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用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實(shí)踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4124次2014-09-26

交通事故中死亡賠償金的計算方式？

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。

分類：交通事故閱讀：4228次2015-01-15

網(wǎng)絡(luò)聊天記錄在民間借貸案件中作為證據(jù)，需具備哪些條件?

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和移動終端設(shè)備的普及，網(wǎng)絡(luò)即時性交流方式已經(jīng)融入到社會生活的方方面面，眾多民事活動通過QQ、微信等進(jìn)行溝通、商討已不足為奇，近年來司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)越來越多的民間借貸糾紛案件涉及到將網(wǎng)絡(luò)聊天記錄作為證據(jù)使用便是最好的例證。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2362次2015-03-27

勞動合同中約定的違約金和損害賠償可以同時適用嗎？

我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3476次2015-03-31

勞動合同中違約金適用情形的法律規(guī)定有哪些？

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

分類：勞動人事閱讀：3601次2015-03-31

三人共同盜竊白酒，共同犯罪中主從犯怎么區(qū)分？

近日法院審理了這樣一宗案件，杜某系某物流公司雇工，工作中得知其公司倉庫存放有五糧液白酒。

分類：其他文章閱讀：2256次2015-04-28

《勞動合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動人事閱讀：3602次2015-05-20

通過中介辦理二手房貸款按揭過程中賣房人應(yīng)注意哪些風(fēng)險？

1、事先了解相關(guān)流程。

分類：買賣租房閱讀：3382次2015-06-29

勞動合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金

分類：勞動人事閱讀：3652次2015-07-28

預(yù)付賬款業(yè)務(wù)中的錯弊常見的有哪幾種呢

預(yù)付賬款在合同交易中越來越普遍，合同雙方常用預(yù)付賬款來保障合同的履行。但大家對于預(yù)付賬款卻存在誤區(qū)。一、預(yù)付賬款后?未能收到貨物或未能按期收到貨物?以至給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失主要表現(xiàn)在：

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3684次2015-12-18

商品房買賣合同糾紛中的繼承人是否承擔(dān)違約責(zé)任？

裁判要旨：一、當(dāng)被繼承人所留遺產(chǎn)中的財產(chǎn)權(quán)利少于財產(chǎn)義務(wù)時，該原則對繼承人顯然不利，繼承人僅在其所得遺產(chǎn)的財產(chǎn)權(quán)利范圍內(nèi)承擔(dān)償還被繼承人生前所欠債務(wù)的責(zé)任，對超出遺產(chǎn)中財產(chǎn)權(quán)利的債務(wù)有權(quán)拒絕償還。二、合同當(dāng)事人的死亡是一種客...

分類：買賣租房閱讀：4340次2016-08-08

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

商品房買賣合同糾紛中的繼承人是否承擔(dān)違約責(zé)任？

上海市靜安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照合同約定，原告應(yīng)于交房日前10天書面通知嚴(yán)定一辦理交房手續(xù)。原告雖于2005年5月17日發(fā)出書面通知，但此時嚴(yán)定一已經(jīng)死亡，對一個消亡的法律主體作出的書面通知，不能視為一次有效的通知。但經(jīng)查，雙方合同約定...

分類：合同糾紛閱讀：3256次2016-08-22

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：2408次2016-08-22

實(shí)務(wù)閱讀｜公司章程中九項(xiàng)可自主約定的事項(xiàng)

2006年公司法最大的亮點(diǎn)是充分尊重股東意思自治，眾多公司治理上的問題允許股東自行決定，并在公司章程中明確；2013年的修正，使股東自治的空間進(jìn)一步擴(kuò)大。這些看似輕描淡寫的規(guī)則變化，放權(quán)、授權(quán)，具有重要的實(shí)務(wù)價值。以往，人們都不大重視公司章...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2619次2016-08-22

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