪、尋釁滋事罪辯護(hù)
為當(dāng)事人挽回保險(xiǎn)金損失24447.90元。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
遼寧省大洼縣人民法院審理遼寧省大洼縣人民檢察院指控原審被告人趙某犯交通肇事罪一案，于2014年9月28日作出（2013）大洼刑初字第00047號(hào)刑事附帶民事判決。原審附帶民事訴訟被告人吳某某、大連某某運(yùn)輸有限公司不服，提出上訴。本院依法組成...
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